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影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)

影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)看似光鲜亮眼的影视行业,时刻处在镁光灯下也不过如此,不禁让人联想到几个月前讨论的热门话题 “在北上广年薪十几万处于什么样的水平”,生活在这里的人才能明白,年薪十几万只能够维持基本生活需要。一些备受关注的企业,诸如万达、华策和中影等,竟然连平均工资17万的水平都达不到,事实上有超过70%的公司达不到这个数值,大部分年人均工资都徘徊在10—17万元的水平。文娱商业观察翻阅数十家影视类上市公司年报,利用平均工资=(支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬)/领取薪酬人数这个公式估算出主板上市公司员工2016年的平均薪酬是17万。值得注意的是,这里的17万是公司总共为员工支付的费用,扣除五险一金等其他费用,员工到手肯定小于这个数。所以这只是利用年报表面数据估算,并不能精确反映公司员工待遇水平,但这不妨碍我们一窥影视行业工资的水平。虽然平均是17万,但是不同公司之间的差距相当大,通过统计数据发现

文|凌先静 来源文娱商业观察

影视行业辛辛苦苦一年能挣多少钱?

产业链上不同角色的收入截然不同,影视公司一年净利润几个亿很正常、明星一年几千万也很正常、高管一年几百万也合情合理,但是一线工作人员能有多少呢?

平均17万。

文娱商业观察翻阅数十家影视类上市公司年报,利用平均工资=(支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬)/领取薪酬人数这个公式估算出主板上市公司员工2016年的平均薪酬是17万。

值得注意的是,这里的17万是公司总共为员工支付的费用,扣除五险一金等其他费用,员工到手肯定小于这个数。所以这只是利用年报表面数据估算,并不能精确反映公司员工待遇水平,但这不妨碍我们一窥影视行业工资的水平。

虽然平均是17万,但是不同公司之间的差距相当大,通过统计数据发现光线年人均工资竟然能超过60万,是平均数17万的4倍多;而最少的慈文传媒(002343 诊股)年人均工资只有8.66万,是平均数17万的二分之一。

一些备受关注的企业,诸如万达、华策和中影等,竟然连平均工资17万的水平都达不到,事实上有超过70%的公司达不到这个数值,大部分年人均工资都徘徊在10—17万元的水平。

看似光鲜亮眼的影视行业,时刻处在镁光灯下也不过如此,不禁让人联想到几个月前讨论的热门话题 “在北上广年薪十几万处于什么样的水平”,生活在这里的人才能明白,年薪十几万只能够维持基本生活需要。

哦,原来影视行业都是穷开心,何况作者连10万这个数都达不到,严重地拖了大家的后腿。

影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)(1)

(注:以上所有数据均根据上市公司的年报计算得出)

光线年人均超60万

是万达的5倍?

一向在业内被认为“抠门”的王长田,居然是对员工最好的,光线的员工因此也是整个上市公司平均工资最高的,达到惊人的63.95万元,是第二名华录百纳(300291 诊股)23.38万元的接近3倍。

是不是很意外?是不是很惊喜?

影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)(2)

但是俗话说事出反常必有妖,在作者实际咨询了几个光线的朋友后,所有人都认为根本不可能有这么高。而据我们分析,光线的年报中之所以有远超行业平均工资的水平,或许是有意通过这个会计科目走账。

那些平日里出手很大方的企业,比如华谊兄弟(300027 诊股),员工平均工资17.85万元;近年来频频在资本上高调亮相的北京文化(000802 诊股)员工平均工资也只有16.24万元,不过它们相比于万达电影(002739 诊股)而言都算好的,万达电影的平均工资仅仅只有11.95万元,连光线的5分之一都不到。

至于为什么这样,需要结合一下公司在产业链的地位分析

目前大部分的影视类上市公司,可以分为三种:一种是制作+发行为主的公司,像华策和光线都是这样的;一种是院线业务为主的公司,比如万达影视和上影等企业;还有就是两者兼而有之。

在员工平均工资的分布上,这三类企业是完全不同的。

在平均工资TOP5的企业中,基本上都是第一类企业,平均工资也相对较高,道理很简单,它们大部分不养制作团队,只保留一些核心的中高端人才,平均工资自然比较高,超过28万元。

