面试月嫂需要问些什么内容（面试了20个阿姨后）
面试月嫂需要问些什么内容（面试了20个阿姨后）但一个月下来，我真的是深深感受到：找个好阿姨比嫁入豪门还难啊！！！讲真，我们家人是真心好相处，第一位阿姨在我家工作了9年，后来有了孙女就回去带孩子了，大家成了好朋友，到现在都经常来往；第二位阿姨在我们家工作了2年，后来也有了孙女，也回去带孩子了（嗯，看来想要孙女的阿姨可以来我家……）欲哭无泪过完年后，我们家阿姨就辞职了，于是，这个3月，我面试了无数位花样百出的阿姨，试用了三位真人不露相的阿姨，归纳起来就是：吃了一个月奇奇怪怪的饭菜，见过了筷子炒菜法和藕炖鸡汤，桌子总有污渍，地上永远都像没拖过，卫生间的垃圾放在门口也不会被扔掉，好心给试用不成功的阿姨多点劳务结果人家转身就去中介告黑状……我家MonMon被阿姨用自己的筷子喂过菜、我被指责过给他看的动画片不好看、还被阿姨惊叹过“他为什么不会自己玩？！”我真的……你们是不是组团来耍我的？！
家有宝宝的上班族妈妈最怕的是什么？
阿姨辞职和阿姨请假绝对是排行榜的TOP3！而且阿姨往往都是说走就走，而妈妈们明天还有重要的会议要开，堆了成山的稿子还没写，面对一个要么哇哇大哭要么就来拔电脑电源线抢鼠标的娃，真的是欲哭无泪！
要是阿姨只是请假还好，熬着拖着，还有光明的时刻，等阿姨回来还敢怒不敢言，说重了怕阿姨转身就辞职了，说轻了又怕阿姨得寸进尺，黄昏恋要请假、身体不舒服要请假、亲朋好友结婚请客要请假、还有，嗯，大概是打麻将也要请假！
但如果阿姨是真的撂挑子走人了，寻找新阿姨，那真的是……
欲哭无泪
过完年后，我们家阿姨就辞职了，于是，这个3月，我面试了无数位花样百出的阿姨，试用了三位真人不露相的阿姨，归纳起来就是：吃了一个月奇奇怪怪的饭菜，见过了筷子炒菜法和藕炖鸡汤，桌子总有污渍，地上永远都像没拖过，卫生间的垃圾放在门口也不会被扔掉，好心给试用不成功的阿姨多点劳务结果人家转身就去中介告黑状……我家MonMon被阿姨用自己的筷子喂过菜、我被指责过给他看的动画片不好看、还被阿姨惊叹过“他为什么不会自己玩？！”
我真的……你们是不是组团来耍我的？！
讲真，我们家人是真心好相处，第一位阿姨在我家工作了9年，后来有了孙女就回去带孩子了，大家成了好朋友，到现在都经常来往；第二位阿姨在我们家工作了2年，后来也有了孙女，也回去带孩子了（嗯，看来想要孙女的阿姨可以来我家……）
但一个月下来，我真的是深深感受到：找个好阿姨比嫁入豪门还难啊！！！
介于我被折磨了这么久，没有成功的经验，但有失败的经验啊！于是干脆写个文和大家聊聊，怎么找阿姨和月嫂。
所谓“好月嫂”，就是她的“好”能够“正中你下怀”
什么意思呢？就是说，每个人都有优缺点，特别是月嫂行业，更多是看她们的性格和经验。因此，往往优缺点并存。那么如何选择呢？答案是，选择那个优点你最满意，缺点还能容忍的月嫂！
选择一个最长处，会好过选择一个各方面看似还可以，但各方面都不太满意的人。那么，这个“最长处”的标准，就要看各位妈妈的需求了。
比如：有的妈妈对卫生的要求特别高，有的妈妈对喂养很重视，有的妈妈喜欢以自己为主，有的妈妈喜欢放任不管，就像同样是科学养育，西尔斯派主张及时响应，大部分的家庭又比较信奉“哭声免疫法”（当然，哭声免疫法不好，这个超纲了，其他文章中再谈），喜欢大包大揽的妈妈，适合找个凡事听指挥的月嫂，喜欢授权的妈妈，就要找个有主见的月嫂。月嫂都有自己带孩子的习惯，找到自己喜欢的那个，才是最合适的。
像我比较幸运，我的月嫂是我妹妹推荐给我的，首先人品上我就很放心，相处过程中发现她带孩子最大的优点就是干净仔细和卫生，但她也有缺点，比如：喜欢随时抱着孩子，喜欢给孩子穿很多，喜欢找人聊天，不喜欢做家务等。我因为生产时有点小意外，产后身体很不好，我权衡了一下，觉得新生儿，最重要的就是吃好睡好屁屁干净和保持卫生，而这个月嫂在带孩子上真的是一把好手，可以说，哪怕我不在家，孩子交给她一个人，都可以完全放心。因此，相对而言，穿的多少，抱的多少，就不那么重要了，而且这些都是我可以去和她再沟通的。
