面试设计师需要问什么问题（30条设计师常见面试题）
面试设计师需要问什么问题（30条设计师常见面试题）解析：这是一个比较难回答的问题，答得太浅会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。3、说说你最大的缺点？2、说说你最大的优点？解析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。回答提示：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习、追求完美等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，切记别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
半年未更文，今天来一篇小白职场面试攻略，我的粉丝们你们还在不？
1、请简单做个自我介绍？
解析：遇到这个问题我先说下我自己的经历，当年刚出校门，什么都不懂。记得有次面试让自我介绍，我就说我叫XXX，哪里人人。然后面试官问完了吗？我一脸肯定的说没了。像我这样的回答，我相信有一部分人回答过，而自我介绍是非常重要的一个环节，不要以往人家拿着你的简历就没必要再去浪费口舌，这样想你肯定太过理想主义了，很多过来面试的人很多都是直接看到HR发的一个钉钉消息，说有人面试他就过去了，你的简历他可能看都没看，所以你的介绍至关重要，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。没有亮点，不能让人把你记住；企业其实最想了解的包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
回答提示：这里我给的建议是个人基本信息加个人工作经验去回答，比如说：面试官（某经理某女士）您好，我叫XXX，毕业于某某大学，大学期间主要学习（服装、视觉、室内）设计专业，平时比较喜欢摄影、绘画等。从大四就开始工作到现在已有5个工作年头了，5年内服务过两个企业，第一个叫XX科技公司，主要职责是XX，第二个公司叫XX，主要职责是XXXX，期间曾获得过某某奖项等等，那么以上就是我个人的简短介绍，如果您哪方面没听清楚或者还想再了解的话我可以再详细介绍一下，谢谢！
2、说说你最大的优点？
解析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
回答提示：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习、追求完美等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，切记别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
3、说说你最大的缺点？
解析：这是一个比较难回答的问题，答得太浅会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。
市面上一些求职培训机构自作聪明给了学生一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别天真了，HR是做什么的？什么人没见过？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢？
回答提示：在雷区面前，就得针对不同职位不同去思考。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。还有，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
4、你对加班的看法？
解析：关于这个老生常谈的问题，我相信大家都有遇见过，尤其是一些互联网公司，嘴张大说我们都11点左右下班，你能接受吗？其实遇到这种问题先不要胆怯，其实面试官问此问题想看看面试者的心态是否积极，价值观如何。就是试探性的看你对公司奉献精神如何，是不是那种5：59关机下班的主。回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答提示：遇到此问题我们可以说，个人认为加班是一种低效率的工作状态，我们在上班期间就会做好自己的分内事情，尽量少加班。如果说公司有紧急任务比如项目上线我完全可以加班确保项目按时上线。切记不要一上来就问加班有加班费没。。。
5、你对薪资的要求？
解析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们在求职网上公开的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答提示：这里回答时不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。在应聘时候最好有一个心理价，然后在心理价的基础上多加一两千，因为企业为了节约招人成本都会和你压价的，比如你心里价10K，那你可以报个12左右，如果人家觉得高只能给你10K，那刚好和你心理价一样，如果人家觉得12完全可以，那你只能心里笑嘻嘻了...
6、说下你三年内的职业规划？
解析：很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。一定要明确HR的真实意图。HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？你对自己的定位是否清晰、你对应聘岗位是否足够了解、你的稳定性如何
回答提示：这个问题我觉得没什么好提示的，因为每个人心里都有自己想法，即使你只是为了拿到这个offer，可以说些我想做设计总监、产品、交互等，但抛开面试这个问题我们也得做好职业规划得清楚自己想要什么。
7、为什么要离职?
解析：这个问题也是必问题，所以回答时一定要小心，即使在前一个工作受到再大的委屈，有一肚子怨言，避免给面试官的负面情绪及印象。一些消极的负面的就没必要提了，不是让你撒谎，因为你将这些负面原因说了人家可能会赞扬你实在但很少考虑你。
回答提示：@公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......@目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......更多为什么离职可以看下之前的文章如何应对面试官灵魂拷问：你为什么离职？
8、你朋友对你的评价？
解析：看似普通的一个问题，但却暗藏心机，这个问题就想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答时建议结合自身优缺点去说，不用一直为自己贴金也不要过渡自黑。
回答提示：朋友都认为我是一个动手能力强，审美较高，做事有始有终的人。有时可能为了追求完美在其他人看来有点钻牛角尖，不过我认为对的事情一旦我做了我也会把它做到最好。我认为在做每一件事情的过程中我可以收获很多。
9、如果有幸进了我们公司，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
解析：当面试中被问到这个问题，一般是为了考验求职者的上进心或者好学程度，或者说是抗压能力。
回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。③如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣，则我会秉持对自己和对贵单位负责的态度，坦诚相告，要求调换工作或主动辞职。
10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
解析：问这个问题的很明显就看你有没有一个承担责任的心。
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
11、谈谈你对跳槽的看法？解析：做设计的都应该有这份初心和热忱。但你能保证这份热爱在你的职业生涯里不会衰退吗？你能保证你的设计技能不会被趋势所淘汰吗？你能保证自己能够抵御设计初心之外的利益诱惑吗，我们无法回避的一个事实，当你长时间在一个领域没有收获与惊喜的时候，时光会消磨殆尽你的热情。所以跳槽很正常，现在职场不是古代或者父辈的工作方式，一干就是一辈子，老板可以理解，HR也能理解。