而排名比较靠后的基本上都是院线业务为主的公司。虽然院线能够拿到三分之一的票房收入,但是院线需要养的人也多,包括清洁工、引导员、售卖人员以及检票人员等,每一个电影院都是一个中小企业的人数规模,这里面绝大部分都是不需要复杂劳动的工种,工资相对来说比较低。

以万达电影为例,截止2016年末,万达拥有401家电影院,领取薪酬的员工总数达到惊人的1.33万人,平均每一家院线达到30人的规模,如此高的员工总数+数量众多的低质量劳动者,自然摊薄了员工平均工资。

平均工资17万

超过70%的企业拖后腿

聊完了各家的员工工资情况,咱们来看一看整个行业的状况。

在传媒行业,大家都喜欢自嘲为“传媒民工”,因为这个行业一直处在镁光灯下,不知情的人都以为咱挣得多,其实只要是从业者就会愤愤不平:说我们挣得多,那完全是误解,每天累死累活的,完全挣的都是辛苦钱。

再说了,这个行业的平均工资真的不高。根据统计数据,影视类上市公司员工的平均工资只有17.32万元,和其他行业相比完全不算高。

这里面有一个必须要解释的是,由于影视传媒类从业人员大部分集中在北上广一线城市,尤其是北京,所以这个工资真的不高。在北京这样的地方,一个月一万多一点真的不太好意思开口和别人聊工资的事情,在北京就连农民工兄弟每个月都能拿到1.5w的收入,如果他们出勤情况好的话。

这里面最重要的一个前提是17.32万元的标准完全是被平均的,实际上超过70%的公司员工拿不到这个数字。

根据表格,能够拿到超过这个数字的仅仅只有光线传媒(300251 诊股)、华录百纳、新文化(300336 诊股)、华谊兄弟四家上市公司,其他11家上市公司都不足这个数;最可怜的慈文传媒,人均工资只有8.6万元,不足平均工资的一半,合计每个月到手也就7000多,这应该能真实地反映出大部分从业者的真实工资情况,大家都是被平均上去的,就像腾讯员工月薪6万,但是有几个员工能拿到这个数呢?

所以接下来要跳槽的小伙伴该知道要去哪一家了吧?

年人均工资10-20万居多

华策奥飞不升反降

吐槽完还是要做一下正经的分析,看看和你我一样的从业者、公司到底是什么样的状态。我们总结了以下几个有趣的现象,希望和大家一起分享:

1、60%公司年均10-20万。

不论是光线的人均60多万的逆天工资,还是慈文传媒人均不足10万的工资,都不是行业主流,在上市类影视公司里,年均10-20万工资是主流,60%以上的公司年均工资位于这个档次。

影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)(3)

2、华策和奥飞娱乐(002292 诊股)不涨反跌。

影视行业发展前景工资多少(影视行业工资榜)(4)

衡量员工对公司的满意度,或者说职业发展的前途,有一个重要的指标就是工资涨幅。作为行业新人刚入行就算四五千一个月也没关系,只要公司的发展前景好,三年翻一倍、五年翻两倍也是极好的事儿。

在统计的影视类上市公司里面,有人已经提前达到了这个水平,比如光线2015年年均工资才31.06万,等到2016年直接窜升到63.95万元,增长幅度超过100%,干一年顶别人干三年。

其他公司诸如北京文化、唐德影视(300426 诊股)、慈文传媒等涨幅都超过了30%,这才是一个正常公司的工资增幅,一夜暴富和不涨工资都是不正常的现象。

说到不涨工资,还真有公司不升反降的。2016年华策影视(300133 诊股)和奥飞娱乐的年均工资都呈现不同程度的下降,对于奥飞娱乐工资的下降很好理解,经历2015年疯狂并购,2016年整个一年奥飞娱乐都不温不火的,甚至不时地还有负面新闻爆出。

至于华策影视,2016年的业绩是十分不错的,在电视剧市场再次热捧的当下,华策的电视剧表现还是可圈可点的,发展势头这么好为什么人均工资下降呢?

对比2015年和2016年年报就会发现,2016年领取薪酬的人数大大增加。2015年领取薪酬人数为1087人,到了2016年直接上升到1518,增加幅度约为40%。

与此同时,公司的工资总额支出却没有相应的增长。2016年公司付出的薪酬总额约为2.3亿,2015年这一数据约为1.72亿,增幅约为33%,因此饼越摊越薄。

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