投行职场的几点感受（金领的打怪升级攻略-投行职业进阶指南-从新手到合伙人）
投行职场的几点感受（金领的打怪升级攻略-投行职业进阶指南-从新手到合伙人）就像标题所说的那样，是对一个行业从业人员的纵向、横向全面剖析。本书的主要内容：一时间人们对证券行业的真实情况是更好奇了，可到底证券行业职业内幕都有些啥，也不知道该信哪个，正好遇到这本书，满足了我这个吃瓜群众对这个金领行业的窥探欲。作者其人：王大力， 内资券商投行部董事总经理，从初级分析员做到高级管理，积累了多年投行从业经历。业余时间运营自媒体，目前是财经板块投行话题领域知名博主，投行求职KOL（关键意见）。运营投行自媒体，粉丝累计超过30万，主办过6场知乎Live（实时语音问答活动），霸榜知乎星级主讲人榜单，是知乎投行、*领域的回答者。
20年前在郭敬明的小说里学到个新词-金领，月入万元。那可是2003年的样子，收入水平震撼我心。
虽然现在收入水平大幅度提升，现在也很少有人提金领这个词了，都去鼓吹万众创业了，但身为打工人还是只敢羡慕年入百万的“金领”们，尤其是证券行业，也就是《投行职业进阶指南-从新手到合伙人》一书中提到的投行。这其实是国外的叫法，国内就是证券公司。
前几个月还有个热搜，一个90后的中金职员，就是因为老婆炫耀了8万月收入的工资证明（买房用），给闹得被动离职、主动离婚么？
吃瓜群众纷纷围观，引起了轩然大波，不仅仅是他，中金股票也跟着暴跌。该事件发酵后没几天，该公司价值49亿元的股票化为乌有。中金集团的总公司都被这件事给震惊了。
一时间人们对证券行业的真实情况是更好奇了，可到底证券行业职业内幕都有些啥，也不知道该信哪个，正好遇到这本书，满足了我这个吃瓜群众对这个金领行业的窥探欲。
作者其人：
王大力， 内资券商投行部董事总经理，从初级分析员做到高级管理，积累了多年投行从业经历。业余时间运营自媒体，目前是财经板块投行话题领域知名博主，投行求职KOL（关键意见）。运营投行自媒体，粉丝累计超过30万，主办过6场知乎Live（实时语音问答活动），霸榜知乎星级主讲人榜单，是知乎投行、*领域的回答者。
本书的主要内容：
就像标题所说的那样，是对一个行业从业人员的纵向、横向全面剖析。
先是以全局的视角描述投行究竟需要做出什么样的产品进行交付。围绕着产品，他们在内部如何进行了分工，根据分工，又形成了哪些具体的岗位和层级。围绕着这岗位和层级，又引出了从实习、校招、社招、内外部的转岗转行等。投行人士需具备的知识体系、业务能力、软实力等也是讲了个透彻。
看完之后我的个人理解：
只看到封面的时候，我以为是讲的是证券分析师的知识、技能成长体系。读完了便发现自己的认知果然存在盲区，原来他们都不是一个部门。
再一个，就是我觉得书中对岗位分工、层级、部门架构分析得非常清晰。
我总会想到，自己是否可以参照这个架构，就建筑工程商务人也写个职业进阶攻略呢？
在职业成长过程当中，也是花了很久才弄明白施工行业不同岗位、层级之间的门道。等到想明白的时候，已经有不少遗憾了。
行业外的人士，也经常会建筑工程商务到底是干什么的，三言两语都说不清楚。
自己除了监理公司、设计勘察公司没干过，围绕着建筑工程，从前期立项，到工程完工，甚至工程运营，都大致干了一个明白。对于基础设施建筑工程常规项目、ppp项目也算是有了全生命周期的深度认知。
只是想起来我这个计划会有一点庞大。不要紧，先打个框架，就按照《反障碍》一个书中所讲的方法，大问题分解为小问题，小问题化为轻易可以解决的问题。有时间就先写一个框架，列个目录。再按照一个个小条目写一篇文章。写着写着，说不定就成了半本书呢。
自己还是觉得这个事情有一点难，不知道市面上有没有这样的书籍，最好是能够让我先借鉴一下，然后再结合自己的经历写一个感想。
唉，畏难情绪又在作祟了，滚开。
继续回到这本讲书，适合哪些人阅读？
除了小朋友不太感兴趣，基本高中生就可以看了。谁不想知道，无数985、211的研究生削进了脑袋也很难进的券商投行，究竟是干着什么样的工作，拿着什么样的薪酬呢？
市面上真的还是很少有这样的书。之前倒是看过一本讲国外券商投行的，《年轻资本：金融风暴后华尔街的8个故事》，不过那本书讲的华尔街国外券商投行，而且重点强调了金融风暴之后对华尔街年轻的人的影响。
如此具体详细讲述国内券商投行部门该如何升级打怪，这个应该是独一份。
对于很多想要从事金融工作，或者想要转行投行的，也是非常推荐一读的。相当于提前拿了人生游戏攻略啊，我毕业的时候就多想有人跟我讲一下施工人到底是什么体验呢。
行业外的人士自然是值得一读，可以满足自己对同行的窥探欲望，找到自己的位置。
将来准备从事金融业的高中生、大学生，更应该好好的读一下，可以大幅修正自己的很多误解，早做准备。也推荐阅读上面的那一本《年轻资本：金融风暴后华尔街的8个故事》。
作为非金融职业的人，个人有哪些通用的收获：
其中有段讲“背景资源关系”的。
在作者看来，长期的成功并不是靠着大家所习以为常的背景资源关系，而是自己努力和积累形成的资源关系。是靠自己长期认真做事，过硬的专业能力，靠得住的人品，在工作的过程当中与多个方面打交道，合法合规地互惠互利，获得各方的认可，而渐渐形成的所谓“资源关系”。
结合自己的人生阅历，其实不论在任何行业，凭借着自身能力，一穷二白的年轻人进入职场之后，都会形成这样的所谓的资源关系，他们才是合理的正常的。只是很多人对这种关系有误解，以为都是父辈，或者靠不合理不合法的金钱贿赂形成的。
我自己在刚进央企施工单位国际公司的时候，就有人问我是不是有关系。我说没有。过了几年之后，我突然有就意识到了，自己成了别人眼中认为的“资源关系”。想来跟作者想说的是一个道理。
这种对资源关系的重新定义，是一种极正的三观，也更符合现实，是对职场一些错误观念的拨乱反正。
其实这样的三观，也非常像投资理念当中的价值投资理念。
价值投资的理念，和这样“资源关系”的定义一样，说来简单，听得进去的人极少，做得到的人更少。你去跟全世界的人讲，至少会有80%的人，听不进去你说的，剩下的人当中，有一大半人只会半信半疑。在剩下的人当中，至少会有一半的人在职场历练当中会放弃。
正确的三观不仅极难寻找，也极难养成。
但一旦形成，在生活中进行坚持去世难度也并不会太高，因为当他已经成为信仰的时候，坚持起来就容易多了。
题外话：自己参加一个酒局回来，喝了大约4-5两汾酒杏花村，已经是极限了，能坚持改完这篇文章并发出，自己都佩服自己。打开手机看一下山西汾酒的估值，静态市盈率70倍，滚动市盈率54倍，动态市盈率37倍，还是高得下不去手啊。