回答提示：所以在回答此类问题时要客观回答即可①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。80%的人跳槽会犯的低级错误
12、你对于我们公司了解多少？解析：此类问题就想看你对他们感不感兴趣，知不知道他们是做哪方面的，不要在此问题上丢分。
回答提示：建议第二天打算去面试的公司最好可以网上看下人家官网，看看公司介绍或者看下网站设计风格，搞不好第二天人家就问如果让你来做我们官网你会怎么修改...可以从这三方面去回答：第一方面可以谈谈你对公司历史的了解；第二方面可以说说公司的企业文化和现状；第三方面就是公司产品以及业务。还有就是如果真的时间来不及去了解，那就不要拍马屁，实事求是说就行了人家会给你大概介绍一下的。
13、你最擅长的设计风格是什么？
解析：每个设计师都有自己的拿手的设计风格或者说技巧，面试官这样问你就想看下你的设计风格是否和公司的风格相匹配。
回答提示：这类问题我们或多或少都有碰见过，至于建议只能说我们下去最好多能驾驭几种主流的设计手法，不能一条腿走路，白白丢失一些机会。
14、你的业余爱好是什么？解析：这个问题其实是看我们的性格是咋样的，是否和你的职位相关。
回答提示：设计师的爱好很广泛，但是不要说一些无关的爱好比如睡觉、看电视、逛街等，最好说些有逼格和职业相关的，像书画、摄影、骑行等。
15、谈下你对行业发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
16、对工作的期望与目标何在？
解析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。
回答提示：最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如UI可以这样回答：“我的目标是能成为一个高级UI，将公司的产品界面设计的交互流畅，用户体验更佳。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？解析：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，他这样问也是想看你对这份工作是否感兴趣，还只是随便来走走场，碰运气。做足功课也会让HR觉得你态度很端正。
回答提示：你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
解析：这是面试中最险恶的问题，其实是面试者布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
回答提示：假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
19、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？解析：面试官通过求职者对骄傲的理解与认知，考察与掌握求职者的价值观、人生观。骄傲是一种潜在的情绪状态，正面意思是指对于达成目标，或是对于某个选择、行动，感到自信不悔，并由此衍生出来的满意情绪；令人骄傲的事情很多，但面试官更注重于工作或学习方面的事情，应该从人品、奉献和责任的角度出发，通过讲述曾经有过的业绩与事件，重点突出自己最为优秀的能力；回答该问题时，措辞尽量谦虚、真诚，因为面试官的标准是无法预知的，先扬后抑、逐步递进，先说自己认为做的不错的事，再说虽然比较满意，但还是要多向优秀的人学习，进步是无止境的，只有更好，没有最好。
回答提示：比如从工作上说，在上家公司期间，我组织同事们共同完成了XX事情，为公司带来了XX效益、增加了XX收益，等等。从讲故事的角度锤炼吸引点，重点突出所带来的效益，以及是团队协作才完成了此工作。
20、对这项工作，你有哪些可预见的困难？解析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
21、如果我录用你，你将怎样开展工作？解析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
22、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？解析：当面试官提出这个问题时，其用意不是要你说明自己有什么工作经验，而是想要考察你该怎样更换的胜任工作。因此，在回答问题时就可以把话题转移到自己的优势上，比如自己的专业能力、学习能力、做事态度等。回答的时候要表现得自信、谦虚得体。
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
例如：我对做好这项工作非常有信心，我一直都有在关注贵公司，我也仔细了解过贵公司的招聘要求和岗位需求，贵公司需要的专业技能和岗位要求都与我当前的特长和专业能力十分吻合。而且我曾经在某某公司有过实习经历，有一定的工作经验，而且和同事之前的关系也非常融洽，结合我的专业技能和沟通技巧，我相信我可以做好这项工作。贵公司能为我打开大门，我将会尽我最大的能力，用最好的态度努力去做好这份工作的!
23、谈谈你过去做的成功案例？解析：就是想看下你的你遇到事情是怎么思考的，如何进行的，如何成功的，是否有逻辑。
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
24、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
解析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。j
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
25、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？解析：前面说了不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
26、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
分析：面试者就想看下你对自己定位如何，能不能清楚认识自己，所以别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
27、想过创业吗？提示：不想当老板的员工不是一个好员工
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
28、除了本公司外，还应聘了哪些公司？解析：当面试官在问这个问题的时候，其实就是已有打算应聘你的意图了。但是想知道一下你除了我们公司之外，他的竞争对手是谁。进行一个对比。同时也对你进行一个比较。毕竟香饽饽都是抢着要的，若这家公司是自己心里合适的，就说我心意的贵公司。若不是也要含蓄的说明情况。你大可不必担心这个问题是个陷阱，因为对面试者来说， 同时“海投”多家公司是正常现象。只不过， 面试官更加喜欢那些在“海投”中有一定选择的人。盲目地海投只能说明你没有一个明确的职业发展方向。
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，那就可以这样说：XX面试官，您好！首先您问的这个问题我是这么看待的。既然我来面试贵公司，在我做选择前，对几十家公司进行分析筛选，我很确定我的目标，但经过我对其他几家公司的调查分析 ，让我从中得到重用信息（罗列十条其他公司的痛点，但只对面试官说两点到五点，其余痛点可等保证你上班后再分析，表忠心）罗列贵司的十大好处、5条建议改进的，怎么进行改进。那么我心仪的公司也是贵公司，贵公司是我面试的第一家，也是最后一家。我期待和贵公司共同成长，我把最好的青春奉献给公司。
29、何时可以到职？解析：问这句话平常心对待即可，不要以为人家就要你了。也许他们公司对每位面试者都会说这句话，你只是备用人员，当公司中意的人没有来时，才会要你，人家来了，你只能一直在家等公司通知了。
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
30、你还有什么问题要问吗？
解析：很重要！问些你想知道，不问代表不感兴趣，想薪资什么的都可以先不用问，因为他会问你的。你可以问些有逼格的比如公司发展规划，自己负责 的哪些产品设计等。
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。如何应对面试官灵魂拷问：你还有什么问题？
