职场迷茫的时候怎么做（在职场打拼多年）

职场迷茫的时候怎么做（在职场打拼多年）有些人可能会说，自己是否稳定，跟自己的能力息息相关;确实有能力的人，可以找到一份不错的工作，但是能否长久地做下去，还要看领导对下属的态度;领导在重视和提拔下属时，都有自己的标准，但是领导绝对不会提拔对自己有潜在威胁的人;下属是否对领导忠诚，在领导心中是十分重要的;忠诚的下属不仅听话照做，也不会故意让领导难堪;要是团队中有跟领导唱反调的下属，领导不仅不喜欢，还会想办法对其打压，甚至领导会搞走下属;所以说，下属是否能够得到领导的重视，下属的忠诚度是十分重要的。四、要看下属是否忠诚任何公司中都有能力十分突出的人，领导安排的任务也能够按时完成，但是任务的结果并不一定是领导喜欢的;即便下属的任务结果超出领导的预期，在多数领导看来也是不友好的下属;让领导重视的下属，从来都是那些愿意配合工作，积极和领导进行沟通的下属;当下属不愿意积极的沟通时，下属遇到的困难和问题，领导也无法在第一时间了解，甚至领导都不

相信大家身边都有这样的同事，在职场已经打拼数年了，可是仍然没有晋升的机会;每天兢兢业业地为工作着想，始终在原地踏步，相信大家遇到这种情况时，心里都会十分的郁闷;大部分人之所以没有顺利升职加薪，并不是能力差造成的，而是自己没有抓住机会;不跑不送，原地不动，在过去可能是这种原因，但是在今天却有更多的机会;除了能力外，格局和眼光往往也是非常重要的，要是大家身上没有晋升的优势，肯定是无法获取晋升的;下面小编就来为大家分享，原地踏步常见的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要看业务能力

有些人经验丰富，在同一个岗位上工作多年了，能够胜任公司里的岗位，但是经验丰富还远远不够，要想顺利的升职加薪，还需要有适应未来职场的能力;在新时代的今天，发展实在是太迅速了，可能昨天刚学会的技能，用不了多久就会被淘汰;面对全新的事物，只有那些适应能力强，愿意学习新知识的人，才能够被公司负责人信任;说白了就是解决问题的能力，不管什么样的问题出现，只有能力强的人，才能更大几率地解决;所以说，那些业务能力差，无法快速解决问题的人，是不会被公司提拔的。

二、要看沟通能力

任何公司中都有能力十分突出的人，领导安排的任务也能够按时完成，但是任务的结果并不一定是领导喜欢的;即便下属的任务结果超出领导的预期，在多数领导看来也是不友好的下属;让领导重视的下属，从来都是那些愿意配合工作，积极和领导进行沟通的下属;当下属不愿意积极的沟通时，下属遇到的困难和问题，领导也无法在第一时间了解，甚至领导都不知道下属解决问题的思路;此时领导也担心下属将重要的任务完成后，想要去到自己的位置;所以说，那些不愿意和领导进行沟通的下属，也是无法获取升职加薪的。

三、要看对待矛盾的态度

相信大家身边，都有一群这样的同事，他们经常为了鸡毛蒜皮的小事，在公司里跟别人出现矛盾;出现矛盾也不懂得解决，只想着为自己获取更大的利益;一旦公司里有这样的人存在，是会严重破坏团队团结的;虽然同事之间都有竞争关系，但是也不能将矛盾摆在台面上，更不能有左推右挡的行为，要不然领导的位子是很难做的;大部分领导，为了带领团队顺利，都会刻意放弃那些激化矛盾的人;要明白只有积极的化解矛盾，与同事们一起配合好领导的工作，才更容易得到提拔的机会。

四、要看下属是否忠诚

有些人可能会说，自己是否稳定，跟自己的能力息息相关;确实有能力的人，可以找到一份不错的工作，但是能否长久地做下去，还要看领导对下属的态度;领导在重视和提拔下属时，都有自己的标准，但是领导绝对不会提拔对自己有潜在威胁的人;下属是否对领导忠诚，在领导心中是十分重要的;忠诚的下属不仅听话照做，也不会故意让领导难堪;要是团队中有跟领导唱反调的下属，领导不仅不喜欢，还会想办法对其打压，甚至领导会搞走下属;所以说，下属是否能够得到领导的重视，下属的忠诚度是十分重要的。

五、要看下属有没有格局

格局虽然是看不见摸不着的东西，但是格局却能够实实在在地感受到，格局大不大对待事情的态度是不同的;格局大的人，不管做什么事情都会充分地准备，所做的任何决定都是利己利他的;格局是否大，直接影响着自己的能力和形象;没有格局的人，肯定是唯物主义者，做任何事情肯定优先想到的是自己;视野不开阔，好事情不敢让别人做，结果也会让自己累死累活的;所以说，没有格局的下属，也是不会被提拔的。