做产品经理需要什么条件（求职一个产品经理岗位都需要做哪些准备）
做产品经理需要什么条件（求职一个产品经理岗位都需要做哪些准备）
求职一个产品经理岗位都需要做哪些准备？
一、编写简历：
工作经历，我在下面整理工作案例部分，会一一分类说明，在这里只说比较通用的，就是针对所有岗位要写的工作经历，要着重写哪些；
在求职前，肯定是要专门找时间详细编写一下自己的简历，这个事情非常重要，这是门面，是获得面试机会的关键，一定不要凑合和不重视，这样的后果就是简历投递后石沉大海；我招聘的时候，真是遇到过很多求职人，简历写的非常简单，工作经历写的特别特别少，能多简单就多简单，这样招聘者是无法通过简历看到求职者的优点的，怎么能去有面试的机会呢；如果是实习生或刚毕业的学生没有工作经历，那就多写写在学校参加过的社区活动，自己的兴趣点，或实习经历，总之一定要通过简历尽可能的展示自己的优点，这样才有可能获得面试机会；
在职状态，一定要标注好，是在职还是离职，面试官肯定会优先考虑离职者，因为约面试会比较快，当然如果在职者的简历写的足够优秀，也是会吃香的；
薪资要求，如果确实对薪资有明确要求，那就明确说明薪资档位，如果没有特别限制，那最好是写薪资面议，因为根据不同岗位职级的要求，薪资是会有浮动的，如果你一味明确要求的薪资很高，一定会拒绝一批面试官的，其实薪资是可以具体面试的时候再详谈的，在简历筛选时就因为这个被面试官忽略，不能获得面试机会也是不好的；
二、整理工作案例：
整理工作案例，也要划分几种情况，一种是有过产品工作经历的求职者；一种是应届毕业生；还有一种是有其他岗位工作经验，但是没有产品工作经历却想转产品岗位的；我这就一一说明：
1.有过产品工作经历：这类求职者最好办，就是把自己之前做过的产品工作案例做个整合，最好是做个分类，可以按项目名称分类，比如智慧社区项目、智能停车项目；也可以按公司进行分类；工作案例可以是文档，也可以是原型图，这个需要注意的是，每个公司的保密机制各不相同，如果涉及到有保密的部分，可以把文档或原型图做适当删减，然后最后导出为不可编辑的格式（原型图导出为网页格式、word文档导出成pdf格式）；这是最大限度的保护自己的工作案例，而且一定不要让面试公司进行拷贝；大部分时候产品岗位的面试官，也只是看看你的作品就能了解个大概水平，都不会做拷贝，如果想拷贝我觉得就有想做参考的嫌疑；
2.没有产品工作经历却想转产品岗位的：这类求职者我之前也面试过很多，有从开发转的、有从UI设计转的、有从测试转的、还有从运营转的，以从UI设计转岗到产品的人最多；不管从哪个岗位转产品，要找的是产品岗位，即使没有产品方面的工作经验，但是，是可以自我提炼一下相关工作经验的；比如开发转的，肯定对产品的很多逻辑规则是有想法的，可以在简历里体现你参与制定产品规则的经历；如果是UI设计转的，多半对交互设计考虑很多，那就可以多展示一些自己的交互设计作品，交互设计60-70%还是归产品去考虑的；如果是测试转的，就可以从自己之前经历的产品测试用例中去提炼，可以多说明自己在之前的测试中，协助产品补充过的功能规则；如果是运营转的，可以多从数据监控、数据统计和数据大屏方面去提炼和展示自己的产品思维；
3.应届毕业生：这类求职者看似最不好整理，是因为一点工作经历都没有，但是那些北上广深一些大厂，为何每年都会招聘产品助理或产品专员的岗位，说到底没有产品经验也可以做产品经理，人人都是产品经理；你需要展示的是你的产品思维，你可以找一些你喜欢的网站或app进行研究，做一些用户体验方面的分析和建议，用文档的形式记录下来，只要说出了你的产品思路和想法，也算作案例；还有，会使用产品岗位常用的软件对应届生来说也是加分项，当然还有会使用平时常用的办公软件；
三、筛选职位：
筛选职位，主要区分是哪种性质的产品岗位，目前市面上发布的产品岗位有的说是产品经理，但是详细看一下下岗位职责和工作描述，确实偏市场偏销售类的；我本篇文章中说的产品经理，其实是互联网行业的产品经理，如果再细分，还有硬件方面和软件方面的产品经理；这些在职位信息中大部分都能分辨出来，如果不好分辨，也可以和招聘者在网上进行简短沟通，快速了解一下这个职位的情况和要求；