我家Mon半岁时候我有次生病需要隔离半个月，也请过一位月嫂来应急。这位月嫂就是完全不一样的性格，做事比较慢，也不太有条理，对于Mon这种高需求宝宝，经常束手无策。本来我想换一位的，但我观察发现，她最大的优点是耐心和爱心，无论MonMon怎么哭闹怎么难对付，她都不生气，不急不躁地慢慢哄。
有一次我路过她房间外，在门缝偷看了一会儿，该睡觉了，MonMon正在大哭大闹，她耐耐心心地哄，好不容易MonMon开始平静了，她也累得不行，然后听见她抱着MonMon轻轻叹了口气说：哎呀孩子呀，你怎么这么难带呀！完了又继续哄。当时我还是很感动的，这种情况我自己都会恨不得打两下灌安眠药，何况一个陌生人，没有足够的耐心和爱心，是真的做不到的。
好月嫂的黄金标准就是——放心
1、首先是能力和履历上的放心
比如：人品好，有带孩子的经验，带过至少3个以上的孩子，接受过正规的月嫂技能培训，有一定的婴儿护理常识。这些讯息不难获得，正规的中介都会提供月嫂的履历，如果是朋友用过的月嫂推荐，那就更放心了。再细致一点的，有没有带过男孩？有没有带过剖腹产宝宝？都是可以参考的条件。
2、其次是性格上的放心
每个人有每个人的性格，恋人之间尚且会吵架，何况陌生人呢！还是在生孩子这么敏感的时期，所以，性格上大体合得来，就非常重要了。这个妈妈们可以通过提前和月嫂电话、面谈来感觉。是喜欢温柔的一点，还是爽快一点的，都能感受个大概。
3、家庭环境让人放心。
我建议，尽可能的情况下，找一个家庭条件还过得去，子女工作稳定的月嫂。因为较好的家庭条件，一方面月嫂的生活习惯可能和我们更接近，另一方面，也不会因为金钱、债务、子女负担等因素，给雇主的家庭带来隐患。这点虽然说多少有点伤人和不公平，但保姆纵火案已经给了我们深刻的提示，这个就不多说了。
最后来说说保姆/钟点工。出了月子以后，有老人帮助的小家庭，大部分会转向一位以做家务和做饭为主的阿姨。恩，这就是我最近正在经历的痛苦，那么选择标准和之前的月嫂又有什么不同呢：
1、确认自己的第一诉求
基本上，很难找到一位带孩子放心，做家务利索又干净，做饭还好吃的全能保姆，先不说每个人能力有限，单从精力上来说，就不可能面面俱到。因此，在请人之前，首先自己要明确，我的第一诉求是什么？是需要他主带孩子，还是需要他主做家务？
能找到一个全面满足第一诉求的保姆已经是幸运了，能再兼顾第二诉求，就很完美了，不要贪多。至于保姆懂不懂蒙氏教育、是否会科学育儿理论，真的没那么重要。
2、人品很重要
与月嫂不同，保姆/钟点工的流转性较低，比较少能通过朋友介绍请到，更多是依赖于中介。那么，人品就需要我们自己去考察了，毕竟，整个家和孩子，都交给她了呢！
衡量人品主要看：诚实、踏实、手脚干净、有爱心，不要油嘴滑舌。我们试过一位阿姨看起来比较体面，第一印象不错，结果几天试用，发现做饭不太好，做卫生也不行，但想着好阿姨难找，我们还是想留下她。结果，无意中闲聊得知，她的家庭情况和最初介绍时大相径庭，她儿子并不是白领，而是30多岁了还赋闲在家，连买烟都要问她要钱。我们一方面担心她儿子会有不良嗜好，另一方面对她前后撒谎感到不放心，不知道还会有什么隐患，于是辞退了她。
3、阿姨的诉求与雇主契合
随着国民生活水平的提升，很多阿姨出来工作，已经不完全是为了生存，有的阿姨是闲不住、有的阿姨是喜欢孩子、有的阿姨就是为了赚点零花钱。不同对工作的诉求，就会带来不同的工作态度，这也是我们要注意的。倘若家里活比较多比较累，那就不适合赚零花钱的阿姨，倘若家里重点是照顾孩子，就不适合不喜欢小孩的阿姨。
洋洋洒洒啰嗦了这么多，希望我的经验可以帮到你们，都能找到一位称心如意的好阿姨。
加油
