在面试前要做好哪些准备（面试前做好这5个准备）
在面试前要做好哪些准备（面试前做好这5个准备）因为，你每经过一次「失败」的面试，便吸取了一次经验教训，离「成功」更近一步。所以，别因为过去一两次失败的面试经历而灰心，被1、2个雇主拒绝，并不代表你会被所有的雇主拒绝。 那么，在面试时，你都要做好哪6个准备呢？来和灵遥一起看看作者的建议吧！ 我们都听过一句话，叫做「人上一百，形形色色」，说的是，只要人多了，便什么样的人都有。 你把这句话放到「面试」这个场合里，同样适用。在招聘市场上，有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也截然不同。除非你看来不仅不修边幅，还脾气暴躁，否则，总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务，就是找到他们，然后与他们签订劳务合同。
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今天，灵遥将继续为你带来《你的降落伞是什么颜色的》一书的共读。
毫无疑问，面试，是你求职路上的关键一步。
如果你做好了面试前的准备，并且没有在面试中，因为紧张或是恐惧，说出不该说的话，做出不该做的事情，那么，你将有很大的概率，得到这份工作机会。
那么，在面试时，你都要做好哪6个准备呢？来和灵遥一起看看作者的建议吧！
01. 不要被过去失败的经历吓到我们都听过一句话，叫做「人上一百，形形色色」，说的是，只要人多了，便什么样的人都有。 你把这句话放到「面试」这个场合里，同样适用。
在招聘市场上，有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也截然不同。除非你看来不仅不修边幅，还脾气暴躁，否则，总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务，就是找到他们，然后与他们签订劳务合同。
所以，别因为过去一两次失败的面试经历而灰心，被1、2个雇主拒绝，并不代表你会被所有的雇主拒绝。
因为，你每经过一次「失败」的面试，便吸取了一次经验教训，离「成功」更近一步。
当然，如果你一家心仪的工作，那么，灵遥真心地建议你，在真刀真枪地经历过几场面试后，再向他们投递简历。
相信我，无论这时候，你手里是否有别家公司的offer做保底，你都将比一上来就参加它家面试发挥得更好！
02. 面试前，一定要主动了解你的雇主参加面试前，很多求职者都把很多时间用在梳理自己过往的经历上。
但是，如果你能够抽出些时间，尽可能地了解你的雇主，你不仅会在回答问题时，比别的求职者更能够说出雇主想听的答案，还会在你的雇主心中，留下更深刻的印象，提高你的面试成功率。
所以，别跳过这步，用百度去找你所能够找到的关于这家公司的任何信息，或是去他们的网站上，读「关于我们」一栏下面的所有隐藏信息。
当然，如果你有朋友认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，请拜托你的朋友，把他们约出来，和他们聊聊这家公司工作的感受。
即便你在听了这些消息后，再也不想要接触这家公司，但是，你也要明白，现在知道，也比以后知道了要好。
参加面试时，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中，学会取悦潜在的雇主，才能最终拿到这个工作机会。
但是，你要知道，面试是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很重要，你的决定同样也很关键。
对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。 在这个过程中，他们需要搞明白「为什么是你」这个问题，包括：
- 你为什么要来我们这里？
- 如果我们雇佣了你，你能够帮我们解决问题吗？
- 你能够与这里的人和谐相处吗？
- 你有比其他应聘者更好的工作习惯吗？
- 如果我们要雇用你，我们付得起你想要的薪水吗？
等等。
这时，聪明的应聘者都会怎么做呢？
一方面，他们会在面试中，用各种各样的证据，如，过往的教育背景、过往的职业履历、老板同事对自己的评价，等等，来帮助雇主弄清楚这五个问题，让自己脱颖而出。
