工厂车间岗位津贴发放标准（工厂薪酬制度建设）
工厂车间岗位津贴发放标准（工厂薪酬制度建设）第1章 总则××工厂员工薪酬管理制度03 员工福利管理制度04 津贴发放管理制度工厂
关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！
阅读导航→
01 员工薪酬管理制度
02 奖金发放管理制度
03 员工福利管理制度
04 津贴发放管理制度
工厂
一、员工薪酬管理制度××工厂员工薪酬管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为建立起工厂规范合理的工资分配制度，调动员工的工作积极性，特制定本制度。
第2条 基本原则
1．按照各尽所能、按劳分配原则。
2．坚持工资增长幅度不超过本工厂经济效益增长幅度。
3．员工平均实际收入增长幅度不超过本工厂劳动生产率增长幅度。
4．以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
5．构造适当工资档次落差，调动工厂员工积极性的激励机制。
第2章 年薪制
第3条 适用范围
1．工厂董事长、总经理
2．其它适用于年薪制的高层管理人员
第4条 工资模式
1．工厂经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
2．年薪=基本年薪＋绩效年薪（经营利润×提成比例）＋其它福利
3．基薪按月发放，根据年基薪额的1/12支付
4．绩效年薪，在工厂财务年度经营报表经审计后核算。
第5条 注意事项
1．实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
2．年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩后综合评价。
3．年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第3章 一般员工薪酬结构
第6条 员工薪酬三大构成部分
1．固定薪酬部分：即岗位工资。
2．绩效薪酬部分：包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总经理特别奖以及其它单项奖金。
3．附加薪酬部分：包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、加班工资等。
第7条 岗位工资
1．岗位工资级别共分24级，划分为三个序列：管理序列、生产序列、技术序列。
2．管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（____级～____级）、主管（____级～____级）、部门副科长（____级～____级）、部门科长（____级～____级）、主任(（____级～____级）经理、副理（____级～____级）。
3．生产序列分为九类，由低到高依次为普工（____级～____级）后勤人员（____级～____级）、班长（____级～____级）、生产、品管人员（____级～____级）、IE工时定额人员（____级～____级）、组长（____级～____级）、特种工（____级～____级）、副科长（____级～____级）、特技工（____级～____级）、科长（____级～____级）。
4．技术序列分为四类，由低到高依次为技术人员（____级～____级）、放版技术员（____级～____级）、面料师（____级～____级）、版师（____级～____级）。
第8条 绩效工资
1．绩效工资占员工工资总和的30%，由部门主管对所属人员进行考核 每月10日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人力资源部。考核的内容和程序另行制定。
2．绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为：1.5；1.4；1.3；1.2； 1.1； 1.0； 0.9 ；0.8 ；0.7；0.6。将得出的系数×绩效定额部分的工资，得出数即为绩效工资。
第9条 工时奖励工资
1．员工按计件工资得到应有的报酬。为了鼓励生产一线员工多劳多得工厂对多出勤的员工进行奖励。
2．计算标准：月工时在____以上的每工时奖励____元， 超出____工时的每工时奖励____元 超出____工时的每工时奖励____元 超出____工时的每工时奖励____元。
第10条 年度奖金
工厂员工年度奖金的发放基数由工厂总经理办公会根据工厂当年效益情况确定。
第11条 其它奖金
其它奖金包括年度优秀奖、单项奖和总经理特别奖具体奖励办法详见工厂员工奖惩规章制度。
第12条 学历津贴
学历津贴根据员工的学历和职称确定，具体标准如下。
1．中专毕业，____元/月。
2．大学专科毕业，____元/月。
3．大学本科毕业，____元/月。
4．硕士研究生毕业，双学士毕业____年并取得中级职称，大学本科毕业____年以上并取得中级职称，大专毕业____年以上并取得中级职称，中专毕业____年以上取得中级职称，____元/月。
5．高级技术职称，____元/月。
第13条 司龄津贴
司龄从员工正式进入工厂之日起计算，司龄每满一年可得司龄津贴普通员工____元/月。班组长级以上的____元/月。副科级以上____元/月。主任级以上____元/月，司龄津贴实行累进计算，累计15年后不再增加。
第14条 特种津贴
