跟领导汇报工作时不跟你眼神交流（害怕向领导汇报工作）

跟领导汇报工作时不跟你眼神交流（害怕向领导汇报工作）有目的性牛皮、谎言经不起时间的推敲，在职场中一定要做到诚实。在向领导汇报工作时，不要夸大事实，不要刻意隐瞒事实，不要无中生有，不要颠倒黑白。因为员工的一言一行都影响着领导的判断，以及决策。如果一个员工明明闯了很大的祸，但怕被领导骂，在汇报工作时，藏着掖着不敢说，结果必定导致事情越闹越大，当领导知道时，已经无力回天。主动汇报谁都喜欢对方主动，自己能不动就不动。一些员工总是等到领导提出了要求，才会不情不愿的去向领导汇报工作进度。员工的这种被动态度，让领导很是不爽。在领导心里，不主动汇报工作就意味着该员工缺乏积极性，对工作也不够重视，而主动汇报工作的员工大多责任感很强。实事求是

汇报工作，是我们在职场中必然会遇到的一件事。领导或者老板都希望掌控整个工作流程，尤其是了解工作的进度，因此，领导会要求员工汇报工作总结、工作进度以及相关问题。但汇报工作却是许多员工最不愿意做的事情，他们怕汇报的不到位，给领导留下不好的印象，造成升职加薪困难。

当然，现实中也有一些员工非常喜欢向领导汇报工作，并不是他们工作做得有多出色，而是他们懂得汇报工作的方法，每次汇报完工作，总能得到领导的夸奖。于他们而言，向领导汇报工作就是一种享受。其实，只要掌握好汇报工作的四个基本原则，任何人都能轻松应对汇报工作这件事。

第一时间汇报

时效性在工作中非常重要，只有把握好时间，才可能把工作做到位。员工在向领导汇报工作时，也应该把握好时间，把信息第一时间反映给领导，让领导知悉所发生的事情，随时调整措施，以保证工作顺利完成。若员工拖泥带水，事情发生了几天，才想起汇报工作，很可能错过最佳挽回时机，导致事情不断恶化。

主动汇报

谁都喜欢对方主动，自己能不动就不动。一些员工总是等到领导提出了要求，才会不情不愿的去向领导汇报工作进度。员工的这种被动态度，让领导很是不爽。在领导心里，不主动汇报工作就意味着该员工缺乏积极性，对工作也不够重视，而主动汇报工作的员工大多责任感很强。

实事求是

牛皮、谎言经不起时间的推敲，在职场中一定要做到诚实。在向领导汇报工作时，不要夸大事实，不要刻意隐瞒事实，不要无中生有，不要颠倒黑白。因为员工的一言一行都影响着领导的判断，以及决策。如果一个员工明明闯了很大的祸，但怕被领导骂，在汇报工作时，藏着掖着不敢说，结果必定导致事情越闹越大，当领导知道时，已经无力回天。

有目的性

汇报工作就像写作文一样，需要有一个中心思想，这样的汇报更有目的性、针对性，领导一听就知道你要表达什么。而散乱无章，东拼西凑，想到什么说什么，缺乏条理性的汇报领导并不喜欢。所以，在向领导汇报工作时，一定要找到一个方向，不要考验领导的理解力。

运用好以上四个原则，以后就不用再害怕向领导汇报工作了，并且还可能得到领导的夸奖。通过经常性的汇报，员工和领导之间的联系往往会变得更加紧密，彼此之间的交流也更加顺畅，工作效率得到全面提高。

任正非曾说：要求汇报工作是一件好事，员工不应该对自己的上级有任何抵触。所以，根据这四个原则，大胆去向老板汇报工作吧~