省考一般笔试多久出成绩（省考笔试成绩今日公布）
省考一般笔试多久出成绩（省考笔试成绩今日公布）我们先来看看省考总成绩的计算方式但是准备面试一定要先了解贵州省考面试的形式哦自己省考笔试到底考了多少分？不过最令小编佩服的就是现在已经在准备省考面试的狠人了
四月中旬最后几天了
是不是大家都在焦虑
省考笔试成绩到底什么时候出来？
每天睡觉之前也在想
自己省考笔试到底考了多少分？
不过最令小编佩服的就是
现在已经在准备省考面试的狠人了
但是准备面试一定要先了解贵州省考面试的形式哦
我们先来看看省考总成绩的计算方式
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面试结束后，一般职位的笔试环节成绩按照公共科目（含少数民族加分）折算成百分制后进行总成绩合成；公安机关人民警察职位的笔试环节成绩按照公共科目（含少数民族加分）、专业科目考试成绩分别占70%、30%的比例折算成百分制后进行总成绩合成。
总成绩按照笔试环节成绩占60%、面试成绩占40%合成。
总成绩计算公式为：
一般职位：总成绩=（公共科目成绩 少数民族加分）÷3×60% 面试成绩×40%。
公安机关人民警察职位：总成绩=〔（公共科目成绩 少数民族加分）÷3×70% 专业科目成绩×30%〕×60% 面试成绩×40%。
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按照历年的情况来看
2019年贵州省考除省直地区采用结构化小组外
其余地区一般都采用结构化的面试形式
2020年贵州省考面试采用结构化面试
今年大概率会采取结构化小组 结构化面试形式
当然也不排除全为结构化面试形式
具体还应以实际情况为主
小编先为大家着重讲解一下结构化小组面试形式
= 结构化小组面试 =
1、面试形式
结构化小组就是所有面试者以三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。虽然以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色，它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
2、考察内容
结构化小组主要考察的是考生的认知能力、执行能力、和创新能力。
又主要包括以下几种题型：
认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型；
执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型；
创新能力的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。
3、面试流程
考生入场—分组—确定小组序号—考生思考—考生依次回答—点评回评—计分审核—成绩确认—面试结束
4、面试特点
（1）面试难度增大：
对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，其他考生对自己的点评要自然应对，在点评别人过程中也要注意说话方式及个人素质。
（2）横向对比更加突出：
对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
（3）对于考生的要求更高：
考生不仅要有极强的分析问题的能力，思维的深度广度、调节自身情绪的能力和控场能力要更强。
5、注意事项
对于这种面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。
如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。
6、面试误区
陷阱一：倾尽所能将对手踩进泥里
无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免地会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能贬低对方，姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺少的。
陷阱二：虚伪评价脱离事实
与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪程度会令考官反感。
陷阱三：点评流于形式而无实质
结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。
事实上，结构化小组的每个阶段都是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈与泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。
= 结构化面试 =
1、面试形式
结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
2、考察内容
结构化面试的题目基本都是围绕考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力和人际关系沟通能力来设置的，所以结构化面试考察的也是考生的这几种能力。
3、面试流程
抽签报到—侯考—答题—退场—成绩确认—面试结束
= 无领导小组讨论面试 =
除了结构化面试和结构化小组面试形式外，其实还有一种无领导小组讨论面试，它是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人，讨论持续时间通常是一小时左右。
面试形式多种多样，但有些备考方法是通用的，下面小编就给出几点备考建议：
= 如何备考？ =
1、巩固理论基础知识
理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党中央、国务院最新的执政理论展开。考生要掌握这些理论的含义、提出的背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。
2、练习表达能力
对于外向的考生来说，充满自信，从容应对不难，但是对于内向的考生，如何做到激情的状态，把自己的状态调节到最佳，让自己无所畏惧，一个很好的办法就是通过练习，大声朗读来调整状态。
3、了解时政、积累素材
要广泛大量了解时事政治，积累素材，可以进行一些时事政治的分析，看看自己的分析能不能抓住重点，从时政中找到理论根据等等。可多看一些关于社会现象或者时政的报刊，例如《人民日报》、《半月谈》。
