员工请事假怎么算工资（单位需要给员工发工资吗）
员工请事假怎么算工资（单位需要给员工发工资吗）02. 事假有工资吗？也就是说，事假不是法定的假，单位可以不予批准。小王上个月请了十天事假，本月发放工资后，他发现事假期间是按无薪计算的，于是找公司理论，认为，事假期间也需要支付最低工资报酬。请问：小王事假期间需要发工资？01. 什么是事假？百度百科的解释是，因私事或其他个人原因请的假。但是不论是《劳动法》、《劳动合同法》还是《工资支付暂行条例》，都没有事假的相关规定。也就是说，事假暂时不在劳动法的管理范围之内，是用人单位的自主管理权，通常以规章制度的形式来体现。
事假有工资吗
上期已经聊了一下，对于民营企业的员工，法律上是没有规定丧假的。也就是说员工要想请丧假，需要单位同意，且批准的也只是事假而已。那么事假期间，单位要给我们发放工资吗？如果发的话，是按照什么标准来发呢？
今天来讲一下，事假，单位需不需要发工资的问题。希望大家进一步了解事假，多涨点实用的知识。
案例分享
小王上个月请了十天事假，本月发放工资后，他发现事假期间是按无薪计算的，于是找公司理论，认为，事假期间也需要支付最低工资报酬。请问：小王事假期间需要发工资？
01. 什么是事假？
百度百科的解释是，因私事或其他个人原因请的假。但是不论是《劳动法》、《劳动合同法》还是《工资支付暂行条例》，都没有事假的相关规定。也就是说，事假暂时不在劳动法的管理范围之内，是用人单位的自主管理权，通常以规章制度的形式来体现。
也就是说，事假不是法定的假，单位可以不予批准。
02. 事假有工资吗？
关于这个问题在现实中是很有争议的，那么首先来思考一下，单位支付劳动报酬的对价是基于什么？是基于员工提供了劳动，如果员工都没有提供劳动，无法给单位创造价值，单位还给你发放工资，哪怕是最低工资，对单位来讲，都是不公平的。
所以要记住，如果是员工因为个人的原因请事假，单位是可以不发工资的。
03. 请事假影响年假吗？
注意了，事假归事假，年假归年假，两个假期其实并不是非常相关联。单位以请了事假，不给休年假这种说法有可能是错误的。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
上述规定仅指，职工事假天数一年达到20天，且这20天都足额发了工资。如果达成上述两个条件的，才取消今年年休假。这种做法对于大部分单位来说都是不划算的，他们宁可扣这20天的薪水，也要给你放5天的带薪年休假。
04. 事假工资怎么计算？
单位可以有自己的算法，请假一天扣除当天工资，但是法律也有法律的标准，例如上述案例中，小王的月薪为1万元，请假10天，则法律予以扣除的上限为10000元÷21.75天×10天，其实扣得还是挺多的。法律的计薪日为一个月21.75天，但是大部分企业会按实际上班天数计算，其实对职工来讲是相对有利的。但是规定的什么请假扣3倍工资之类的，肯定不合法。
05. 单位疫情放假，怎么算工资？
非因劳动者本人原因，导致员工没有上班的，根据工资支付暂行条例，如果停工停产在一个月内，按正常工资发放，超过1个月的，要看单位有没有安排劳动，如果安排了，单位要发不低于当地最低工资标准的工资，如果没有安排，要发不低于最低标准80%的工资，
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