没学历的平面设计师好找工作吗（工作七年的平面设计师）
没学历的平面设计师好找工作吗（工作七年的平面设计师）这里已经把投递简历的应聘者pass了一半，剩下的都是些有经验的老人简历和竞争意识非常强的新人简历。当时我在招聘岗位上筛选简历的时候，看到抱着实习目的来的话语，直接列为不考虑名单（为啥？新人的阅历少很正常，想到公司成长有错吗？没错，但换在公司角度看需要的是竞争意识，一开始抱有实习的态度，注定带这名员工走不长久）首先是简历多：当初公司拿到天使投资时，下一步即是开始扩张规模，平面设计是优先选择，同时投递过来的简历已经很多，光一个职业就近百个。明白人都知道的一件事，简历不是单一的投递，而是在更多同行公司也去投递了一份，这是常态。但是看着堆叠在一起的简历，我只有心痛，因为其中能达到要求的少之又少。（不要认为创业公司对新人要求低，现在不管哪个公司对员工的要求都是有底线的，实习和应届这两个名词正在离社会一点点远去）因此，不要抱着实习的目的到公司去面试一份工作。（在中国二线以上的城市，都是如此，任何岗位都
工作七年的平面设计师，想告诉你：平面设计学出来，不好找工作！
坐标：杭州。上有天堂 下有苏杭，每天都有新产业崛起，招聘各种各样的岗位。
曾经我也在招聘岗位上从事过两年，我用真实的体会来告诉你们，社会和学校为什么很多人学出来之后却无法找到合适的工作。
当时我在负责招聘岗位的时候，很长一段日子熬到半夜才入睡，尤其是平面设计师。为什么？因为投递简历多，工作经验少，作品不过关。
首先是简历多：当初公司拿到天使投资时，下一步即是开始扩张规模，平面设计是优先选择，同时投递过来的简历已经很多，光一个职业就近百个。
明白人都知道的一件事，简历不是单一的投递，而是在更多同行公司也去投递了一份，这是常态。但是看着堆叠在一起的简历，我只有心痛，因为其中能达到要求的少之又少。（不要认为创业公司对新人要求低，现在不管哪个公司对员工的要求都是有底线的，实习和应届这两个名词正在离社会一点点远去）
因此，不要抱着实习的目的到公司去面试一份工作。（在中国二线以上的城市，都是如此，任何岗位都是如此，本身就非常舒适的岗位除外）
当时我在招聘岗位上筛选简历的时候，看到抱着实习目的来的话语，直接列为不考虑名单（为啥？新人的阅历少很正常，想到公司成长有错吗？没错，但换在公司角度看需要的是竞争意识，一开始抱有实习的态度，注定带这名员工走不长久）
这里已经把投递简历的应聘者pass了一半，剩下的都是些有经验的老人简历和竞争意识非常强的新人简历。
这里面还需要筛选，看作品，有经验的，要求更高。如果一个具备三年工作经验以上的老人，作品还不达不到站酷上编辑推荐的水准，公司一般都不会要，即便达不到，至少要高出普通推荐一个层次才行，不然招进来也没有可以再培养的资质。
对于一些刚入行不久的新人来说，面试时候拿出的作品集，一定要具备高度的美感和合理的规范，因而这种新人的话公司是抢着要的。（这么来讲的话，并不是公司不给你机会，而是在于自己有没有把握住机会，即便是简历经过精心的包装，但在面试通过作品集就能一眼看穿，伪装的再好，在公司生存不会超过三个月）
所以在正常情况下，公司确定最后的面试名额，我会让老人与新人同时来进行，比例就是1:1之间。其中经验丰富的肯定要，但新鲜的血液是必不可少，因为对于创业公司来说，就需要年轻人的活力和创意。
当然现在在学平面设计的都知道，很多都是培训出来的。但是在学的时候一定要明白，如果仅仅是在培训的时间学习，学一天过一天，其余时间在娱乐，这样公司的大门永远不会为你打开。那么，如何短时间内提升自己的核心竞争力？
技能
众所周知，平面设计所需要学习的软件包含Photoshop、illustrator、CorelDRAW三大视觉设计软件。每款软件都有自己的特性，在各大自学网、公开课都能看到完整的软件教程，想精通只是时间问题罢了。
思维
其次是平面设计中对于版式、色彩、字体的钻研，软件如果是设计行业的敲门砖，那思维理念则是成功路上的垫脚石。俗话说软件造就的是素材搬运工，思维造就的是原创设计师，即是设计师的灵魂所在。
经验
技能和思维是为作品集做的准备，经验也是面试中看重的关键。很多人跟我讲的时候会说，我来自某某地方，精通xx软件等等，我往往只用一句言语怼了回去，“您有工作或项目经验吗？”。设计经验源自日积月累的练习，众多项目的实战演练，刚入行虽然不能立马展现出丰富的工作经验，但是在学习中便能积累足够的项目经验了。
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