快捷搜索:  汽车  科技

外派员工可以去国外打工吗(境内企业雇外国人在境外工作)

外派员工可以去国外打工吗(境内企业雇外国人在境外工作)参考来源:出海企业在进行业务全球化过程,不可避免地需要在海外当地用工,除了因地制宜进行属地化管理,用人单位还需要记得提前了解当地的法律法规。首先面临的就是宗教信仰问题,印尼约有87%的人口信奉伊斯兰教,是世界上穆斯林人口最多的国家。中企在进行管理时,应该充分理解并尊重当地文化传统和宗教信仰,比如穆斯林不食猪肉、不饮酒,一起吃饭时应当注意。除此之外,他们每天都有固定的时间进行祷告,一般会持续15到30分钟。印尼劳工法对此也有所规定:企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。需要注意的是,在伊斯兰教祷告期间,不能有太大的噪音干扰。其次是不同的生活节奏问题,相对比国内996盛行,当地人的生活及工作节奏偏慢,时间观念相对来说没有那么强;另外,当地人比较乐天派,容易满足,相比于国内,可能成功欲没有那么强。如何在尊重当地文化背景下,管理激励员工可能是中企在印尼用工需要重点思考的问题。之前看到网友分享的案例

海外当地用工资讯|印尼篇

印度尼西亚(以下简称印尼)作为东南亚第一大经济实体,GDP总量世界第十六,增速平均5~6%,是标准的新兴市场;而且印尼人口有2.62亿,是世界第四人口大国,经济发展潜力巨大,是中国企业出海东南亚的兵家必争之地。

即使是在疫情下,也没有影响中企对印尼的偏爱。据商务部亚洲司数据,中国企业2020年全年对印尼全行业直接投资19.8亿美元,同比增长86.5%。

企业出海业务布局全球化同时也带来人才全球化,虽然在初期,可能是中企外派人员比较多,但也面临着本地化运营的问题。而解决本地化的问题,不是拥有国际化视野背景就够的,本地化人才才是根本解决之道。

外派员工可以去国外打工吗(境内企业雇外国人在境外工作)(1)

但雇佣本地化人才,在海外当地用工,面对不同文化背景的员工,如何进行印尼属地化管理,也是一大挑战。

首先面临的就是宗教信仰问题,印尼约有87%的人口信奉伊斯兰教,是世界上穆斯林人口最多的国家。中企在进行管理时,应该充分理解并尊重当地文化传统和宗教信仰,比如穆斯林不食猪肉、不饮酒,一起吃饭时应当注意。除此之外,他们每天都有固定的时间进行祷告,一般会持续15到30分钟。印尼劳工法对此也有所规定:企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。需要注意的是,在伊斯兰教祷告期间,不能有太大的噪音干扰。

其次是不同的生活节奏问题,相对比国内996盛行,当地人的生活及工作节奏偏慢,时间观念相对来说没有那么强;另外,当地人比较乐天派,容易满足,相比于国内,可能成功欲没有那么强。

如何在尊重当地文化背景下,管理激励员工可能是中企在印尼用工需要重点思考的问题。之前看到网友分享的案例,华侨雇佣印尼当地员工时,发现出勤率不稳定。面对这个情况,他把工资拆分为工资和餐补,缺勤就拿不到餐补,极大地提高了员工的出勤率。

出海企业在进行业务全球化过程,不可避免地需要在海外当地用工,除了因地制宜进行属地化管理,用人单位还需要记得提前了解当地的法律法规。

参考来源:

[1] 王茵萍. 印尼中资企业员工属地化管理问题的浅析[J]. 2020.

[2] Retno H.D.P 张超男. 印度尼西亚中资企业人力资源本土化策略研究[J]. 现代商贸工业 2020 41(4):4.

猜您喜欢: