职场生存与晋升的规定（工作多年却没晋升）

职场生存与晋升的规定（工作多年却没晋升）工资是发给职位的，而职位的背后是责任。承担的责任越大，其交付的价值越大，职位的定价也就会越高，这是工资背后的真正逻辑。第二、 工资是给职位的定价。这种情况看似荒诞，其实背后也有逻辑可寻。农民工在工地干活那是需要一定的经验和技术来做支撑的，而刚刚毕业的大学生有些甚至连办公软件还没搞明白怎么使用，那么其所从事的职业也必定是大多数人都可以胜任的。既然这一份工作的门槛很低，那么其可胜任者就更多，也就决定了其工资就更低。所以，想让自己更加值钱，就要尽量掌握一些稀缺的不可替代的能力，想要涨工资之前，先想想在后面排队的人是不是比自己更便宜。

应届生数量屡创新高已经不是什么新闻。2022年的高校毕业生人数达到了惊人的1076万人。如此大的毕业生规模也导致了就业竞争非常的激烈。

许多怀有憧憬和激情的年轻朋友们在进入职场之后，因为不能快速适应职场生活而感到迷茫。今天，我根据自己的经验来给这些职场小白们提出十个建议，希望这些建议可以在你们的工作生活中提供一些帮助。

第一、 职位的价格是由最便宜的可胜任者决定的。

现在经常听到许多毕业生们抱怨：3000元的工资不能招到一个农民工，但是可以招到一个大学生。

这种情况看似荒诞，其实背后也有逻辑可寻。农民工在工地干活那是需要一定的经验和技术来做支撑的，而刚刚毕业的大学生有些甚至连办公软件还没搞明白怎么使用，那么其所从事的职业也必定是大多数人都可以胜任的。

既然这一份工作的门槛很低，那么其可胜任者就更多，也就决定了其工资就更低。

所以，想让自己更加值钱，就要尽量掌握一些稀缺的不可替代的能力，想要涨工资之前，先想想在后面排队的人是不是比自己更便宜。

第二、 工资是给职位的定价。

工资是发给职位的，而职位的背后是责任。承担的责任越大，其交付的价值越大，职位的定价也就会越高，这是工资背后的真正逻辑。

这一点很好理解，责任越大，工资越高，也就意味着你在公司的地位越重要，公司对你的依赖就会提高，公司想要留住你，就会开出更高的薪资。

而责任越大，也就意味着能力越高，所以跟第一天相呼应，不可替代的稀缺能力才是你升职加薪的秘诀。

第三、 职业生涯要自己决定和负责。

许多刚刚进入职场的年轻人都会感到迷茫，因为环境的变化而感到无所适从，从而会产生期待公司会给自己做职业生涯规划，这是一个非常危险的想法。

因为公司的第一责任是让公司自己的生涯一直发展，而不是帮助你的职业生涯发展。千万不要认为只要自己干得好，老板就不会亏待自己。

老板可能不会在经济上亏待你，但是同样他也不会对你的职业生涯负责。他需要的是你的能力，而不是你这个人，如果有更好的选择，他可不会念旧情。

第四、 大部分的升职都是被追认的。

在职场中，大部分的升职都是被追认的。这个“被”字很关键！

相信大家都知道涨薪最直接的方法就是升职，假设你在公司的级别是5，想要升到级别6。你直接向老板请求，老板会很为难啊，因为他不知道你能不能胜任级别6的工作。

所以，当你是级别5的时候，就应该提前去做一些级别6的工作内容，当你创造的价值已经远超预期的时候，老板就会知道你的能力足以升职了，那么升职加薪就成了一件水到渠成的事情。

第五、 你和企业只有合作关系。

你和企业永远都只有一个关系，那就是合作关系。你也不是为了老板去工作的，而是为了自己才去工作的。

身在其位，就承担起这个岗位上的责任。但是如果这一份工作让你感到不适、或者是受到刁难，你也得明白工作是为了自己，而不是为了老板。该离开的时候千万不要“圣母心”泛滥。

第六、 你很忙，可能是因为你不够胜任。

当你因为工作太忙，而感到焦躁、愤怒，感到自己的生活已经完全被工作占据了。这个时候，先冷静下来，不要抱怨，先看看是不是因为自己不够胜任这一份工作。

就举一个最简单例子，同样的打字工作，别人一个小时就能打完，而你则需要三个小时。这种情况就不是工作太多，而是自己的能力不够胜任，提升能力才是唯一的出路。

第七、 资历会被鼓励但是不会被奖励。

在新手进入职场之际，总是会有人说：“你的资历越老，你的职级就会越高。”这一套老油条的说法可谓是大错特错。

资历不等同于判断力，更不等同于能力，资历只能证明你在这一家公司工作了很久，你的地位是来自于别人对你的尊重和信任。

依靠过人的禀赋，令人称赞的才华和绝对的努力才是职场小白进取的关键。

第八、 看似简单的事情背后都比你想象的复杂。

公司的运作是一个极其复杂的过程，你所认为简单的事情，背后可能比你所想象的更加复杂。

每一个在体育场旁边卖过水的同学可能都感觉自己深谙商道、每个学生会干部也会觉得自己洞悉管理，其实每一个懂得战略的人，都不敢随便指点江山。

因为他们知道每一个在别人看来是愚蠢的决定背后，都隐藏在无数的妥协和平衡。

第九、 你可以选择好聚好散。

真正的安全感永远来自于自己不可替代的能力，公司不是家，它是一个战斗单元，是一群人在一起在商场上浴血搏杀，实现共同的愿景和目标。

如果你发现这一份工作不适合自己，没有必要硬撑着，对公司对自己都没有好处。你也拥有好聚好散的权利。

第十、 年轻时，成长是你最大的收入。

不要太在意自己在35岁之前的收入，因为在35岁之后你终究会发现自己之前为了7000块钱或者7500块的工资愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮是一件多么愚蠢的行为。

在你年轻的时候，应该更加注重自己能力的成长，这份能力的增长会在你往后的收益中得到体现。

年轻人，希望你能保持激情和梦想，少走一些弯路，在未知中，走出一条属于自己的成功之路。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！