问老板年龄多大怎么高情商回答（如果哥）
问老板年龄多大怎么高情商回答（如果哥）脉脉数据研究院的《中国职场人自信度调研2020》显示，对于各类职场歧视，男性职场人认为最需要解决的是学历、年龄与婚育状态歧视问题，而女性认为最需要解决的是学历、婚育状态与年龄。除了年龄，职场人让人恐慌的事情还不少，男女老少，总有一款标签适合你。现实是残酷的，所以“职场平等”的口号才会听起来动人。比如年龄问题，像笼罩在互联网行业人身上的达摩克利斯之剑，让这些社畜们比美容院里的常客们还担心岁月催人老。“35岁的互联网人跳槽是不是就找不到工作了？” 脉脉上这样的问题一出，总是能引来各种诉苦叫屈的跟帖一大堆。附着于“年龄”歧视性标签历久弥新，并以另一种方式呈现了出来。在论资排辈的国企，年龄=资历=有地位，而在一些互联网企业，年龄=老化=负担。
职场上人人平等吗？
这个问题听起来有点傻，很多人不屑于回答。
互联网圈里，有些刻板成见比称呼严重网易提出要改变内部的称谓文化，倡导平等沟通，取消“哥” 、“姐”、“总”。这一消息很快登上脉脉热榜。
大家各种观点，有人觉得有必要，称呼的背后是一种有意识无意识的等级尊卑文化，也显得不专业，有人发问，改得了职场里的“辈份”，改得了职场里的等级吗？
现实是残酷的，所以“职场平等”的口号才会听起来动人。
比如年龄问题，像笼罩在互联网行业人身上的达摩克利斯之剑，让这些社畜们比美容院里的常客们还担心岁月催人老。
“35岁的互联网人跳槽是不是就找不到工作了？” 脉脉上这样的问题一出，总是能引来各种诉苦叫屈的跟帖一大堆。附着于“年龄”歧视性标签历久弥新，并以另一种方式呈现了出来。在论资排辈的国企，年龄=资历=有地位，而在一些互联网企业，年龄=老化=负担。
除了年龄，职场人让人恐慌的事情还不少，男女老少，总有一款标签适合你。
脉脉数据研究院的《中国职场人自信度调研2020》显示，对于各类职场歧视，男性职场人认为最需要解决的是学历、年龄与婚育状态歧视问题，而女性认为最需要解决的是学历、婚育状态与年龄。
“学历歧视”成为亟待改善的榜首，意料之中，也意料之外。
学历歧视的问题已经谈过多次，招聘人才有学历要求无可厚非，但滥用学历要求来划分人才，则会造成不公平。
凡事都会有标准，求职面试，如同考试一样，一样都会分出个高低。雇主从岗位的需要出发设置条件，你情我愿，双向选择，这是市场经济，不应该叫做歧视。
如果涉及歧视，那一定是基于某种不正确观念，而非岗位实际要求所设置的条件。比如，招一位营销策划人员，却要求身高不能低于170cm，理由是老板不喜欢比自己矮的，那就是典型的歧视了。
所以，招人对学历有要求，肯定算不上学历歧视。只有当这种要求并非基于工作岗位需要，而是基于某种对学历的刻板偏见时，才会是歧视。
很多人觉得职场里的学历歧视是个大问题，无非还是在拷问“学历是否等于能力”。
学校教育与职场需求的脱节，使得这个话题有了大量的讨论空间。“一考定终生”实在是一个太残酷的游戏。在一个机会多元、发展多元的社会，人才的标准的确不应该如此单一。
如果对知识的渴求异化成为了单纯的学历争夺战，在这样一场“吃得苦中苦、方为人上人”的竞争中，输家不仅仅是那些没有拿到学历的人，还有一些成功拿到学历，人生路却越走越窄的人。
《中国青年报》曾报道了“小镇做题家”们的故事。出身村镇的寒门弟子，通过题海战术刻苦努力考上了一流大学，却发现在离开学校后，人生却并未如意，陷入不上得下不得的苦闷中。更有人把穷看成人生的原罪，把格格不入的边缘感，完全归咎原生家庭，甚至陷入抑郁，与父母断绝关系。
教育，其实是弥补出身不平等的重要力量。但教育对于不平等的弥补，并不仅仅是“学历敲门砖”带来一次性机遇，更重要的是弥补知识、技能、眼界等的差距。人生而面临不平等，但很多事情并非无法改变，教育应该是一种改变的力量。
因此，当我们谈论学历歧视时，应该看到许多人被学历限制的人生，思考教育该如何变革，给更多人真正全面提升自我，获得发展的机会。
至于婚育状态歧视，有时候也的确是让人啼笑皆非，常常只因为“怕麻烦”。
拒绝单身女性因为他们要结婚生育，拒绝已生一胎女性因为他们很可能要生二胎，拒绝二胎女性，因为他们小孩太多精力分散。
看到“女人”二字，就把将来可能发生的一幕幕替她想清楚了的HR，是不是跟碰见偶像就把“小孩名字都想好了”的粉丝们异曲同工。
调研结果显示，男性也认为婚育状态歧视问题需要改变，看来这是一个影响到了全社会幸福感的问题。
每一种标签都不是无缘无故形成的，往往是对某一现象的总结。但归因正确了，才能叫发现规律，归因错误了，就是偏见了。
基于片面的现象，得出片面的结论，并且为了逃避思考，逃避具体事情具体分析所需的脑力心力，而把片面的结论变成标签，应用在某一大类人身上，这就是歧视了。
所以说，歧视有时并非因为恶毒，而是因为懒惰和无知。
职场平等事关机遇与公平为什么我们要追求职场平等？
答案其实挺简单，结果无法平等，但“过程的平等”事关 “公平”。
工作的结果肯定无法“平等”，绩效有高低，工资有多寡，但“过程的平等”则是很多一路打拼的职场人所期待的。
所谓“过程平等”，即强调公平的竞争规则，机遇平等。
让真正有能力、付出努力的人能够赢在终点线，而不是输在起跑线，这就是职场平等。
脉脉创始人兼CEO林凡曾这样诠释职场平等：共享机遇让机会平等；共享资源，让成长平等；消除隐形的职场不公，打破壁垒，让流动带来平等。
当我们破除藩篱，把一个个的小圈子打开，融汇成更大的圈子的时候，我们的职场之路会越来越平坦。每个人，也将平等地获得更多机遇。