另一方面，他们会利用面试这个机会，来收集与这份工作有关的信息，帮助自己做出是否要留在这里工作的决定。
也就是说，你作为应聘者，也在面试中有要收集的内容，比如：
- 这份工作都要干什么？
- 我是否有干好这份工作的优秀员工需要的技能？
- 我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？
- 我与其他应聘者相比，都有哪些独特之处呢？
- 我能否说服让他们用我期待的薪水来雇用我？
所以，你看，面试从来就是一个双向选择，一般来说，那些一半的时间让面试官说，另一半时间自己说的人，往往比全自己说，或全让面试官说的人，更容易通过面试，拿到录用通知书。
04. 面试时，雇主最关心的是风险在听小伙伴聊起面试时，往往会发生这样的一个现象：一个人，学历和工作履历都很优秀，对这家公司的调研做得也很全面，却偏偏被面试官婉拒了。
其实，之所以会发生这样的情况，往往不是因为面试官不识货，而是因为你太过优秀，对方觉得hold不住你。
也许，你会觉得奇怪，一个应聘者在面试时表现得光彩夺目，难得对一家公司来说，反倒不好吗？
答案是，如果超出了对方的承受范围，是的。 因为，老板们都憎恨风险，特别是，招聘不当带来的风险。
举个例子，如果老板录用了你，你却干了几周，最多几个月，找到更好的工作就走人。对老板来说，将会是时间和财力的巨大损失。
另外，如果你因为自己的「优秀」，自觉高人一等，无法与你的同事和谐相处，或是常常与你的老板产生冲突，那么对公司来说，也是一笔不小的损失。
所以，在面试时，你的雇主一定会用各种各样的问题，来试图搞懂把你招进公司，是会给他们带来更多的解决方案，还是会给他们带来更多的麻烦。
要想降低雇主的担忧，在面试前，你最好搞明白，一个糟糕的员工，在你们讨论的这个职位上，会怎么把工作「搞砸」—— 比如，迟到、经常请假、只关注自己的日程，而不是老板的轻重缓急，然后在面试中，强调你「正好相反」即可。
05. 细节决定成败终于，你坐到了雇主面前，准备侃侃而谈。 可是，你的雇主压根没听，而是坐在对面仔细地观察你的某些小细节，来判断你在进入公司后的表现。
现在，我们来看看都有哪些表现，可能会让你的雇主在面试的头20秒到2分钟里，就做出「不录用」的决定：
1. 你的个人形象欠佳，比如：
- 你穿着一件颜色太过诡异的衬衫；
- 你嘴里有奇怪的味道；
- 你的身上喷了太多香水；
- 你的脸上还留着中午的饭粒儿；
……
2. 你太过紧张，比如：
- 你总是避免目光接触；
- 你的握手绵软无力；
- 你在面试时不断地搓手，或是一直在玩弄头发；
……
3.你缺乏自信，比如：
- 你说话声音太小或是太大；
- 你回答问题时总是吞吞吐吐，犹豫不决；
- 对所有的问题都用一个词来应付；
- 总是打断面试官的谈话；
- 言辞中总是贬低自己的成绩或能力；
……
4.你对待他人的态度不够友善，比如：
- 对前台或是秘书缺乏尊重；
- 对前老板或公司极其挑剔；
- 离开时忘记主动向面试官道谢；
……
5.你有不适合职场环境的价值观，比如：
- 任何拖延、迟到、不守诺言的迹象；
- 任何懒惰，或是缺乏动力的迹象；
- 任何不诚实或撒谎的迹象；
- 任何不负责任或是混日子的迹象；
- 任何对这家公司缺乏热情的迹象；
- 任何不稳定的迹象
……
由此可见，你在用心准备面试问题的同时，也请不要忘了找一个朋友，帮你完善你的声音、表情、肢体动作等等。
因为，这些你平时可能care不到的细节，往往会成为面试时雇主pass掉你的理由。
以上，便是今天的内容。
现在，你明白了吗？面试，说到底，只是给了你和潜在雇主一个近距离接触，帮助彼此做出「是否要与这个人在一起工作」的决定。
就如同雇主会在面试时，对你的一言一行打分一样，你同样也要在面试中，一边收集情报，一边对你的雇主打分，然后做出「你是否喜欢这里」「你是否愿意和他们在一起工作」等决定。
所以，请把这次面试，当成是一个展示自己的机会，而不是一场考试，你将能够更从容自信地面对它，然后拿到你心仪的offer。
预祝面试顺利！
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文 | 武灵遥，一位践行着「日读书一本，日更文一篇」的职业读书人，本文首发于个人公众号：书语人间（syrjjy)
