格力在哪些技术学校招员工（要给员工每人一套房）

格力在哪些技术学校招员工（要给员工每人一套房）如果你以为，格力电器只是一家生产空调的公司，那你就大错特错了。董小姐入主格力这些年，也是格力想要多方位突围的几年。手机、汽车、芯片，一个也不落可能很多同学都不是很清楚，美的电器和格力电器的很大区别在于，前者是纯正的民营企业，而后者本质上是一家国企。格力从创办之初就是一家集体企业，而它的上级，是一家带有强烈行政特色的国有企业集团：珠海特区经济工业发展总公司。随着格力空调的壮大，珠海特区经济工业发展总公司重组，更名为格力集团，凌驾于格力电器之上，拥有格力的品牌、重大决策及人事豁免权。

最近，老牌家电企业格力电器开启了校园招聘。格力电器为人所熟知，他们家的空调做得好算是一方面，但另一方面，江湖人称“董小姐”的格力掌门人董明珠，屡屡爆出惊人之语，也多次把这家公司推向风口浪尖。

今年五月，格力电器董事长董明珠曾放言：“只要是格力人，我保证，一人一套房。”而这几天，有消息称，这个每人发一套房的承诺，所言非虚。项目位于格力总部珠海，目前已经开始动工。总共住宅3180户，预计2021年交付。

在“房价猛于虎”的今天，格力与董小姐的做法着实吸引眼球。那么，今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家聊聊格力电器以及他们家的校园招聘。

董小姐的格力电器

可能很多同学都不是很清楚，美的电器和格力电器的很大区别在于，前者是纯正的民营企业，而后者本质上是一家国企。

格力从创办之初就是一家集体企业，而它的上级，是一家带有强烈行政特色的国有企业集团：珠海特区经济工业发展总公司。

随着格力空调的壮大，珠海特区经济工业发展总公司重组，更名为格力集团，凌驾于格力电器之上，拥有格力的品牌、重大决策及人事豁免权。

手机、汽车、芯片，一个也不落

如果你以为，格力电器只是一家生产空调的公司，那你就大错特错了。董小姐入主格力这些年，也是格力想要多方位突围的几年。

说起“突围”的原因，其实也很简单。每个行业都是有天花板的。这些年，家家户户都已经用上了电冰箱、洗衣机和空调等家电，市场显然已经趋于饱和，要想有大的爆发，那也是难上加难。

在这个问题上，格力所面临的窘境，要比美的、海尔严峻得多。大家想到格力，貌似觉得，只有空调才拿得出手，而其他两家则要“多线开花”得多。

所以，“青青湾求职”青青君觉得，董小姐一会儿宣布要做手机，一会儿又要造汽车，一会儿又说要做芯片，也不能说是董小姐太“任性”。从公司的发展战略来说，这些尝试也是有必要的。

从20年前开始，业界愿景就是家居智能化。当年比尔盖茨的家，据说能实现全智能家电，但耗资达到千万美元。

而现在家电智能化的浪潮已经近在眼前，可以轻松走进千家万户，关键就是科技的进步解决了中央控制节点问题——手机，以及控制信号传输问题——wifi。

关于这点，雷军已经携旗下小米手机和小米路由器加入美的阵营，成为美的智能家电的重要板块。董小姐当然不甘示弱，要赶紧把手机做出来。而在公开场合，董小姐怼天怼地怼雷军，估计也是对方选错了阵营的结果吧。

至于格力想造汽车，这件事情。“青青湾求职”青青君觉得，结局如何，很难判断。但不管怎样，这都是一个很大的挑战。

汽车行业对于供应链的整合能力要求极其苛刻。汽车的一些零配件供应是按分钟算的，合格率是按百万分之一来评估的。单就这一点，就让人难以望其项背。

再说产品设计。几千个零部件，数万张图纸，还得保证上万的产品装配起来后，严丝合缝，难度超出想象。所以才会出现，国产车总感觉差那么点意思的情况。而且关键零配件，如发动机，变速箱，底盘等都被外资企业垄断着呢。

所以，凡是汽车大国，都是工业强国。这句话绝不是吹的。格力前面的路，不用说，道阻且长。

与造车相比，对于格力做芯片，“青青湾求职”青青君，则要有信心得多。因为，从一些公开渠道可知，格力想做的芯片，目前仅限于空调芯片。而空调芯片的难度其实并不大。

空调最核心的技术在压缩机，格力已经做到了国产。空调芯片的难度远小于手机芯片，格力有足够的实力实现空调芯片的国产化。

综上所述，董小姐的这些“新业务”，也不算啥天方夜谭。除了造车难度大一些，其余努一把力，还是能做出来的。

格力员工究竟幸不幸福？

想要应聘格力的同学，肯定想知道，在格力工作的福利待遇，究竟如何。在这方面，“青青湾求职”青青君觉得，很难一概而论。

说格力福利好，肯定不错。比如最近，新闻爆出董小姐要给员工每人一套房的承诺正在落地：

早在今年5月份举行的格力梦想盛典上，董明珠公开承诺：“只要是格力人，一人一套房”，同时还宣布格力2018年的2000亿的“小目标”。8月25日，格力电器首批3000多套人才公寓在珠海正式奠基。项目命名“格力明珠广场”。

首批人才公寓总建筑面积约为278402平方米。其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。

而在今年早些时候，格力内部发出了一份文件，内容显示为了让全体员工共享发展成果，公司决定：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

与此前加薪方式不同，今年加薪不再是每个人平均加1000元，而按岗位分工和几项考核分配。总额度调配是根据总人数按人均1000元计算。

值得注意的是，目前格力有8万多名员工，此次加薪后格力每年将增加近10亿元的员工成本。而格力内部员工透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。

当然，也有部分员工在网上爆料，格力的员工待遇有点言过其实。比如，格力人均加薪1000元的前提是，他们家已经好几年没有加薪了。

又比如，格力一代手机出来后，首批量产了8万台左右。但这些手机在格力商城上市了一天就下架，然后改为内部员工“自愿购买”。有网友所在的部门300人左右，买了接近100台，而项目组长和科室主任是强制购买的。

这种表面上“自愿购买”，实际上强制分配的做法，也让部分员工感到心寒。

凡此种种，有些员工就觉得，现在公司的产品开发，不是以市场为导向，而是以领导为导向。领导想要什么就做什么，不太考虑市场和消费者的需求。

虽然，“青青湾求职”青青君觉得，这些言论有些还是比较片面，但从中还是能窥见，董小姐的优点，也是她的缺点。

附录：2018格力总部技术研发岗校招经验（2017年）

网申：

直接在网上投递自己意向岗位。

在线测评：

网申后会有在线测评，分为几个部分，包括行测和性格测试，不是很难。

在线笔试：

在线测评通过后几天内会有邮件通知参加在线笔试，内容为50道专业选择题，都是很基础的专业知识。

一轮面试（单面）：

笔试通过后就是一轮面试了。一轮面试为专业面试，先是自我介绍，然后面试官会问一些专业问题：说说做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握了哪些技能、在专业上有哪些感兴趣的方向等等。

二轮面试（单面）：

一轮面试通过后，第二天就是二轮面试（人力资源面）。

流程是：自我介绍、说说做过的项目、随便聊聊天、期望薪资、对福利薪资有什么要求等等。

三面面试：

先是安排一群人做深蹲俯卧撑，然后就是一群人进一间教室，HR介绍具体薪资和签约过程，最后是让在7个工作日内寄出三方。

HR说的平均薪资：硕士满一年9.2~10.3w、满两年9.7~10.9w。