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用户运营jd是什么职位(看到JD上的N年经验)

用户运营jd是什么职位(看到JD上的N年经验)作为产品经理来说,如果你对于行业的理解不够深,项目经验不足,可能工作了三年时间,跳槽的时候人家也会说你经验不足。看完上面的岗位JD,心想:这是1-3年的产品经理能做到的吗?特别是当你看到招聘App上的【N年经验】时,更是望而却步,可能会认为:“我没有三年的经验啊怎么办,会不会面试官觉得我工作年限短,项目经验不足啊……”但实际不是这样的,“N年经验“并不是说你做的时间越久经验就越足,而是考验在工作期间对于行业的理解和深度,以及做过的项目经历。我身边从小型创业公司跳槽到大厂的产品经理比比皆是,薪资涨幅和岗位职级都直线提升,月薪基本在2-3万左右。

金三银四来了,你有改换工作岗位的打算吗?

用户运营jd是什么职位(看到JD上的N年经验)(1)

最近是“金三银四”的求职高峰季,大家的心里可能都会忍不住的嘀咕一句:我要不要换工作呢?

其实不论是职场新人,还是老职场人,最近已经很多小伙伴开始看新的机会了,准备另起炉灶换个环境。大家离职的原因可能是:工资没给够、发展受限、职场受委屈、行业不景气、被裁员优化……

用户运营jd是什么职位(看到JD上的N年经验)(2)

但当你真正的开始寻找工作时,会发现一份【双向满意】的工作并不容易找;待遇好的平台可能不够有含金量,大平台又竞争太激烈,总而言之,貌似没有完美的选项。

特别是当你看到招聘App上的【N年经验】时,更是望而却步,可能会认为:“我没有三年的经验啊怎么办,会不会面试官觉得我工作年限短,项目经验不足啊……”

但实际不是这样的,“N年经验“并不是说你做的时间越久经验就越足,而是考验在工作期间对于行业的理解和深度,以及做过的项目经历。

我身边从小型创业公司跳槽到大厂的产品经理比比皆是,薪资涨幅和岗位职级都直线提升,月薪基本在2-3万左右。

用户运营jd是什么职位(看到JD上的N年经验)(3)

看完上面的岗位JD,心想:这是1-3年的产品经理能做到的吗?

作为产品经理来说,如果你对于行业的理解不够深,项目经验不足,可能工作了三年时间,跳槽的时候人家也会说你经验不足。

并且这样的产品经理确实还不占少数——

  1. 对目标用户需求不明确:没有用户共情能力,无法预估使用场景和价值,缺乏需求优先级;
  2. 缺乏正确的自我认知:所谓“工具人”,依靠模板化做事,执行力大于思考力,成长慢;
  3. 毫无管理能力:产品项目最终的质量如何,很依赖于项目管理人,不会表达、推动,必然质量不高;
  4. 看不见结果:对产品整体没有明确概念,缺乏系统、正确的工作方法,做不出有结果的产品;
  5. 没有职业规划:不知道自己适合什么,想做什么,常常处于迷茫状态。

如果你不小心命中了其中一点,那可能就会影响到你的职业发展生涯以及薪资涨幅;且每个人的成长环境不同,有的产品经理做一个项目就能掌握基本的工作方法论,有的则需要好几个,甚至还有做了一两年还搞不明白产品体系逻辑的。

小齐从事互联网产品经理岗位已经三年的时间,期间跳槽了两次,每次都有小幅的涨薪。但最近却跟我吐槽:工作搞不定,我又想换工作了……感觉公司给的资源不够,没什么成长!

虽然小齐吐槽的原因是觉得公司资源和成长不够,但实际上小齐没有意识到是自己能力提升不够,刚开始没有站稳脚跟打下基础,后期一路跳槽,获得小小的涨薪满足感,导致现在个人能力问题凸显出来,长期发展也遇到瓶颈。

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就像上面总结的五大要素,如果你已经有一项踩雷了,那你不妨先让自己站稳脚跟,作为产品经理,先把自己当成一个产品来看,做好充足的准备,体系化、严谨、个性化的去进行自身能力的补充,以及做好未来规划。

当然,以上说到的也只是产品经理跳槽踩坑的冰山一角,产品经理在工作中最重要的是找到具备符合自身工作特性的方法,形成自己的工作体系,做起事情来就变得游刃有余。

即使是遇到了相对困难的问题,也可以通过自己理论体系,找出解决问题的方法——这也就是为什么任何的高级产品经理都会讲到:“产品经理就是来解决问题的”。

没有一个成熟的理论模型支撑、没有一套完整的工作方法,那么成为合格的产品经理还是遥不可及。

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