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面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)

面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位,有挑选余地的,并不一定会愿意当场拍板,除非你特别合适。@猫小强:曾经与人事面谈了1个多小时,最后说等通知。8天后来电话通知,叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选,求职者也在挑。双向选择的过程。淡定!@见贴就回:未必吧,还是有很大希望的,我经过的这几个跳槽,面试的时候都是说等消息,没有哪个是当场让去上班的。@西瓜大侠:有的岗位当场就可以拍板,有的岗位则要经过层层筛选,反复考察,所以让你回去等通知不见得是没戏。@阿喵:如果真的碰到当场拍板让你来的,那......我觉得反而有必要犹豫一下了。

面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)(1)

面试完HR说:“过几天联系你” 是不是就代表没戏了?

面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)(2)

各位网友就此纷纷表达了自己的观点:

观点1、“等通知就是没戏?”不一定!

@见贴就回:未必吧,还是有很大希望的,我经过的这几个跳槽,面试的时候都是说等消息,没有哪个是当场让去上班的。

@西瓜大侠:有的岗位当场就可以拍板,有的岗位则要经过层层筛选,反复考察,所以让你回去等通知不见得是没戏。

@阿喵:如果真的碰到当场拍板让你来的,那......我觉得反而有必要犹豫一下了。

@猫小强:曾经与人事面谈了1个多小时,最后说等通知。8天后来电话通知,叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选,求职者也在挑。双向选择的过程。淡定!

当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位,有挑选余地的,并不一定会愿意当场拍板,除非你特别合适。

面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)(3)

观点2、没有OFFER,还没入职,什么都说不准,谨慎!

@薛永燦:一房地产开发企业,见到总经理和我谈好薪水,然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续,等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时,此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了,可以任意揉捏压价,先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案,我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞,再谈入职事宜,他们又推脱说暂时不招,既然不招让我离职不是坑爹么?

@book:第一轮面试通过了,过了几天,第二轮面试也通过了。被告知:等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月,打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我:大领导口味与众不同,不乐意见我。告知一声就那么难吗!从此这家公司被我拉黑。

@jack:面试两天后通知面试成功,也许诺我下月初就可以入职了,结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职,最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。

如果只是口头承诺可以入职,都是不够保险的,即使企业反悔了,连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此,在正式收到企业的OFFER前,不建议把自己的后路提前切断。

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观点3、有了OFFER就稳了吗?未必!

@笑而过:上上周面试了一家大公司,面试过了,HR打电话让我尽快办理离职,最好明天就去体检,下周办入职手续,我当天就辞职了,第二天自费去体检。等到周一,HR打电话说我不用过去了,说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔,当时想是大公司不会乱来,现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话,如果出现这种情况,是不是可以让这个公司负责?

如果入职通知上有盖章的话,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,但是最多只能得到一笔赔偿,想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。

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观点4、HR坦言:面试时不告知结果是有苦衷的!

@cool:对于一位正在找工作的,曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR,真的是阅人无数。我面试完,即便觉得不合适,也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可,来公司面试,我会再认真了解一下,如何可以,我会在2天内给您电话。”(具体时间看相关部门经理的时间安排)。

为什么不直接拒绝呢?

“我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子,毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧?换做你,做了很多的准备,满怀希望的去了,面试完,马上跟你说“对不起,我们认为您不适合这份工作”,该多失落多难过呀对吧?2天,起码给人了一个缓冲期,2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事,起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”,漫漫无期的焦灼和等待啊,每天希望又失望,太残忍~所以,为了避免对自己的残忍,您就直接打个电话吧。”

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其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

面试刚结束要不要主动联系hr(面试完HR说过几天联系你)(7)

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

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