提高面试成功率你需要把握这几点（面试前必须好以下三件准备）
提高面试成功率你需要把握这几点（面试前必须好以下三件准备）在这种情况下，即使在我真正加入公司时，我也看到了很多难以适应的情况，因为我想到的工作的职责和角色是如此不同。另外，可能会成为今后继续工作的障碍，请慎重考虑。很多应聘者都表达了自己的看法，“如果你交给我，我可以做好。”比如我申请了一个开发者职位，但是当我听说现在是做技术支持，而不是开发者职位，大多数应聘者在这种情况下，会选择去面试吗？1、瞄准正确的工作即便是买车，也要事先进行大量调查，听取周围人的评价，试驾，确认各种状况后，才能做出决定。然而，在寻找对一个人的生活影响更大的工作时，很多求职者发现，对于什么样的地方适合我，什么样的工作文化等没有足够的调查研究。进入一家全球化的IT公司，就是要检查应聘者是否对角色和职责有足够的了解，所以你需要检查匹配你所追求的模式是否适合这个。在列出了至少10 家我想申请的公司之后，我熟悉了哪些职位负责哪些角色。例如，如果您访问谷歌并搜索您想要的职位，您可以根据
面试前必须做好以下三件准备，你的成功率提高20%
本文假设您正在寻找工作，无论您目前是否有工作，无论该工作是好还是坏，找工作的最佳时间，一些常见的流行语：“找到新工作的最佳时机就是找到工作的时候。”换句话说，找工作的最佳时间是你有工作的时候。
但是，没有必要以目前的情况为借口，只掩盖借口。需求越大，刺激和突破的力量就越能成为现实。由于求职的话题不是时间紧迫的部分，在写简历/介绍信或面试时会有时间压力，在这篇文章中，我想谈谈你必须准备的事情，而不是你应该做的事情。
本文主要讲在求职活动尚未全面展开的情况下需要做的战略准备。当然，很多人在公司工作的同时，也在为下一步跳槽做准备。必须准备的3件事：
1、瞄准正确的工作
即便是买车，也要事先进行大量调查，听取周围人的评价，试驾，确认各种状况后，才能做出决定。然而，在寻找对一个人的生活影响更大的工作时，很多求职者发现，对于什么样的地方适合我，什么样的工作文化等没有足够的调查研究。进入一家全球化的IT公司，就是要检查应聘者是否对角色和职责有足够的了解，所以你需要检查匹配你所追求的模式是否适合这个。
在列出了至少10 家我想申请的公司之后，我熟悉了哪些职位负责哪些角色。例如，如果您访问谷歌并搜索您想要的职位，您可以根据公司确定需要什么样的技术以及它所扮演的角色。
很多应聘者都表达了自己的看法，“如果你交给我，我可以做好。”比如我申请了一个开发者职位，但是当我听说现在是做技术支持，而不是开发者职位，大多数应聘者在这种情况下，会选择去面试吗？
在这种情况下，即使在我真正加入公司时，我也看到了很多难以适应的情况，因为我想到的工作的职责和角色是如此不同。另外，可能会成为今后继续工作的障碍，请慎重考虑。
另一个需要考虑的重要事项是“工作场所的位置”。如果您有家庭，这部分更为关键，因此在开始找工作时，请先与家人协商后决定。在全球IT公司所在的大部分地方，生活水平高于其他城市，因此总体生活成本、教育成本和房价相对较高。为了广泛考虑所有这些方面，有必要设定非常详尽的目标，并为您的求职清单做好充分的准备。
2、管理您的在线形象
这是一个比你想象的更重要的部分。在招聘网站上一定要更新简历，除了您的工作经历，我们还建议您更新您的个人资料图片。这听起来像是一个老套的故事，但我认为有一张带笑脸的照片和不太死板的正确着装是很好的。
此外，重要的是要记住，当我在找工作时，对我感兴趣的公司认识到我可以监控所有社交媒体活动，如 Facebook、Twitter 和 Instagram，以及 LinkedIn。这并不意味着他们正在窃取您的个人资料。这意味着候选人的性格是通过其公开可用的社交媒体源收集的。
如今，大多数全球 IT 公司经常因为监控求职者的社交媒体活动而取消面试流程。如果活动的内容包含不适当的内容或照片，或者表达了强烈的信念，就会出现这种情况。
这并不意味着如果您不活跃于社交或使用多个 ID，您将不会获得良好的评价。过度的活动历史（尤其是在工作时间）也受到质疑，但过于被动的活动也被判断为候选人的倾向或错过趋势。
重要的是，在社交媒体上展示连贯的生活方式后来被认为是在申请人评估中展示性格的好方法。
3、与招聘人员/猎头交朋友，将招聘人员视为贵宾
如果我认为我现在的求职是最重要的事情，那么我在我周围的人中的 VIP 就会成为招聘人员/猎头。当您想到招聘人员时，很容易将我视为您作为产品加入客户公司时获得佣金的人，但您应该了解招聘人员也有很多选择。
再好的应聘者，如果和我的招聘人员关系不好，没有好的公司会申请。不仅如此，招聘人员还能告诉客户对应聘者的良好第一印象。这一次，让它像老朋友一样，而不是一次性的关系。找到一个好的招聘人员比写 100 份简历来找工作要高效得多。
全球 IT 公司对申请人进行面试，同时与许多招聘人员保持长期关系。招聘人员也只介绍适合公司人才的应聘者，因为引入错误的应聘者会对未来的业务产生负面影响。因为招聘人员的声誉对他们来说就是一切。了解并遵循招聘人员对申请人的要求也会增加您找到好工作/工作的机会。
