员工福利管理方案流程（为什么说员工福利是管理的一大利器）
员工福利管理方案流程（为什么说员工福利是管理的一大利器）此福利一出，腾讯员工全场沸腾，工作积极性一下子被拉高。当员工拥有高积极性时，他们会处于一种工作成果所带来的愉悦感之中，个人的能力也能被充分地释放出来。例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！企业福利一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。只有员工对公司产生归属感，才能更好地发挥主观能动性，带来新的想法。在行业竞争中，人才是企业最核心的竞争力。这就是为什么大公司除了履行国家法定福利，也相当看重企业福利！
现在的职场人在择业时，将员工福利视列为考量标准；同时，对于企业来说，员工福利体系对于提升员工的积极性和归属感，也越来越重要。
职工福利分为两种：一是国家法定福利，二是企业福利。
国家法定福利主要是五险一金，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。里面囊括的保险，很大程度上可以解决员工日常或未来生活的问题，给员工带来安全感。
法定福利除了常见的五险一金，还有带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴等。
企业福利一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。
只有员工对公司产生归属感，才能更好地发挥主观能动性，带来新的想法。在行业竞争中，人才是企业最核心的竞争力。
这就是为什么大公司除了履行国家法定福利，也相当看重企业福利！
例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！
此福利一出，腾讯员工全场沸腾，工作积极性一下子被拉高。当员工拥有高积极性时，他们会处于一种工作成果所带来的愉悦感之中，个人的能力也能被充分地释放出来。
但是，普通公司还需要考虑成本问题，如何用有限的成本，打造有效的员工福利体系？
基于现阶段环境，企幸福为管理者们提供多个公司都在使用的员工福利体系：采用员工福利商城，使用积分兑换商品，满足员工个性化的需求。
什么是员工福利商城？
基于企业打造的专属企业的员工商城，商城内涵盖品类丰富的商品，搭配积分体系，让员工可以用积分自行兑换商品。
案例公司：博雅云峰
作为北大科技园知名企业，博雅云峰使用员工福利商城，让员工自主选择商品，将员工生日、节日、津贴等福利集中到一个积分账户。
账户内积分可在其福利商城内，自行兑换生活日用品、美妆日化、影音会员等商品。将选择权交给员工。
企业可以控制积分的发放，除了节日福利，在员工表现优异、得到领导认可、超额完成工作时，也能发放积分。
员工得到积分，获得精神激励，使用积分兑换商品，获得物质奖励。福利的成本也在企业的可控范围内，员工的积极性立竿见影的提升。
这时候，员工的主观能动性被充分调动，迸发出更大的潜能，不仅能够提升自我，还能为企业带来更多的想法。
这是一种”双赢“的局面，是任何企业都希望能够具备的一种内在能量！
总之，企业的发展靠”人“，为了更好地发展下去，企业必须关注员工，才能达到双赢。
只有真正关注员工，才能创造出造福员工并有成效的福利体系。
如果还想了解更多的员工福利体系，可以关注我哦~
