员工拒绝加班被判赔偿后续（女孩拒绝加班被开除）
员工拒绝加班被判赔偿后续（女孩拒绝加班被开除）1、员工维权和利用互联网发方式维权可行，但不能涉及到对方的私人信息和公司信息。一旦涉及这些，你就构成侵害对方隐私权，维权就成为过度维权。自己不但没能挽回损失，还要倒贴进去。老王就说说自己的看法。老王认为：之后，公司负责人赵某因网络暴力为由将小张和某传媒公司告上法庭。法庭最终的判决结果是：要求被告停止侵害原告赵某名誉权的行为并立即删除相关侵权视频，及被告小张在某网络平台发布道歉声明赔偿原告赵某精神损害抚慰金等费用15000元……各位看官，看到这个消息后，你怎么看？
昨天，在网上看到一个标题为“女孩拒绝加班被开除，反遭公司起诉判赔15000元”的信息，老王详细看了一遍：
开封市某公司负责人赵某要求员工小张加班遭拒，之后赵某以此为由将小张开除，于是，小张就申请劳动仲裁。
最终的裁决是：公司支付小张工资和非法辞退赔偿金。但公司负责人赵某迟迟不履行赔偿义务。
于是，小张就将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程并配上赵某本人姓名、照片公司名称及贬低人格的词语制成视频发到某知名网站引发300多万人次浏览……
之后，公司负责人赵某因网络暴力为由将小张和某传媒公司告上法庭。法庭最终的判决结果是：要求被告停止侵害原告赵某名誉权的行为并立即删除相关侵权视频，及被告小张在某网络平台发布道歉声明
赔偿原告赵某精神损害抚慰金等费用15000元……
各位看官，看到这个消息后，你怎么看？
老王就说说自己的看法。老王认为：
1、员工维权和利用互联网发方式维权可行，但不能涉及到对方的私人信息和公司信息。一旦涉及这些，你就构成侵害对方隐私权，维权就成为过度维权。自己不但没能挽回损失，还要倒贴进去。
2、自媒体维权只能陈述事实，不能包含言语上的攻击，更不能侵犯他人的基本权利。老王接触过很多维权的人，想通过老王的自媒体发布声讨，都被老王一一拒绝了。老王的观点是：
1）你陈述的事实不一定真实、全面。一旦你陈述的事实不真实，老王的自媒体就会构成诽谤。事实上，很多人在陈述事实时，都站在对自己有利的一方，并非实事求是。关于这个问题，老王和几个律师朋友也聊过。律师朋友说，他们在处理案件时，经常遇到原告陈述事实失真的情况，这让律师很被动。
2）很多人在处理与自己利益相关的事情时，明显带有情绪在考虑和处理事情。往往会把主动变为被动。就像开篇这个案例一样，小赵本身有理，可以得到赔偿。但她这样一通瞎胡闹，反而让自己成为被告，这样对她未来的事业发展和职业发展都有很大的影响。
3）不管是自媒体还是官方媒体，都有媒体的作用。既然是媒体，就有其“公器”的作用。既然是公器，那么就绝对不能私用。一旦公器私用，最后受伤的一定是自己。
老王建议，想维权就要通过法律的途径，合法维权，决不能私自或带有偏激的行为维权。
3、赵某拒绝支付给小张赔偿金，和小张通过自媒体来公布赵某的个人信息是两码事。虽然是同一件事情引发的，但在事情的处理上，法律面前就是两件事情。所以，你不要简单地按照自己以为的那样理解和解决问题。普通人的思维就是通过“吵闹”就可以获得自己的权益，大错特错。职场上也常常会有类似案例。一些职场人本身做得不错，但若他人故意招惹或刺激你，让你情绪爆发或大打出手，最后受伤的一定是你。
就拿小张的案例来说，赵某不支付赔偿，小张可以向法院申请执行。但遗憾的是盲目地维权造成对小张自己的巨大伤害。
4、情绪得不到合理地控制和梳理，好人也会变为坏人。除了小张的案例外，老王讲一个职场的案例：上海一位职场人A先生，能力不多，但脾气暴躁。去年，A先生因为利益和同事B先生发生矛盾。根据老王的了解，这个事情本来就是A先生有理，但B先生非常了解A先生暴躁的脾气，于是有意无意地刺激A先生。
一次，因为某件事，A和B争吵了起来，但B先生更有心机，就是专门用不带侮辱的语言让A先生情绪爆发，最后A先生真的没有控制住自己的情绪，给了B先生一拳。也许是A先生用力过度，或许B先生太脆弱，B先生的牙齿被打掉了两颗……
最后，警察叔叔把A和B都带走了。因为B的牙齿掉了两颗，B先生就做了伤残鉴定，结果为十级伤残。
可以想象结果会是什么样子：
1）私下解决：A先生至少要赔偿B先生30万以上。对一个打工者来说，也许一下子回到解放前……
2）公对公的处理。只要涉及伤残，判刑毫无疑问。只要判刑，A先生一辈子就完了……
最后双方协商，A先生向B先生支付了36万的赔偿金……
A和B的案例和小张的案例很像，本来是自己有理，最后反而要向对方支付赔偿金。所以，老王建议，人在社会，情绪不能自由，情绪更要在法律的框架下进行，不然，吃亏的一定是你。
5、维权要合法，不合法的维权只会把自己带入别人预设的陷阱。老王想说任何事情，都要合法维权，决不能非法维权。不然，就会出现“伤敌一千，自损八百”。
写在最后
好了，今天的文章就用这句话结尾：成功的最大敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。
