机关事业单位新人养老金计算方法（机关事业单位养老金和职业年金补发）
机关事业单位新人养老金计算方法（机关事业单位养老金和职业年金补发）在新时期新图体系改革和工资标准的套改过程中，13个月工资有全国统筹和统一标准的趋势，提升幸福指数，体现社会经济发展对工资薪酬的影响，目的就是要在把蛋糕做大做强的基础上，在分蛋糕的过程中更加的公平公正，更加的提高中等收入人群规模，所以就把第13个月工资适度的作为调整均衡的润滑剂。第4个趋势，13个月工资有全国统筹的趋势。13个月工资，包括基础部分和奖励部分两大类型，13个月工资主要是职称挂钩的基础性部分和绩效工资基础性部分标准的继续发放。发放的时间一般是12月30号之后进行发放属于年终奖发放之后的第2次奖励，每人每年在第13个月工资发放之后工资卡上有两笔资金到账，第1笔资金是年终奖大约是2万元左右，第2笔资金是13个月工资大约是基本工资的70%左右，每人每年大约是5000元左右。第3个趋势，13个月工资等同于70%基础性绩效工资吗？13个月的工资与70%基础性绩效工资部分有什么关系，首先二者
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读交流中分享思想和成长进步。
第1个趋势，关于13个月工资哪些人可以享受？体制内和体制外。
第13个月工资是公务员教师医生专业技术人员讲述的在一年12个月标准月数基础上的额外加薪，这是一种变相的奖励，它是对优质人群和优质贡献人群作出的对应回报，所以体制内体制外均有13个月工资的概念，机关事业单位普遍实施，而企业也是普遍落实。
第2个趋势，13个月工资包含什么项目？什么时候发放？
13个月工资，包括基础部分和奖励部分两大类型，13个月工资主要是职称挂钩的基础性部分和绩效工资基础性部分标准的继续发放。发放的时间一般是12月30号之后进行发放属于年终奖发放之后的第2次奖励，每人每年在第13个月工资发放之后工资卡上有两笔资金到账，第1笔资金是年终奖大约是2万元左右，第2笔资金是13个月工资大约是基本工资的70%左右，每人每年大约是5000元左右。
第3个趋势，13个月工资等同于70%基础性绩效工资吗？
13个月的工资与70%基础性绩效工资部分有什么关系，首先二者互相促进互相影响，但是不是一回事儿，第13个月工资不等于基础性绩效工资，这是两个系统，两个部分一个属于是奖励性概念，一个是属于福利性概念。绩效工资与职称挂钩，而奖励性13个月工资与考核挂钩。
第4个趋势，13个月工资有全国统筹的趋势。
在新时期新图体系改革和工资标准的套改过程中，13个月工资有全国统筹和统一标准的趋势，提升幸福指数，体现社会经济发展对工资薪酬的影响，目的就是要在把蛋糕做大做强的基础上，在分蛋糕的过程中更加的公平公正，更加的提高中等收入人群规模，所以就把第13个月工资适度的作为调整均衡的润滑剂。
第5个趋势，公务员享受的13个月工资和教师享受的13个月工资标准不同。
教师享受的第13个月工资，严格与职称和绩效工资70%部分，对应而公务员享受的第13个月工资属于目标奖范围内的再一次奖励，这两者是不同体系标准，也不尽相同，但总体上是参照执行，甚至高级教师的第13个月工资会超过刚入职三年以内的公务员。教师法规定了中小学教师待遇不低于或高于当地公务员，所以这是符合要求的。
第6个趋势，13个月工资与年终奖是不同的概念。
13个月工资绝对不等于年终奖，一个是基础工资的延续发放是奖励性的，而另一个年终奖是绩效考核基础上的奖励，是人事挂钩的，是与职称挂钩的是与考核挂钩的，这三种挂钩是硬条件，是第13个月工资标准的重要考核因素。也许教师的年终奖可以拿到最高标准的5万元，但是第13个月工资不会超过2万元。
第7个趋势，13个月工资与过节费脱钩。
近年来中秋节，春节，端午节等中国传统文化节日延续了发放过节费的传统，在7月份8月份9月份三个月连续发放了降温费的，传统在10月份11月份12月份，1月份，4个月延续了发放取暖费的传统。但在这里强调一点，过节费属于过节费，而第13个月工资属于工资福利这两者是不同的概念，一个是津贴，一个是工资。
第8个趋势，年度考核优秀，良好，合格，不合格，等次只有获得合格以上等次才有13个月工资。
津贴补贴和工资奖励性部分有一个最低的要求标准，那就是要年度考核，从德，能勤，绩，廉5个方面考核，满意率达到85%以上的教师，公务员体制内和业绩才能享受到，年终奖和第13个月基本工资的奖励部分。
第9个趋势，13个月工资不等于加班费用，属于津贴补贴范畴。
节假日如果放弃了，休息按照规定是要支付300%的劳动报酬，这是劳动合同法中规定的，然而加班费属于津贴费用，不属于第13个月工资的范围。这就是因为加班费为什么要单独发放，而第13个月工资可以纳入工资卡进行打卡发放，而且最重要的是第13个月工资，一般来说不计入教师年薪标准范畴内。目前教师年薪普遍在9万元到10万元左右。
第10个趋势，退休人员不享受13个月工资奖励。
这里最后一个趋势不得不说一下，退休人员是不在第13个月工资奖励性，部分因为我们说退休后有养老金的支持，而在职人员考绩效工资的资质，第13个月工资奖励部分是建立在在职人员上岗上班的基础上才能享受的，与退休教师享受的退休生活补助和高龄津贴有着本质的不同。
最后我希望13个月工资能全国统一标准，能纳入到正规的发放系统当中，按时足额发放，统筹兼顾各行业领域，各职称级别以及体制内和体制外的公平兼顾退休前和退休后的差距缩小。
我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读。
