碰到公司不讲道理怎么办（碰到公司不讲道理）

碰到公司不讲道理怎么办（碰到公司不讲道理）就比如《劳动合同法》里面规定，公司必须和入职员工签订书面劳动合同，还要依法缴纳社会保险，不能拖欠工资，不能随意串改劳动合同的内容。虽然我国有《劳动合同法》、《劳动法》等法律保护劳动者的权益，但由于惩罚力度一般，能起到的震慑效果也属实一般。所以这个案件里面的赔偿金，指的是检查包包那段属于员工下班时间的费用。案件是2013年的，但在2022年才有结果，可以看出中间经历过了许多波折，好在结果是好的，最终苹果公司支付了3050万美元给所有员工，差不多是2.06亿人民币。平均下来每个员工能拿到1326美元的赔偿金。看到了人家国外对劳动者权益的保护机制，再看看国内，我只能无奈地摇摇头，任重而道远。

最近国外有个贼劲爆的新闻，说的是2013年的时候，苹果公司在每位员工下班后，都要检查包包，于是被员工起诉了，要求公司进行赔偿。

具体是哪方面的赔偿金呢？

主要还是员工认为公司检查包包这个规定，实在有点侮辱人格，毕竟谁都有个人隐私，万一在包包里面放了一些不可告人的东西，又被公司搜出来了，那不是很尴尬。

况且检查包包是在下班的时间，公司并没有为这个时间段付费，每次检查时间都要几分钟，有时候甚至要更长。

所以这个案件里面的赔偿金，指的是检查包包那段属于员工下班时间的费用。

案件是2013年的，但在2022年才有结果，可以看出中间经历过了许多波折，好在结果是好的，最终苹果公司支付了3050万美元给所有员工，差不多是2.06亿人民币。平均下来每个员工能拿到1326美元的赔偿金。

看到了人家国外对劳动者权益的保护机制，再看看国内，我只能无奈地摇摇头，任重而道远。

虽然我国有《劳动合同法》、《劳动法》等法律保护劳动者的权益，但由于惩罚力度一般，能起到的震慑效果也属实一般。

就比如《劳动合同法》里面规定，公司必须和入职员工签订书面劳动合同，还要依法缴纳社会保险，不能拖欠工资，不能随意串改劳动合同的内容。

但在实际操作过程中，违法用工的行为却是比比皆是。

不签劳动合同的工厂一抓一大把，底下的工人也没觉得有什么不妥，反正对他们而言只要工资能够正常发，且不发生一些意外事故，那就没什么问题。

拖欠工资的企业单位更多，很多老板说公司经营不善发不出工资，但实际一查发现他个人账户里面资金确是十分充沛，可见并非是真发不出工资，只是单纯的不想发，能躲则躲罢了。

至于什么调岗降薪，违法辞退、克扣工资等违法用工行为，那更多。

为什么有了诸多法律保护劳动者的合法权益，还会有这么多的企业单位敢肆无忌惮？归根到底还是在于劳动者法律意识单薄，维权难，以及违法成本过低所在。

对劳动者而言，更多人在乎的是能不能有一份工作，每个月的工资能不能按时发放，有的甚至希望能多加点半，这样可以赚取更多的加班费。

对企业单位而言，违法用工的成本其实并不高，以拖欠工资为例，即便员工最后成功维权了，公司需要支付的，也仅仅是拖欠的工资，外加经济补偿而言，对于大公司而言，这点小钱基本可以忽略不计。

那么问题又来了，真碰到违法用工的情况，敢去维权的员工有多少人？而这群人里面懂得如何维权的又有多少人？最终能成功维权的能有多少人？

对于任何国内的员工来说，他们最不想面对的就是维权，等到维权成功，自己个人职业生涯早就没了，根本耗不起。

而且在国内稍微大一点的公司，都会设立专门的法务岗位，对于劳动合同的签订以及公司的任何所作所为，都能做到非常的谨慎，最大程度的规避可能会出现的法律风险。

试问，你们谁见过那些互联网上市公司被员工起诉，最终员工还获胜的案例？

所以在国内，最好的维权方式就是通过在网上曝光，利用舆论的压力来让公司妥协，这个操作远远比跟公司讲《劳动合同法》，去打劳动仲裁要便利的多。

很多公司都是需要口碑的，对这些公司而言，利用法律硬碰硬才是真英雄，在网上曝光就显得有点小人了。

这就是现在国内的现状，很残酷，但真实。