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员工能请几天丧假(员工丧假该怎么请)

员工能请几天丧假(员工丧假该怎么请)我是默简之,人力资源管理师,心理咨询师,职业HR,分享职场心得和工作技巧,欢迎关注我,留言,转发,收藏,评论,我们一起成长。今天的分享就到这里,清明上坟,人山人海,车水马龙,大家注意安全哦!比如员工姑姑,叔叔,舅舅等去世,回家奔丧时,往往以为是丧假,HR告之以上亲属不在直系亲属之列,请假可以,但是不能算作丧假,这个时候,员工容易情绪冲动,和HR产生矛盾。随着社会发展,现在大部分员工都是独生子女,目前丧假的受众范围只包含配偶,子女,父母,少了配偶父母。同时,员工请丧假时,提前告知人事部门和部门领导,确保请假期间的工作安排,避免因请假造成后续工作不畅,请假期间同事还有电话不断的咨询工作,更加影响心情。

清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂,清明节放假,很多人赶回老家上坟,祭奠逝去的亲人。

在日常工作中,突遇亲人病故或者意外去世该如何请丧假呢?

员工能请几天丧假(员工丧假该怎么请)(1)

丧假在《劳动合同法》第51条有规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”,从法律层面上确认了丧假是法定带薪假期。

在实践中,当前大部分企业执行的是3天丧假。企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

我国针对丧假的具体时长,其实法律没有明确规定,主要执行依据是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。

丧假里提到的直系亲属,一般指的是父母,配偶、子女。目前有的企业也酌情增加了祖父母(外祖父母),个别省份,比如广东增加了配偶父母,作为丧假的主体。

很多员工亲人故去,心情可以理解,但是在请假过程中,和HR针对丧假主体产生纠纷和分歧,闹得很不开心。

比如员工姑姑,叔叔,舅舅等去世,回家奔丧时,往往以为是丧假,HR告之以上亲属不在直系亲属之列,请假可以,但是不能算作丧假,这个时候,员工容易情绪冲动,和HR产生矛盾。

员工能请几天丧假(员工丧假该怎么请)(2)

为了这种不必要的麻烦产生,在新员工入职时,人事部门在劳动合同、员工手册里明确规定企业和员工的各种权利和义务,包括各种法定假期的天数,计算方法、受众群体,尤其丧假,新人入职培训时明确给大家培训到位,确保新人了解知悉并同意单位的规定,并签字确认。

随着社会发展,现在大部分员工都是独生子女,目前丧假的受众范围只包含配偶,子女,父母,少了配偶父母。

建议国家后续立法,能够规范和扩大丧假的受众群体,各企业在执行过程中,考虑员工实际情况,把祖父母(外祖父母)、配偶父母都纳入到丧假的范畴中来,部分企业已经走在了前列,希望其他企业也能逐步做到这一点。

同时,员工请丧假时,提前告知人事部门和部门领导,确保请假期间的工作安排,避免因请假造成后续工作不畅,请假期间同事还有电话不断的咨询工作,更加影响心情。

今天的分享就到这里,清明上坟,人山人海,车水马龙,大家注意安全哦!

我是默简之,人力资源管理师,心理咨询师,职业HR,分享职场心得和工作技巧,欢迎关注我,留言,转发,收藏,评论,我们一起成长。

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