人的一生会换多少工作（我空窗一年怎么了）
人的一生会换多少工作（我空窗一年怎么了）可这种经历其实不算什么，最难受的是一些求职者耐着性子，知无不尽地回答完HR关于空窗期的盘问之后，招聘就没有下文了。一位微博网友就发博吐槽过相关经历，称面试时最痛苦的就是被HR逼问空窗期时在干嘛，而且即便自己回答了，HR也会具体到空窗期的某个星期自己做了什么事。关于职业空窗期，猎聘是做过相关调研的。在接受调研的企业领导当中，虽然有69.5%的领导表示相对于空窗期，他们更看重求职者的个人能力匹配，但是这些领导最多也只能接受6至12个月的空窗期。如果超过这个时限，领导们可能就不会考虑该求职者了。而在接受调研的HR之中，对于空窗期的容忍度更低。仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。
最近在豆瓣微博小红书冲浪，发现很多求职者都在用自己的亲身经历告诉大家：原来很多招聘方的安全感，来自于求职者的无缝衔接，而且最好是那种前一份工作还没有交接完就火速入职，一天都不耽误的完美衔接。
而如果你的求职简历上出现了空窗期，那么你就惨了，面试提问时HR大概率会据此不停地盘问你。
如果空窗期的时间跨度还比较大，那么恭喜你，你的求职之路基本上可以宣告开启地狱难度模式了。
这可不是什么夸张的说法，要知道现在有些HR都开始嫌弃应届毕业生的空窗期了。
关于职业空窗期，猎聘是做过相关调研的。
在接受调研的企业领导当中，虽然有69.5%的领导表示相对于空窗期，他们更看重求职者的个人能力匹配，但是这些领导最多也只能接受6至12个月的空窗期。如果超过这个时限，领导们可能就不会考虑该求职者了。
而在接受调研的HR之中，对于空窗期的容忍度更低。仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。
一位微博网友就发博吐槽过相关经历，称面试时最痛苦的就是被HR逼问空窗期时在干嘛，而且即便自己回答了，HR也会具体到空窗期的某个星期自己做了什么事。
可这种经历其实不算什么，最难受的是一些求职者耐着性子，知无不尽地回答完HR关于空窗期的盘问之后，招聘就没有下文了。
总之，空窗期成了求职者的痛苦面具，以致于现如今只要在社交网站上搜索「空窗期」这个关键词，蹦出来的内容基本上都是求助和吐槽。
招聘方眼中的空窗期那么问题来了，为什么招聘方如此纠结求职者的空窗期呢？
从HR的角度来讲，刚离职或在职跳槽的候选人，大概率会比长时间没有接触过实际工作的人更容易快速上手，技能也更有保障。除此之外，职业空白期也很难像在职期间一样持续关注行业动态，捕捉市场前沿热点。
而且对于招聘方来说，空窗期总能让人不由自主地产生不好的联想——
这位求职者一年都没有工作，那么他的工作技能是不是已经生疏了，是不是需要很长一段的培养时间？
他到底是一年没工作，还是一年都没有找到工作？万一是后者，那么他的能力是不是有所欠缺？
他这么久都没有工作，是不是根本就不想工作？是不是整个人还处于一种自由散漫的状态？万一真的是这种状态，那么他能够适应公司的工作节奏吗？
他是不是被什么事情绊住了手脚？是不是家里有什么困难，感情生活是不是经常起波澜，别不是深陷什么复杂的纠纷吧？那么万一把这个求职者招了进来，他要是天天请假可怎么办啊？
可以肯定，每一家招聘方对于求职者的空窗期或多或少都会产生类似的疑问。这些疑问总结下来不外乎三点，即能力，状态以及稳定性。在这其中，对于能力与状态的疑问相对容易解决，毕竟每家公司的每个岗位都会设置保护期，既然招聘，就会给予求职者一定的适应时间。
但对于招聘方来说，求职者与招聘职位的匹配可以差强人意，用工稳定性却必须摆在第一位。试问哪家公司能接受刚上几天班就撂挑子消失的求职者？
因此那些拍案而起，分分钟整顿职场、PUA老板的求职者只会出现在短视频的段子里。
空窗期并不是无解题可以肯定，在不了解求职者，仅凭简历与面试就得对其做出判断的情况下，求职者的空窗期或多或少都会让招聘方产生类似的疑问。而这些疑问催生了危机感，如果不能回答得当，求职者便失去了招聘方的信任。
不过，这同时也是求职者展示自己的好机会，如果解释得当，那么即便有空窗期或者即将面临空窗期的求职者也能从容破局。
具体该怎么做呢？
大抵可以分为对内对外两个方面。
对内，有空窗期或者即将面临空窗期的求职者应该转换一下思维。所谓空窗期，并不是指自己什么事情都没有做。在这一点上，大家不妨参考一下西方国家的Gap Year（间隔年）。
什么是间隔年呢？即西方国家的青年在升学或者毕业之后的工作之前，做一次长期旅行，旅行期间通常会做一些与自己专业相关的工作或者一些志愿者的工作，这样既可以培养青年的处世观与人生观，还能更进一步地锻炼情商，更好地融入社会，从而让自己锻炼出一定的职场生存能力。
换到有空窗期或即将面临空窗期的求职者这里，如果把空窗期视作Gap Year，那么这段时间就是提升个人能力、处理家庭事务的有效时间。
不过，自己把空窗期变成有效时间是不够的，最重要的是在面试的过程中，让招聘方认可求职者的空窗期为有效时间。
这就回到了前文提到的「用工者对于求职者的三点疑虑」：能力、状态、稳定性。
那么，当招聘方盘问求职者的空窗期时，求职者其实不用做过多的解释，只需要做到：
1、空窗期内，自己没有落下工作能力，（甚至在空窗期的时间里自学了XXX能力，可以更好地胜任工作）；
2、空窗期内，自己依然保持着良好的工作状态，并且身心得到了充分的休息，随时可以上岗工作，可以很快地适应公司节奏；
3、空窗期内，妥善地处理好了家庭、个人事宜，自己也愿意在岗位上长干久干，招聘方完全没有后顾之忧。
总之，凡事都有两面性，如果已经发生，那就不妨积极一点。
空窗期便是如此，只要明白本质，了解招聘方的关注点在哪里，然后有的放矢，提前做好准备，那么空窗期非但不会是求职者的桎梏，反而会因此给招聘方留下一个良好的、积极的、可取的印象哦。
作者 | 放学堵他
