郑州富士康真的三个月工资十万么（郑州富士康薪资翻倍招新人）

郑州富士康真的三个月工资十万么（郑州富士康薪资翻倍招新人）经此风波，富士康管理层该认清群体行动的不可控，更应该认识到，只有尊重员工，才能更好管理员工。在少部分人的带动下，加上谣言此起彼伏，大逃离如决堤之水，气势凶猛，浩浩荡荡。人员逃离导致流水线上缺工减产，富士康只能通过成倍提升员工待遇，阻挡员工逃离的步伐，同步吸纳新鲜血液。此时，诱人的金钱的确可以让员工跳出非理性的状态，以更加平静、客观的心态去看待自己身处的环境，看到富士康在防控上做出的升级，做出更符合自身利益的抉择。但原本都是不必要发生的事情，只要前期把后勤做得更完善，加强与员工的交流。

郑州富士康开出65元时薪招募小时工，此前为稳住老员工，已将出勤补贴由每天100元提高到400元，可谓下血本。其实早知如此，不如尊重员工，真正做到以人为本，也不会发展到如今事态。

之前隔离保障不足，信息不及时公开，本质上是漠视员工，不愿在员工身上多花钱，更不愿与员工进行平等的沟通。这才导致谣言盛行，人人陷入巨大恐惧之中，只想着逃离。

当一大群人有了共同心理诉求，就形成社会心理学中所谓的群体。一旦形成群体，陷入共同情绪中的个体，很容易产生群体性行为，他们变得不理智，很难进行分析和判断，轻信并传播谣言。

群体抱着“法不责众”的心态胆大妄为，他们翻越围墙，不结算工资，在交通不便的情况下，不顾风餐露宿、路途艰辛、回家隔离等等困难，毅然选择拉着行旅箱徒步回家。

在少部分人的带动下，加上谣言此起彼伏，大逃离如决堤之水，气势凶猛，浩浩荡荡。

人员逃离导致流水线上缺工减产，富士康只能通过成倍提升员工待遇，阻挡员工逃离的步伐，同步吸纳新鲜血液。

此时，诱人的金钱的确可以让员工跳出非理性的状态，以更加平静、客观的心态去看待自己身处的环境，看到富士康在防控上做出的升级，做出更符合自身利益的抉择。但原本都是不必要发生的事情，只要前期把后勤做得更完善，加强与员工的交流。

经此风波，富士康管理层该认清群体行动的不可控，更应该认识到，只有尊重员工，才能更好管理员工。