面试刚结束要不要主动联系hr（面试完HR说过几天联系你）
面试刚结束要不要主动联系hr（面试完HR说过几天联系你）当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。@猫小强：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！@见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。@西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。@阿喵：如果真的碰到当场拍板让你来的，那......我觉得反而有必要犹豫一下了。
面试完HR说：“过几天联系你” 是不是就代表没戏了？
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
各位网友就此纷纷表达了自己的观点：
观点1、“等通知就是没戏？”不一定！@见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。
@西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。
@阿喵：如果真的碰到当场拍板让你来的，那......我觉得反而有必要犹豫一下了。
@猫小强：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！
当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。
@薛永燦：一房地产开发企业，见到总经理和我谈好薪水，然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续，等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时，此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了，可以任意揉捏压价，先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案，我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞，再谈入职事宜，他们又推脱说暂时不招，既然不招让我离职不是坑爹么？
@book：第一轮面试通过了，过了几天，第二轮面试也通过了。被告知：等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月，打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我：大领导口味与众不同，不乐意见我。告知一声就那么难吗！从此这家公司被我拉黑。
@jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。
如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不建议把自己的后路提前切断。
@笑而过：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话，如果出现这种情况，是不是可以让这个公司负责？
如果入职通知上有盖章的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但是最多只能得到一笔赔偿，想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。
@cool：对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。
为什么不直接拒绝呢？
“我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
