不断换同事我该怎么面对领导（同事突然变成上司）
不断换同事我该怎么面对领导（同事突然变成上司）同时我们能理解很多人都想通过职务上的提升，获得收入的快速增长和个人价值的被认同，这即是所谓的管理路线，殊不知这是很窄的一条路，而另一条路我们却很少却走，那就是专家路线，如果认为自己适合专家路线也选择了专家路线自然最好，如果是认为自己适合专家路线却更想走管理路线的人，不妨好好考虑一下自己的定位，适合的才是最好的。观察周围的环境发现，并不是每个人都适合做领导，也不是所有人都适合做学术研究。有的人性格开朗，善于沟通，协调，组织，而有的人性格内敛，善于研究、实验、发明，每个人都应该扬长避短，在自己擅长的领域深耕，才能发挥每个人的最大价值。阿星（阿星话语）在不算长的职业生涯中经历过几次这样的事情，也经历过从刚走上领导岗位，不被同事接纳到下属心甘情愿服从的过程，对这件事有一定的感悟，所以结合这件事谈一谈。对于一些同事看到自己的同事突然变成了自己的上司，自己心里不平衡甚至不服的心态，反映出他们心里产生了
输或赢，全在自己
文 | 阿星
在职场里，领导变更是很常见的事，很多情况是平级的同事获得提升，那么问题来了，一些原本平级的同事此时心里就不平衡了，有的会认为我在这里工作时间比他长，按理说该提升的是我，但为什么是他？还有的同事会认为，自己能力比他强，凭什么他当我领导？
最近阿星（阿星话语）身边就发生了这样的事，一位刚进公司2年左右的同事突然获得提升做主管，第二天他这个小组的某员工就称病没来上班，其实大家心知肚明，这位员工是给气的，这个部门的员工当时也都惊讶于这个提升决定，对这位第二天没来上班的同事有着充分的理解，毕竟这位员工在公司干了5年多了，提升的居然一个才进公司2年的员工，搁谁都会难受。
阿星（阿星话语）在不算长的职业生涯中经历过几次这样的事情，也经历过从刚走上领导岗位，不被同事接纳到下属心甘情愿服从的过程，对这件事有一定的感悟，所以结合这件事谈一谈。
对于一些同事看到自己的同事突然变成了自己的上司，自己心里不平衡甚至不服的心态，反映出他们心里产生了一定的障碍，对于这些同事阿星（阿星话语）是表示是“理解”的，但这里的“理解”并不表示认同，而是想深入了解剖析，解答为什么被提升的是他而不是我这个问题，帮助他们化解障碍，以便这些有类似情况的职场人士更好的展开自己的职业生涯。
如何化解掉自己的心理障碍呢，孟子曾经曰过：行有不得，反求诸己，它的含义是：事情做不成功，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。而我们平时的做法却往往与圣人背道而驰，有了问题，不是反躬自省，而是怨天尤人。同理，如果自己做职场上没有获得提升，不能老盯着别人，得先从自身找找原因，那么，都有哪些原因导致为什么被提升的是别人而不是自己呢？在阿星（阿星话语）看来，原因有四。
一、自己的性格不一定适合做领导。观察周围的环境发现，并不是每个人都适合做领导，也不是所有人都适合做学术研究。有的人性格开朗，善于沟通，协调，组织，而有的人性格内敛，善于研究、实验、发明，每个人都应该扬长避短，在自己擅长的领域深耕，才能发挥每个人的最大价值。
同时我们能理解很多人都想通过职务上的提升，获得收入的快速增长和个人价值的被认同，这即是所谓的管理路线，殊不知这是很窄的一条路，而另一条路我们却很少却走，那就是专家路线，如果认为自己适合专家路线也选择了专家路线自然最好，如果是认为自己适合专家路线却更想走管理路线的人，不妨好好考虑一下自己的定位，适合的才是最好的。
