管理岗位的女工人可以延迟退休吗（这些职业却依旧很）

管理岗位的女工人可以延迟退休吗（这些职业却依旧很）除了体制内人员，一部分国企的员工也是延迟退休的“受益者”，虽然它们不属于铁饭碗的范畴，但从员工的待遇和福利来看，还是相当不错的，如果能在岗位上继续工作的人员，延退对他们来说也是个很好地选择。虽然这一政策关乎到了职称的评选，但往后在实行退休政策之后，可能会少一些限制。通过延迟退休在学校继续任教的老教师，能够享有更多的照顾，即便说安排到要带班，也不会像以往那样带好几个，再加上高薪酬，我们也能够理解，为何部分老师会表示支持了。第一个职业是单位里的编制人员。作为“铁饭碗”中的一员，无论是处于哪个阶段，都会受到许多人的青睐。而且，作为国家的职能部门之一，其被重视的程度是高于其他工作的。在众多的体制内岗位中，工作节奏是比较适中的，和强调KPI以及业绩为上的私企比起来，体制内人员的工作是轻松许多的。倘若有延迟退休的话，员工们也不会因为年龄遭到无端的辞退。其次是体制内的在编教师。虽然延迟退休尚未普及到各个

面对这一社会状况，相关部门也据此提出了延迟退休的方案。对于这一方案的提出，每个人的看法都是不同的。支持的人认为，延迟退休的到来，能够让自己在岗位上多工作几年，在收入和提升方面都是有不错的选择；不认可的人则表示，到了本应退休的年龄，身体早已经跟不上了，再来个延迟只能是身心俱疲。

从字面意思上来理解，延迟退休即相当于增加原先规定的在岗时间，将之前的晚年养老生活也往后推了。对于大部分人来说，工作是为了挣钱养家，过上更好的生活，即便工作能够带来能力和专业上的提升，但到了该休息的年纪，也不会勉强自己再去努力了。

推迟退休后，这些职业却依旧很“吃香”，不少私企员工都酸了

但是，延迟退休究竟是好还是坏，和个人承担的工作内容以及工作压力是有很大关系的。就比如我们下面要提到这几个职业，延后几年退休，不仅不会“操劳过度”，而且对后续的生活还能带来不错的“福利”。

第一个职业是单位里的编制人员。作为“铁饭碗”中的一员，无论是处于哪个阶段，都会受到许多人的青睐。而且，作为国家的职能部门之一，其被重视的程度是高于其他工作的。

在众多的体制内岗位中，工作节奏是比较适中的，和强调KPI以及业绩为上的私企比起来，体制内人员的工作是轻松许多的。倘若有延迟退休的话，员工们也不会因为年龄遭到无端的辞退。

其次是体制内的在编教师。虽然延迟退休尚未普及到各个职业中，但女教师当中已有类似的政策，即享有高级职称的女老师们，倘若五十五岁尚未申请离岗，可到六十岁再退休。

虽然这一政策关乎到了职称的评选，但往后在实行退休政策之后，可能会少一些限制。通过延迟退休在学校继续任教的老教师，能够享有更多的照顾，即便说安排到要带班，也不会像以往那样带好几个，再加上高薪酬，我们也能够理解，为何部分老师会表示支持了。

除了体制内人员，一部分国企的员工也是延迟退休的“受益者”，虽然它们不属于铁饭碗的范畴，但从员工的待遇和福利来看，还是相当不错的，如果能在岗位上继续工作的人员，延退对他们来说也是个很好地选择。

最后一个职业是企业中的高级人才。我们在这里提到的高级人才，通常是指那些拥有优秀管理才能，或者专业技能顶尖的员工，在企业当中的排名是在前三名以内的。

可能和上面几个职业比起来，在稳定和保障方面略逊于体制内或“铁饭碗”，但能够做到顶层，并作为企业核心人物存在着，相关待遇必然是远超于预期的。当然，也正是能力如此的强，才能够不断地为公司带来效益和成绩。

部分在私企工作的同学，在看到延退政策于这些政策的积极影响后，纷纷表示有些落差甚至是茫然，虽然现在赚的差距不大，可往后几十年来看，对比还是非常明显的。

诚然，和私企比起来，国企和体制内的工作压力的确是少很多，平时也很少会遇到工作到深夜的时候，反观私企的严格工作制度，且不说平日里的加班有多么频繁，当老板要求在规定时间内需要看到某业务成果时，通宵已成家常便饭。

也许习惯这种工作制度的人，会觉得这就是常态，可到了四十岁的时候，却会被后起之辈给顶替，从而面临被辞职的风险。

如此对比之下，大家也能够理解，为何在延迟退休的消息出来后，有人会支持，也有人表示反对了，毕竟这和工作的稳定以及往后的待遇，是息息相关的。

总结：虽然具体的实行方案尚未公布，但于上述这四类职业来说，却更像是一种“福利”的推出。无论如何，我们都希望大家可以认真对待这一政策，调整好心态，每个职业和岗位都有其存在的意义，在有关部门的调整下，定然会享受到更好的待遇。