工厂对特种工的技能补贴，每人每月补贴标准如下。
1．电工补贴____元
2．叉车工补贴____元
3．其它技工____元
第15条 加班补助
为保障员工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工本月工资的____%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第4章 工资的支付与其它说明
第16条 月薪制
员工工资实行月薪制。工资支付时间为次月____日，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第17条 工厂的定岗定薪权利
在遵守国家相关劳动法律法规的前提下，工厂有权自主决定工厂内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
第5章 附则
第18条 本制度由工厂人力资源部负责制定、修订与解释工作。
第19条 本制度报厂长审批通过后，自颁发之日起生效实施。
人力资源
二、奖金发放管理制度××工厂奖金管理办法
第1章 总则
第1条 目的
为充分调动广大员工的积极性，全面、明确，公开、公平、公正地分配奖金，保证奖金分配能切实发挥其作用，工厂人力资源部根据政府劳动法律政策和工厂《员工奖惩管理办法》和《劳动工资管理办法》以及其它有关文件规定，特制定本办法。
第2条 原则
工厂的全方位奖金考核按宏观调控进行合理分配，工厂总经理办公会讨论通过，由工厂人力资源部统一进行管理、审核与发放。
第2章 奖金类别及管理
第3条 全勤奖金
员工在规定勤务时间内按时上下班无请假早退者，可按下列规定予以奖励。
1．全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发送全勤奖金____元以资鼓励。
2．兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达____小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金____元以资鼓励。
3．会计年度期间（从1月1日起至12月31日止）正式任用人员及兼职人员，全年度兼为全勤者，予以表扬并发放____元奖金以资鼓励。
4．新近人员自任职日起会计年度终了为止，任期满____个月以上无缺勤记录且考绩在____分以上者，可予以____元的奖励。
第4条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括工资效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金。工作绩效奖金额度为基本工资的____%左右。
第5条 介绍奖金
工厂所属各部门人员介绍他人到本工厂服务并经人力资源部面试考核后任用，满6个月以上、工作合格且无违反工厂规定者，则给予介绍人员奖金____元。
第6条 节日奖金
1．工厂为加强员工向心力，并犒劳员工平日的辛劳，适时地在节假日发放奖金。
2．支付规定如下。满一年以上的正式员工，支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计件人员）服务满一年以上者，则发放半额奖金。
第7条 年终奖金
工厂视当年经营状况及个人对工厂的贡献程度、出勤率、考绩等多项评核后，依其成绩比例发放。
第8条 为加强车间生产，鼓励车间一线生产员工安全生产，特设立以下奖项。
1．安全生产奖，由安监部负责考核，执行“安全生产奖罚规定”，以考核结果为依据进行核发。安全生产奖每人每月____元。
2．生产单位文明生产奖，由安监部负责考核，执行“文明生产管理规定”，生产单位文明生产奖作为集体奖项，每月每车间____元。
3．设备管理奖由生产部负责进行考核，执行“设备管理奖罚规定”。设备管理奖每人每月____元。
4．成本项目考核由财务部负责，执行“材料费用管理及考核办法”，部门成本项目考核奖额度为成本降低金额的____%。
5．个人劳动竞赛奖，具体包括：劳动模范、先进生产者、十佳班组长、文明个人及标兵、文明班组及标兵、具体奖励办法、标准由相关责任单位负责实施。
第3章 奖金的考核与管理
第9条 奖金发放监督
工厂人力资源部、审计部、财务部等有关部门负责监督奖金发放的合理性，并定期提出监督考核建议。
第10条 奖金发放审批
1．实行“奖金发放审批”制，各单位所发放的单项奖均应实行审批制度，填报“单项奖金发放审批单”，包括奖金额度、奖励范围、资金来源等。
2．各单位发生的奖金项目必须经工厂人力资源审核批准后方准予发放，事后必须将发放明细返交人力资源。各类奖金发放明细表必须由领奖者本人签字，不允许冒签或代签。
第4章 其他人员奖金发放
第11条 新进员工
新入厂考核、学习期内的员工，工作时间超过考核时间50%的，可以减半发给安全奖、年终效益奖，不得其它奖金。
第12条 违纪处分员工
考核期出现旷工等违纪现象或受到工厂记过以上处分的，不得设有处分期间的所有奖。
第5章 附则
第13条 本规定由工厂人力资源部负责解释。
第14条 本规定报厂长办公会审议通过后，自 年 月 日起生效实施。
人力资源
三、员工福利管理制度××工厂福利管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为保持工厂的人力资源供给水平，建立具有市场竞争力的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的，根据国家相关的法律法规，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于与工厂签订劳动合同的所有正式员工，有关领取顾问费的人员不适用福利、假日等条款。
