面试聊得挺好没消息要主动问吗（明明面试聊得很好）

面试聊得挺好没消息要主动问吗（明明面试聊得很好）其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。信号2：主动询问到岗时间 一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要是基于以下5种信号：信号1：面试时间长 遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。

“通知终面过了(一共四轮面试)，后面一周内谈薪资，然后就没有然后了，后来打电话过去问才说已经和别人签约了。”

“工资都跟我谈了，完了等通知，然后就没有然后了。”

不知道你有没有过以上的经历，面试过后HR让你回去等消息，等着等着就没有下文了。一般情况下，面试后直接发offer的情况有，但是极少数。大部分求职者感觉和面试官聊得不错，但面试后回去等消息却都是再无联系。下面就让小编来给大家分析一下。

有位同学最近面试了2家公司的销售岗位，都是业务部门负责人直接面试的，全程都在谈业务，没有HR的参与。她感觉和面试官聊得挺嗨，发挥都挺好的，也能感到对方对自己能力挺认可。但是过了一周多，烟火也没有接到企业的联系电话，这是怎么回事?这位同学的经历在求职中非常常见，自觉面试聊得挺好的，怎么就没下文了?

一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要是基于以下5种信号：

信号1：面试时间长

遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。

信号2：主动询问到岗时间

其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。

但在用人部门急缺人的情况下，面试官会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多时，到岗位时间快的候选人可能会有优势。

信号3：面试官主动询问薪资要求

按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。

信号4：面试官热情介绍并展示公司

如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。

如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。

信号5：面试官主动留下联系方式

如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。

有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。

另外，互联网行业比较自由，很多面试官都有很开放的心态，无论求职者是否面试成功，都可以加个好友，做个朋友。大家都混在同一个圈子里，也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。

如果求职者感觉聊得挺好，却在面试中失利，主要可能有以下2种原因：

第1类原因：技能原因

1、和岗位相关的技能不佳(如，英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等)

2、逻辑思路不清晰(比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩)

3、没有项目负责人经验(只是项目的参与者，而不是组织者)

4、没有团队管理经验

第2类原因：非技能原因

1、不符合公司企业文化(比如，企业文化是“服从”，崇尚自由个性的求职者就很难适应)

2、和团队风格不符(比如，和leader管理风格不符)

3、动机不强(比如，面试中表现的加入意愿不够强烈)

4、稳定性不高(比如，有频繁跳槽的经历)

5、薪资太高，期望太高(冲击现有的薪资制度和考核制度)

虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分，但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配，而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题，求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。