京东的995工作是什么意思（京东改用995工作制）

京东的995工作是什么意思（京东改用995工作制）京东总裁刘强东也在采访中称：我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。"很快，京东公关总监刘力便在员工爆料下进行了回复："拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。目前京东集团正在全面推行组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

前有"有赞"996，后有"京东"995，今年互联网企业都怎么了？

不久前，有京东员工在某职场社交软件上爆料称：京东即将推行995工作制，甚至有部分事业部收到996的通知。

所谓"995"工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。不同于"有赞"年会上宣布推行996工作制后的一片骂声，京东995工作制曝光后，竟然有不少"吃瓜群众"觉得推行995工作制已经够良心的了。支持者、反对者的数量几乎五五开，在网络上掀起了新一轮关于职场加班的Battle。

加班并不是职场上的新鲜话题，但只要有企业宣布"强制"加班，总还是能引起疯狂的讨论。面对京东995工作制，赞成者认为：互联网公司加班已是常态，多少公司虽没有996、995之名，却有996、995之实，只要加班工资的跟得上，啥都好说。而反对者认为：无论是996，还是995，显然都违反了劳动法。推行995工作制的实质就是变相裁员，却还要给员工灌输奋斗、拼搏这种毒鸡汤，京东这事儿做的不厚道。

很快，京东公关总监刘力便在员工爆料下进行了回复：

"拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。

目前京东集团正在全面推行组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。"

京东总裁刘强东也在采访中称：

"18年的时候，整个公司也遭遇到了一定的困难，希望底下员工以及高管同心协力，迎接更好的春天。总结一下，京东即将实施这个工作制度，希望大家能全情投入，如果没有业绩或者是能力不行的话是会被淘汰。"

刘强东和刘力的回复仿佛已经默认了京东推行995工作制的事实。

其实每家公司的工作制都有所不同，除了最近常常能听到的996、995外，还有985、211、007工作制，不知道你有没有听说过。

985工作制：985可以算是现代职场最为主流的工作制了。在这个竞争激烈、普遍加班的职场里，每天加班1-2个小时似乎并没有那么难以接受，甚至变得有点理所当然。

211工作制：下午2点上班，凌晨1点下班，一周不间断工作。这样的工作制听起来有点难以理解，但这确实存在于很多创意、设计公司。这样的工作制，特别符合95后的生活作息，所以211工作制还是很受年轻人欢迎的。

007工作制：职场中，最最最残忍的当属007工作制，除了正常的坐班时间外，还需要0点到24点随时待机，一周7天不休息，俗称24小时工作制，对员工的身心都是极大的考验。

嗯！熬夜伤身，干脆通宵吧！

无论是996、995，还是985、211、007工作制，都是企业管理层站在企业利益上做出的决策。作为员工，如果真的顶不住加班压力，还是应该以身体健康为重，毕竟秃头不好看，小命更重要。小星星温馨提醒：日常加班也不要忘了养生，可乐记得加党参，黄瓜味的薯片更健康哟！

所以，你们公司的工作时间是……？你对995、996的看法是……？

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