第2章 福利项目构成
第3条 社会保险
国家法定福利项目：即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，国家法定福利根据国家政策执行。
第4条 假期福利
1．国家法定假日
元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、中秋节（1天）。
2．带薪年假
在职员工为企业服务每满一年可享受 天的带薪年假；每增一年相应增____天，最多不超过____天。
3．其他假日
员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
第5条 工厂补充保险
1．企业补充养老保险
（1）企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由工厂和员工共同承担。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的____%，员工每月缴费为其月工资总额的____%。
2．其他保险
为减轻员工住院、门诊及意外保险而造成的经济负担，结合各岗位的工作特点，工厂为员工投保了意外伤害险、住院及门诊医疗险等，详情见工厂关于员工保险的具体说明。
第6条 特殊岗位津贴
工厂对生产一线的高温、辐射等艰苦岗位设立特殊岗位津贴，根据岗位条件的差异分别设立____元、____元、____元的特殊岗位补贴。
第7条 员工健康监护
1．工厂医务中心负责对在职员工每年进行一次预防性健康体检。
2．工厂医务中心负责建立健全员工健康档案，对员工的健康状况定期进行分析评价，并提出预防性健康指导意见。
第3章 福利资金支出管理
第8条 制表审核
工厂人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第9条 注意事项
福利金的收支账务程序按照一般会计制度办理，支出金额超过____元以上者需提交总经理审核。
第4章 附则
第10条 工厂人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
第11条 本制度自发布之日起施行。
四、津贴发放管理制度工厂津贴发放管理制度
第1条 目的
为规范工厂津贴发放工作，保障员工及时、足额地领取津贴，工厂人力资源部结合工厂实际情况，特制定本管理制度。
第2条 适用范围
本制度适用于工厂津贴的核算与发放工作，人力资源部、财务部等相关部门必须要遵循本制度进行津贴的核算、发放工作。
第3条 术语解释
津贴，指工厂对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和额外费用支出给予补偿的一种工资形式。工厂津贴主要种类和项目见下表。
第4条 职责分工
1．工厂津贴发放标准的制定、修改工作由人力资源部负责 其审批工作由人力资源总监负责。
2．不同部门、不同岗位的员工所享受的津贴种类、发放额度、发放总额的核算工作由人力资源部负责。
3．员工津贴的复核与发放工作由财务部负责。
第5条 津贴发放标准的制定
1．人力资源部应根据以下因素，结合工厂实际情况，制定或者修改工厂各类津贴的发放标准，并由人力资源总监审批。
（1）岗位津贴的参考因素包括员工工作内容、工作条件、岗位的劳动特殊性等。
（2）有毒有害作业津贴的参考因素包括，员工接触的有毒有害物质种类、员工所从事工作对其健康的损害程度等。
（3）技术津贴的参考因素包括员工所拥有的特殊技能、技术等级资格证、相关学历证明等。
（4）国家、地区或者行业规定的统一津贴标准。
2．对于为工厂一次性带来显著贡献的，计提可计算贡献额的 %作为员工每月的特殊贡献津贴；对于为工厂带来持续性显著效益的，工厂固定每月抽取 元作为员工的特殊贡献津贴。
3．新增津贴种类、修改津贴发放标准后应报请人力资源总监进行审批，审批通过后方可按新标准执行。
第6条 员工津贴的核算
人力资源部应根据员工的职称、工作内容、技术等级、考勤记录等信息，按照以下要求认真核算员工享受津贴的种类、标准及津贴总额。
1．岗位津贴、保健津贴应根据员工考勤记录等信息，按员工实际从事相应工作的天数核算员工的岗位津贴总额。
2．员工当月旷工时间达 日者，不予核算技术津贴；当月请假累计超过 日者，不予核算技术津贴。
3．员工工资标准中包含与津贴作用相同的部分（如工资中包含对员工高空作业的补偿），则该种类津贴（如高空作业津贴）人力资源部不再予以核算。
第7条 员工津贴的发放
1．财务部针对人力资源部的员工津贴核算记录进行复核，确定无误后，按月随员工工资一并发放。
2．员工津贴发放后，应填制相应的“员工津贴发放表”，如下表所示；由员工签字确认后归档，便于日后查阅、复核等工作。
第8条 本管理制度经人力资源总监批准后，于 年 月 日正式颁行。
第9条 本制度系员工津贴发放管理的综合性制度，其他制度与本制度产生冲突时，按本制度执行。
#工厂##人力资源##制度设计#
本文由弗布克原创，版权归属弗布克，欢迎转发，禁止转载，抄袭、洗稿，侵权必究。
领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：
1.本资源编号：594。
2.关注 评论 转发，然后私信“资料”。
