公司不给员工交社保应该怎么办（公司不给交社保）

公司不给员工交社保应该怎么办（公司不给交社保）前提条件：员工与公司之间劳动关系属实。（二）劳动仲裁（一）要求用人单位补缴既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，因此首先可以向单位要求补缴（《社会保险法》第63条）。

你有没有遇到过公司转正后才缴社保，或者要求你 “自愿”签放弃缴纳社保承诺书的情况？

社保的重要性想必不用我多说了，那如何应对公司欠缴、少缴或者直接不缴社保的情况呢？

以下这3个办法，让老板快速给你补齐社保！

一、具体维权步骤

（一）要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，因此首先可以向单位要求补缴

（《社会保险法》第63条）。

（二）劳动仲裁

前提条件：员工与公司之间劳动关系属实。

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭

1、准确填写《申诉书》

2、提交本人身份证明的原件及复印件

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及授权委托代理人的身份证复印件。

4、被诉人工商注册信息资料

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料

（1）《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料；

（2）工资流水或者工资条。

（3）与工作内容相关的证据：

如考勤记录、工作牌、工作服、员工合照、荣誉证书等；

公司工作任务分配记录、调岗通知书、公司涉及本人的通知公告、加班通知、本人代表公司对外签订的合同等。

（4）办理入职相关的证据：

如《入职登记表》、新员工培训签到表、《员工手册》签到表等。

（5）其他材料。

如《员工工资发放花名册》、《员工名册》、其他劳动者的证言、工作视频、公司发放的停车证等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

6、《提交证据材料清单》一式两份

（三）向人民法院起诉

劳动争议当事人对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、维权的结果

1、可以以此为由提出解除劳动合同。

（《劳动合同法》第三十八条）

2、公司应当支付经济补偿金。

3、公司应当缴纳的社保保险费用支付员工或补齐社保。

（《劳动合同法》第四十六条）

4、要求用人单位赔偿，就未缴纳社保而导致的损失！