这里再多说几句，请善用招聘网站上的在线沟通工具，一定要沟通简短，问你最关心最想了解的事情，尽量避免啰嗦，面试官很忙，也没时间和你多说，你问太多次要的事情，只会降低面试官对你的关注度；而且，在线沟通毕竟只是快速沟通，如果觉得符合自己预期，可以约具体面试，当面沟通会聊的更详细；
四、投递简历：
简历准备好，工作案例也准备好，就可以在招聘网站上发布简历，并同时进行职位查询和简历投递了；我在另外的求职和招聘的文章中也说过，投递简历或者是求职前，一定要对自己要从事的岗位有预期和计划；不要盲投，至少要考虑两方面；一是经验，而是薪资。
第一，经验，很多人会问，是在国企还是私企工作比较好，或者还有是否去外包公司。去哪个公司要看你对这家公司你入职的岗位的了解，要思考这个工作是否能给你记录很多经验，特别是刚刚参加工作的人，经验积累和丰富是很重要的，这会为你未来的升职积累资本。
第二，薪资，这个最直白，也是最现实的，有吸引力的薪资会让你工作充满动力。如果薪资高又能积累经验，当然是最棒的工作机会。那么如果当经验和薪资有可能冲突的时候，你会怎么选择，是否听说过这样的话，一个人离职无非是两种原因，一个是钱没给够，一个是心委屈了。要么图钱，要么图经验，总要图一样，不然怎么会产出动力。
有了预期和计划后，就可以有针对性投递自己喜欢的岗位了，投递也有需要注意的地方；
第一，不要一次性投递太多，因为还要面试，如果投递完却无法按时面试也很麻烦，可以进行阶段性投递，一次投递5-6个岗位，如果过了几天没有动静，就再投递第二波；
第二，每批投递完要做个记录，标注出哪几家公司是自己最想去的，那后面收到面试后就可以着重去安排面试时间，约自己最在工作状态的时间去面试，比如上午的黄金时间；
五、面试准备：
面试前，可以从网上搜索面试公司的各种信息，尽量从不同角度多多了解公司背景等信息；比如在企查查上查看一下公司的营业信息和风险信息；还有，在求职阶段多登录及时去查看投递情况，也需要多关注心仪的公司的职位发布频率，识别那些虚假招聘的公司，真的有很多公司不是真的在招聘；从我的经历来看大致分几种情况：
1.为了骗方案和创意想法，这种情况主要是对产品、设计等特定岗位，面试时会问一下看法，入职后特意强调有7天试用期，如果没有过试用期就没有工资，然后这7天内尽量多的让出方案和开会，然后第7天下午或晚上通知不合适这个岗位，希望自动离职。然后继续招聘新人入职然后再离职。
2.更简单，就是面试时听方案和想法，说的有道理就记录下来。
3.为了增加公司曝光率，发布的职位都薪资很高，但只是挂着，常年的挂着。
为了高效快速的找到心仪岗位，就要做这些准备绕开这些坑；
面试时，要用U盘拷贝上你的工作案例，必要的话，可以在面试时将你的工作案例展示给面试官了解；同时也要带上纸质个人简历；
六、入职准备：
一旦获得offer后就要准备的东西有：
1.提前准备好入职后要使用的软件安装包，产品经理常用的软件包括：Axure（原型图绘制工具）、思维导图、Word、PS、Project（进度计划工具）等；以免入职后还要一一下载耽误时间；
2.入职一般都需要准备的是，纸质个人简历、个人毕业证书原件、个人身份证、个人照片（1寸或2寸，白底或蓝底）；
3.如果有条件，可以在面试时详细沟通了解职位要求和岗位职责，自己提前做准备，比如提前查阅相关产品的参考资料，或者网站相关的竞品等，多份准备心里才不慌张，这对刚入职的产品新手尤其重要；
最后，说几句鼓励伙伴们的话，产品经理入行很简单，因为人人都是产品经理，但是实际要想一直做产品做好产品很难，需要自己的不断积累，这中间很可能会觉得坚持不下来，特别是在自己写的需求，需求评审的时候让开发各种吐槽和嫌弃的时候，但是要感恩那些给你提意见的人，他们更能促进你的成长。我们一起加油努力~
