怎么才能快速找到自己满意的工作（怎样才能找到称心如意的工作）

怎么才能快速找到自己满意的工作（怎样才能找到称心如意的工作）书里面提到，对职业选择影响最大的人格维度偏好是“感觉-直觉”（SN），这一维度偏好在很大程度上决定了个人的兴趣特征。接下来，我稍微介绍一下人格类型对职业选择的影响。这本书的创作背景是，在第二次世界大战的时候，当时很多男人都离开工厂奔赴战场，所以女人就必须从家庭中走出来，来到车间去接替男人们遗留下来的工作。对于当时的女性而言，车间的工作是完全陌生的。于是，本书的作者伊莎贝尔 迈尔斯就开始思考，能不能用荣格的人格类型理论对这些毫无相关工作经验的女性进行分类，进而把她们安排到最匹配的工种上去，使她们感到最舒适、最高效。但是，当时还没有这样的测试工具，于是，伊莎贝尔 迈尔斯决定以荣格的人格类型理论为基础，亲自编制一项人格测验。通过她们家族三代人的努力，终于形成了我们今天所看到的迈尔斯-布里格斯人格类型测验，简称MBTI。在《天生不同》这本书中，作者以外倾-内倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-感知这

我们从大学毕业出来的第一件事就是找工作，工作不难找，难的是找到一份适合自己，能发挥自己优势的工作。

多少人的工作只是为了填饱肚子？又有多少人在工作岗位苦苦地挣扎着？又有多少人想换工作，却不知道自己该做什么而一拖再拖，也许一辈子就这么过去了......

所以，我们在找工作之前，应该要认真考虑，思考一下自己的优势、劣势在哪？怎么样才能发挥自己的优势，找到一份适合自己的工作。

别急，也许这本《天生不同：人格类型识别和潜能开发》能够帮到你。

这本书的创作背景是，在第二次世界大战的时候，当时很多男人都离开工厂奔赴战场，所以女人就必须从家庭中走出来，来到车间去接替男人们遗留下来的工作。对于当时的女性而言，车间的工作是完全陌生的。于是，本书的作者伊莎贝尔 迈尔斯就开始思考，能不能用荣格的人格类型理论对这些毫无相关工作经验的女性进行分类，进而把她们安排到最匹配的工种上去，使她们感到最舒适、最高效。

但是，当时还没有这样的测试工具，于是，伊莎贝尔 迈尔斯决定以荣格的人格类型理论为基础，亲自编制一项人格测验。通过她们家族三代人的努力，终于形成了我们今天所看到的迈尔斯-布里格斯人格类型测验，简称MBTI。

在《天生不同》这本书中，作者以外倾-内倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-感知这四个维度为基础，又细分了16种人格类型，并且对这16种人格进行了详细的介绍。

接下来，我稍微介绍一下人格类型对职业选择的影响。

书里面提到，对职业选择影响最大的人格维度偏好是“感觉-直觉”（SN），这一维度偏好在很大程度上决定了个人的兴趣特征。

感觉型（S）的人喜欢那些涉及大量客观事实的工作，而直觉型（N）的人则更希望有机会在工作中探索各种可能性。（这些人格分类书中都有详细的阐述）

其次，第二个对职业影响的人格因素是“思维-情感”（TF）偏好，这一偏好决定了个人容易采用或者接受什么样的决策方式。

偏好“思维”（T）的人更善于处理与物体、机械、规则或者理论相关的问题，这些问题都不涉及反复无常又难以预测的情感，因此只需要借助严谨的逻辑思维就能妥善解决。而偏好“情感”（F）的人则更善于处理与人有关的问题，他们总能知道他人的价值取向，也懂得如何说服或者帮助他人。

这只是一个基本的分类，书中有更详细、更精准的分类。我们可以根据这些分类，更加地了解自己，知道自己是属于那些类型的，然后去找相对应的工作，会事半功倍哦。

所以我们在选择职业的时候，应该充分考虑未来的职业能在多大程度上与自己偏好的感知和判断方式相契合。在决定入职之前，我们也应该全面地了解自己未来职业的工作内容和时间安排。尽管世界上并没有十全十美的工作，但如果能在工作中充分发挥自己天生偏好的心理功能，那么你也就能欣然接受这份工作的不完美之处了。

这本《天生不同》不仅仅是本工具书，还是一本老少咸宜的心理学读物，本书所阐述的观点能够帮助你更加深刻地了解自己以及自己在日常生活中不解的难题，本书能够给你一点启发。当你读完整本书，你会诧异于，虽然我们同为人类，却有着截然不同的节奏。人与人，本就天生不同。