辞工了工厂扣培训费合理吗（老技工不肯带徒弟工资被扣1000）

辞工了工厂扣培训费合理吗（老技工不肯带徒弟工资被扣1000）经理没有办法，规定已经发布了，他不得不执行，所以这个月10号发工资的时候，他吩咐人事部门扣了张师傅1000元。被扣了钱，这下张师傅受不了了，他找到了经理要理论，经理也不肯让步：“作为厂里的员工，必须遵守规定，你要是不肯带新人，工资肯定是要扣的！”张师傅听了这话，当场脱下了工服：“我不干了！就凭我的技术我还愁找不到工作吗？告诉你们，就算再给我10倍的工资我也不会回来的！”对于张师傅的做法你怎么看呢？欢迎留言交流

俗话说，教会徒弟饿死师傅，虽然这话并不是百分之百的有道理，但是依然有很多人奉为真理，因为大家都想着，宁可信其有、不可信其无，万一教会了一个徒弟，自己真的丢了饭碗怎么办！所以，很多老师傅都不大愿意带新人。

张师傅也不喜欢带新人，他是机械厂里的老工人了，技术熟练，经验丰富，很多问题都得倚仗张师傅来解决。但是张师傅有一个毛病，不喜欢带新人，这时经理最头痛的问题。厂子规模越办越大，订单量也在不断增加，所以技术工人的缺口还是蛮大的，想找个有技术的工人实在是不容易。

所以，经理就想着让张师傅多带几个徒弟出来，他交出来的技术工肯定能放心聘用。但是，张师傅比较古板，他觉得教会了新人自己就会有危机，从来不愿意带新人。经理也被逼得没法子，因为其他的老工人都带着新人，凭什么他一个人有特殊待遇呢？这样也不利于管理。于是，经理打算向张师傅施压。

找张师傅谈话是没有用的，所以经理干脆在厂里发布了一个新规定：工作10年的老工人每年必须带3个新人，否则扣工资1000元。但是，老张根本没当回事，新人分配给了他之后从来都是不管不问，就是不教。

经理没有办法，规定已经发布了，他不得不执行，所以这个月10号发工资的时候，他吩咐人事部门扣了张师傅1000元。被扣了钱，这下张师傅受不了了，他找到了经理要理论，经理也不肯让步：“作为厂里的员工，必须遵守规定，你要是不肯带新人，工资肯定是要扣的！”

张师傅听了这话，当场脱下了工服：“我不干了！就凭我的技术我还愁找不到工作吗？告诉你们，就算再给我10倍的工资我也不会回来的！”

对于张师傅的做法你怎么看呢？欢迎留言交流