为什么有些人自我认定适合专家路线但却要硬选择管理路线呢？
首先还是他们认为只有当领导，收入增长才够快，自我价值才能更大体现和发挥。
其次是很少有人能够沉下心来做研究。做研究是一个枯燥的事情，短时间很难出成果，都是靠经验的累积。
俗话说强扭的瓜不甜，好比，一个口齿不清的人偏要去做说服人的工作明显是不合适的。要相信哪条路都能出成果，只要认清自己，给自己一个合理的定位，并坚定的走合适自己的路线，同时相信自己，就能产出最大的价值。
二、自己的人品不足以获得众人认可。还是观察周围的同事朋友，大家最喜欢和什么样的人在一起呢？拥有乐于助人，大度，谦虚，勤奋这些标签的人无疑比较受欢迎，而那些自私自利，小肚鸡肠，骄傲，懒惰的人最受大家唾弃，想一想自己是什么样的人，如果自己是一个不受大家欢迎的人，你做了领导会有人支持吗？别人会服你吗？老板敢提拔你这样的人来做领导吗？恐怕拆台还来不及，所以，箱做领导，先端正自己的品行德行才是首要的。
阿星（阿星话语）有一个这样的同事，无论是同事聚餐，还是朋友一起踢球小聚，他总是第一个抢着付账，另外，他们公司的年会，不会出的节目虽然不是他负责，但他总会抽时间提供主意，还会主动动手做需要的道具，他也会关注同事有没有女朋友，主动关心，很多同事都很信任他，从这些点点滴滴可以看出这个同事德行不错，大家都支持他，结果很快他就获得提升，提升之后他还是一如既往，并不是之前为了提升而故意去做一些事，这是性格品行使然，假装做出来总会被识破。
阿星（阿星话语）还有这样一个同事，不仅懒惰还自私，工作中总希望别人多做点，自己少做点，有任务的时候总盘算什么最有利于自己，搞得周围的同事都很鄙视他，试想，这样的人，即使你再有能力再聪明有怎能服众，即便提升了，也会把一个团队带向灭亡，历史证明，德行不好是带不好团队的。
三、自己的阅历资历不足。这里讲的阅历资历并不是国企里的论资排辈的资历，试想，一个刚毕业两年的大学生，同组的同事都是有工作十年左右工作经验的人，如果把你提升做领导会是一个什么景象？所以，看能力还要看阅历的，人家十年工作经验，比你见多识广，能力品行不比你差，如何提升你来领导他们，除非是这个团队的大老板脑袋坏掉了。
记得央视一个栏目《开讲了》，有一次请陈坤开讲，为毕业季的年轻人讲了一个话题，题目是：人生路，莫慌张，确实，人生很长，而你的人生刚起步，何必那么性急，练练自己的阅历，脚踏实地一步一步来，莫慌张。
四、自身能力确有不如人的地方。认真看看，是不是自己能力确实有不如身边同事的情况，如果有，那就没什么可说的，就知耻而后勇，努力追赶吧！
谈到能力问题，虽然有天赋之别，但完全可以通过后天练习弥补甚至超越。有研究表明，决定伟大水平和普通水平的关键因素既不是天赋也不是经验，而是可以练习的程度，这就是你追赶的方向，你想做哪方面伟大，那就努力刻意练习，来个50000小时定律，一定会脱胎换骨。
看完上面的分析，你还会因为被提升的是别人不是自己而愤愤不平吗，如果还是老样子，那回去洗洗睡吧，如果明白了，那就好好收拾一下自己的心情，再对照以上四点，看看自己存在哪方面的不足，针对性改善。命运如何扭转完全在于自己，现在的自己如何如何选择决定了以后的自己，当你一切从自身出发，去改正去行动，那这一路的准备就是为了明天即将到来的机会，否则，10年、20年、30年后你还是老样子，像个怨妇一样只会成天抱怨，过着糟糕的一生，你会如何选择呢？
