华为不接收从华为离职的员工（华为员工感慨被退休）
华为不接收从华为离职的员工（华为员工感慨被退休）现在想想C就C吧，我也确实不是A的料，与人沟通方面确实是不行，只会埋头做事，忽略了做人。但没有被这个弄到怀疑自己，怀疑人生。3.年龄大了，被沟通离职，日期设计为三个月后的考核周期，降级，背C。今天是我在华为考勤截止日，总结起来，还是大家耳熟能详，合理合规的套路:1.本人社招进公司，入职当年级别高，第一年自然背C。2.升职周期到了，莫名被升级，薪资待遇无变化，当年绩效被打C。
前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位华为员工即将离职的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
别了，华为，结束了我在华为的背锅之旅。
今天是我在华为考勤截止日，总结起来，还是大家耳熟能详，合理合规的套路:
1.本人社招进公司，入职当年级别高，第一年自然背C。
2.升职周期到了，莫名被升级，薪资待遇无变化，当年绩效被打C。
3.年龄大了，被沟通离职，日期设计为三个月后的考核周期，降级，背C。
现在想想C就C吧，我也确实不是A的料，与人沟通方面确实是不行，只会埋头做事，忽略了做人。但没有被这个弄到怀疑自己，怀疑人生。
就要离开了，还是感谢华为，虽然没有实现财富自由，还是稳定了几年，给家庭发展提供了关键几年的经济基础。今天考勤截止，第一次在心声上发帖、也是最后一次。感觉很多话想说，又不知道从何说起，就碎碎念吧。
被退休
8月底领导沟通让退休，考勤9月底截止，可以按照退休方式处理。我说我的合同还未到期，希望能到10月份再走，领导说，这个新的退休政策对于9月底走的适用，之后的怎样就不知道了呢。事实证明，10月之后走的话也是一样的。
对华为的感情
来公司十几年了，一直觉得公司是很伟大的一家公司、对任总是非常敬佩的，觉得能在这样一家公司任职，是很骄傲的一件事。十几年的感情，说让走就走，沟通半小时、办离职手续几分钟。一颗螺丝钉而已。最近经常挺伤感的，我在这里待过了青春的十几年，太多太多的回忆。离开公司，最舍不得的是相处比较好的同事，有些都一起共事了十几年。
未来的打算
现在40多一点了，外面真是不好找工作，很多都要求35岁以下，先照顾家庭吧。不过家庭经济压力还是有的，毕竟两个小孩还小，以后要花钱的还很多。以后再说吧。顺便给各位提个建议，如果你在公司没有所谓的狼性，建议在35岁之前尽早找个稳定的工作单位、国企或事业单位吧。刚毕业的时候，其实是在事业单位的，但是因为年轻待不惯，便出来大城市，现在回不去了。
最后提醒一下，离职后办理收入证明，一份要收费200元，感觉挺贵的，如果有需要，记得在提交离职证明前申请，则免费。而办理退休手续要员工交律师见证费800元。
惯例贴已发，华为生涯也算完结了。祝福各位工作顺利！加班少些！奖金多多！
看完该职场人的牢骚，笔者最后也补充几句。
在职场中，许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？
比如，职场里有不少老油条，他们善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话，做事精明。
比如，职场里还有这么一种类型的人，他们从来喜怒不形于色，把深层次的想法埋藏于内心最深处，没有人知道他们在想些什么。
比如，有人提到，“我一个下属，老板经常骂他，但他都能忍住。”忍气吞声，忍辱负重……
但往往一家企业公司，这样的人越来越多的时候，企业也就不长远了。职场中最大的谎言莫过于你的情商比你的智商更重要！ 在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。
