工作态度差有哪些表现（工作能力差的11个表现）
工作态度差有哪些表现（工作能力差的11个表现）说得直白点就是和领导不同频，感觉非常简单地一件事情，别人都能理解到位，就ta给人的感觉是懵的，至于领导隐晦表达的意思，那就更不能快速领悟了，要不就是反应慢半怕，要不就是理解的有偏差，就差给他找个翻译了。3、理解能力差无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺，嗯……啊……可能……这些语气词或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？2、思维逻辑能力差在给别人或者领导讲述一件事儿的时候，永远不讲重点，而且存在前后颠倒重复的情况，让人听完一脸茫然，感觉听到了个寂寞，领导关心的事情一个也没有听到，边边角角的倒是汇报了不少。
有时候自认为的工作能力差，并不是自己的真实能力很差。
还有很大的可能是因为这份工作并不适合你，或者你对这份工作不感兴趣。职场是一个以结果论英雄的地方。工作能力强的，自然能产出好的工作成果；反之，就不一定了。
小编凭借职场生涯摸爬滚打10多年的经验发现，工作能力差的人通常都有以下特征：
一、工作能力差的体现1、太自卑，不干练
无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺，嗯……啊……可能……这些语气词或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？
2、思维逻辑能力差
在给别人或者领导讲述一件事儿的时候，永远不讲重点，而且存在前后颠倒重复的情况，让人听完一脸茫然，感觉听到了个寂寞，领导关心的事情一个也没有听到，边边角角的倒是汇报了不少。
3、理解能力差
说得直白点就是和领导不同频，感觉非常简单地一件事情，别人都能理解到位，就ta给人的感觉是懵的，至于领导隐晦表达的意思，那就更不能快速领悟了，要不就是反应慢半怕，要不就是理解的有偏差，就差给他找个翻译了。
4、工作没有任何计划
领导安排了工作任务，不问清楚背景、时间节点和事情的优先级，当不确认是否领悟了领导的意图时，也不再三确认。工作时没有预案，没有规划，不会根据工作的轻重缓急来处理工作问题，只做眼前的工作，看到哪个就处理哪个，导致工作效率低下，耽误工作进度。
5、工作太被动
做事情不主动，领导安排1就做1，完全没有主动思考事情怎么做更好。领导交代的事情件件没有着落，事事没有回音，工作进展情况从不主动反馈，如果工作中碰见什么问题，也不敢和领导主动沟通，永远要有人在后面像赶驴一样拿根鞭子抽。
6、爱抱怨
每天负能量满满，稍微有点压力就各种抱怨，抱怨工作，抱怨老板，抱怨流程制度，抱怨一切不符合他心意的事情，活的就像个“怨妇”，还爱拉帮结派，专门喜欢背后吐槽，不光明正大的沟通解决问题。
7、爱推卸责任
遇事第一反应是推卸责任，被指出自身不足时，本能地反驳或辩解，要么怪大环境不好.要么怪客户没交代清楚.要么就怪同事配合不到位，而不是想着解决问题，承认自己的不足。
8、在同一个地方摔倒两次
工作能力差的人“记吃不记打”，对于工作中的错误很少进行复盘，吸取经验教训，经常在同一个地方跌倒两次，即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。
9、爱蛮干，有勇无谋
工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛冲猛打，横冲直闯。很多人，只知道有热情，只知道挽袖子大干，但很少有一盘棋思维。
10、情商太低
说话让人不舒服，不知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话。太以自我为中心，不懂得换位思考。不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，爱打小报告。
11、不懂团队合作
只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。
如果你不幸，以上都有中枪的话，那么是否还有拯救的机会？答案自然是肯定的！
我建议你可以尝试这么做：
第一，找出自己学习的榜样，比如你认为公司部门中工作能力比较强的人；第二，向对方学习和模仿；第三，改变自己过去的行为；第四，收获到令自己满意的成绩！
如何才能改变自己呢？
具体到某一件事儿上，比如工作没有任何计划、负责的项目流程不清晰，项目非常混乱，甚至失控。这时的你，要怎么解决呢？
工作能力强的人不会被动地等待领导出击解决，而是主动寻找解决办法。比如他们会主动尝试用一些高效的办公工具，如伙伴云的「看板视图」，就可以及时检视与跟踪复杂项目的各个环节，更科学地组织和调配工作流中的人、事、物，让你更加直观全面的了解每项工作的完成进度，对每项计划进度了然于胸。
伙伴云看板视图
再比如，针对“同一个地方摔倒两次”，工作能力强的人是怎么有效避免的呢？
他们首先会对失利的工作进行深刻的反省思考，然后进行复盘总结。
复盘时不止要关注「我做了什么」，而要关注「我如何可以做得更好」，及时总结得失，把经验沉淀下来，转化为自己的养分，最终实现能力的跃迁。
此外，还可以养成每日复盘的习惯，借助数据分析工具可以高效回顾自己的一天：正在推进哪些工作？进度如何？分属哪些项目？是否有遗漏和补充？
今天的分享就到这里，希望对你认识自己和团队有所帮助。欢迎点赞、留言、评论～
小云有职场人必备的资料包，能迅速提升团队办公效率。欢迎关注＋转发本文后，私信我领取。
