喜欢越级巴结上司的人怎么办（性格内向不喜欢巴结领导）

喜欢越级巴结上司的人怎么办（性格内向不喜欢巴结领导）网友说：没什么好与不好，也不是什么大毛病，每种性格都有每种性格的优缺点，并非外向，喜欢溜须拍马的人就一定好，职场长久发展靠的还是真本事，内向的人往往更细心，喜欢思考，这也是有点，你看有几个程序员，搞技术的不是内向的，找准自己的定位就好了，领导不一定要巴结的，真诚就好，大家都是为了公司了，重点还是回到业务能力本身，夯实自己，讲话直来直去这点有时是优势，爽快，有时是缺心眼，你必须得学会适当适时的收敛，这样你才能走得更远。网友说：我也是你这种性格的人，对领导不喜欢巴结，感觉会让人认为你有图谋，说话也直来直去，不会圆滑面对事情，工作多年以后有了领悟，人很多时候不能太任性随性，单位里有些工作能力很强也很正值的人，往往得不到提拨，因为领导会认为他傲，更担心与他合作不来，很多领导是怎么当上的水平如何，你懂的！如果让我再重新年轻工作，首先我会表现出很尊重领导，对有能力的领导我是发自内心尊重的哦！制定目标并

人在职场，总要遵循一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。对于不同的岗位来说，需要不同性格的职场人，比如销售岗位，需要的就是外向活泼性格；而开发人员，更倾向于沉稳内敛性格。对此，有朋友我说，职场上是不是性格外向的更有发展空间，性格内向不喜欢巴结领导，说话直来直去，这样的性格在职场上好吗？

有人说，性格内向，不喜欢巴结领导，说话直来直去，这些是性格使然，不算缺点。但结合你的工作来看就有待思考。倘若你的工作需要外向，需要经常和别人打交道，这性格内向还真是个缺点，需要锻炼自己，有待提高。同时说句不好听的，现在职场上混的，在还没有自己当公司第一位之前，自己头上的那位确实还与自己的事业发展相关联。虽谈不上巴结，但勤打招呼，节日问候这些该有的还是要有。最后，直来直去这个性格真得改改。一条道走到黑的人在职场是真的不好过，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，虽不变世故，但做事确实要圆滑一点。你觉得呢？

网友说：我就是这样子的人，我很讨厌阿谀奉承的人，在领导面前各种巴结各种讨好。但是我发现领导很喜欢他们，而我自己明显感觉到自己跟领导之间有隔阂。领导升职加薪的事好像永远也想不到我。去公司两年了，没有加薪过一次。所以说，领导不喜欢我们这种直来直去的人，从长远的角度来看，这也是不利于我们发展的，如果想要在职场走得长远，就要学会圆滑，不能太单纯，不能太善良，要自私一点，学会有心机学会说话。学会维护自己的利益。

网友说：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之辞，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

网友说：没什么好与不好，也不是什么大毛病，每种性格都有每种性格的优缺点，并非外向，喜欢溜须拍马的人就一定好，职场长久发展靠的还是真本事，内向的人往往更细心，喜欢思考，这也是有点，你看有几个程序员，搞技术的不是内向的，找准自己的定位就好了，领导不一定要巴结的，真诚就好，大家都是为了公司了，重点还是回到业务能力本身，夯实自己，讲话直来直去这点有时是优势，爽快，有时是缺心眼，你必须得学会适当适时的收敛，这样你才能走得更远。

网友说：我也是你这种性格的人，对领导不喜欢巴结，感觉会让人认为你有图谋，说话也直来直去，不会圆滑面对事情，工作多年以后有了领悟，人很多时候不能太任性随性，单位里有些工作能力很强也很正值的人，往往得不到提拨，因为领导会认为他傲，更担心与他合作不来，很多领导是怎么当上的水平如何，你懂的！如果让我再重新年轻工作，首先我会表现出很尊重领导，对有能力的领导我是发自内心尊重的哦！制定目标并努力，不得罪领导和同事，在不伤害他人的基础上，在坚持原则的基础上适当圆滑些，人的性格与人的身材一样，也有一定的可塑性的，国内是人情社会，这也不是坏事，与领导同事关系搞好，自己又有能力，得到提拨后你会有意想不到的收获，何乐而不为呢！在不是敌人面前傲气毫无价值！尊重不等于巴结，健康的拉关系是公关能力的表现！说话太直常常会伤人，做伤人又不利己的事，也是性格缺陷！

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