请事假一天算全勤吗（请事假一天工资该怎么算）

请事假一天算全勤吗（请事假一天工资该怎么算）有小伙伴可能会有疑问，扣除一天工资后，老李的工资不就不到最低工资了吗？最低工资不是托底的吗？即1700÷21.75≈78.16元员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，员工请事假当天单位可以不发工资，但是不能多扣工资。以此类似“事假一天，扣两天工资”是不合理的。也就是说，老李请事假一天，只可扣除当日的工资，

老李是一家物业公司的保安，这周四，因家中有事，今天向经理提出，请事假一天。

已知老李拿的是本市月最低工资1700元。按照单位规章制度规定，员工因私需要请假的，事假一天，扣两天工资。

单位这样做合理吗？老李如果请事假一天，工资到底怎么算呢？

计算过程

员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，员工请事假当天单位可以不发工资，但是不能多扣工资。以此类似“事假一天，扣两天工资”是不合理的。

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也就是说，老李请事假一天，

只可扣除当日的工资，

即1700÷21.75≈78.16元

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有小伙伴可能会有疑问，扣除一天工资后，老李的工资不就不到最低工资了吗？最低工资不是托底的吗？

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最低工资也需要员工正常出勤，不是只要双方有劳动关系就保证最低工资。

解读

《工资支付暂行条例》第十条

根据《工资支付暂行条例》第十条

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请假是作为法院的证明人或是参加选举，企业应视其为提供了正常劳动而支付工资。

（社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。）