员工多久不出勤视为自动离职（单位能够按照自动离职处理吗）

员工多久不出勤视为自动离职（单位能够按照自动离职处理吗）对于这种情形，单位认为员工已经离职了，就放任不管，但单位这种常见的操作却隐含着一个巨大的风险，如果员工主张是企业解除劳动合同而主张相应的赔偿，则极可能因无法查明员工离职原因，单位需支付经济补偿金。这里面涉及到离职、解除、送达等一些复杂的问题，都需要进行提前的风险管控和妥善操作处理。具体的管控方法和操作步骤在安安法务线下课程中进行分享。

问：员工不辞而别，单位能够按照自动离职处理吗？

答：不能按照自动离职处理。

《劳动合同法》规定了三类解除劳动合同的情形，自动离职并不包含在内。因此，劳动者不辞而别，用人单位对其按照自动离职处理，缺乏法律依据。

“自动离职”是参照已经失效的劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第三条规定。虽然法律条文曾出现过“自动离职”的表述，但实质上仍需用人单位作出相应解雇处理才能发生解除劳动合同的效力。

对于这种情形，单位认为员工已经离职了，就放任不管，但单位这种常见的操作却隐含着一个巨大的风险，如果员工主张是企业解除劳动合同而主张相应的赔偿，则极可能因无法查明员工离职原因，单位需支付经济补偿金。

这里面涉及到离职、解除、送达等一些复杂的问题，都需要进行提前的风险管控和妥善操作处理。具体的管控方法和操作步骤在安安法务线下课程中进行分享。