转行是职场生涯的最后选择（职场淘汰很残酷）
转行是职场生涯的最后选择（职场淘汰很残酷）没有永远上升的行业，也没有始终常青的公司，更没有能够干一辈子的工作，任何一个角色都不会一成不变——要想生存，唯有持续进化。职场如战场。真实的职场是：某公司一次性将35岁以上的员工都辞退了；某公司在员工患癌之后将其开除了；某公司在女高管意外怀孕后将其除名了……类似的戏码时刻在上演。这位石油大哥早年也是不折不扣的高学历精英，在石油行业蒸蒸日上那些年，他的事业顺风顺水。二十多年后，石油行业急转直下，经不住冲击的公司纷纷倒闭。裁员潮一来，首当其冲便是他这种高薪、高龄的“双高”人士。
01闲来看了一期求职类节目，老实说挺心酸的：
一位45岁、硕士学历、月薪两万的东北石油工程师，自降一半身价谋求一份互联网运营方向的工作。结果几轮面试下来，没有一个老板愿意接纳他，黯然离场。
看得出，这位大哥专业素质是十分过硬的。然而，对于他的目标职业——互联网运营，他几乎一无所知。因而，在场的老板纷纷灭灯，也就不足为奇了。
当老板的哪一个不精得像猴似的，谁会开一万的月薪让一位高管级别的人到公司来“进修学习”呢？
真实的职场是：某公司一次性将35岁以上的员工都辞退了；某公司在员工患癌之后将其开除了；某公司在女高管意外怀孕后将其除名了……类似的戏码时刻在上演。
这位石油大哥早年也是不折不扣的高学历精英，在石油行业蒸蒸日上那些年，他的事业顺风顺水。二十多年后，石油行业急转直下，经不住冲击的公司纷纷倒闭。
裁员潮一来，首当其冲便是他这种高薪、高龄的“双高”人士。
职场如战场。
没有永远上升的行业，也没有始终常青的公司，更没有能够干一辈子的工作，任何一个角色都不会一成不变——要想生存，唯有持续进化。
通常来说，职场人的生涯转型方式通常有三种：
第一、从打工者→高级打工者；第二、从打工者→创业者；第三、从打工者→自由职业者。究竟哪一种适合你的职场发展路径呢？
事实上，大部分人一生换了无数次工作，但换来换去并没有本质的变化，根本谈不上“发展”。
我的一位朋友告诉我，他们公司有一位老员工，从1997年加入公司至今，做了近20年的营业员，但工资远远没他高。
朋友也就工作了四五年而已。我听了大吃一惊，不过转念一想：或许人家嫁了个很厉害的老公呢？或许人家坐拥若干套房了呢……
无论如何，这应该不是主流的职业选择。
我相信，年纪轻轻的你，恐怕还是渴望干出一番事业的，对吧？那么，我们到底怎样才能在职场中完成真正的“蜕变”呢？
前段时间，一位熟识的创业者突然给我发微信，让我帮忙推荐开发工程师。一聊方才得知，该君又创办了一家新公司。
如果我没记错的话，这应该是他第四次创业了：
第一次创业开连锁奶茶店，因经营不善倒闭；第二次做电商，被上市公司收购；第三次做O2O平台，死于“百团大战”；第四次做游戏，从零开始，前途尚不可知。
每一次跌倒都能迅速爬起来，就凭这一点我也挺佩服他的。更重要的是，他十分清楚自己的个性，知道自己适合创业，所以三次失败都没把他打垮。
我们常说：“性格决定命运。”我不确定性格能不能决定命运，但性格一定是能够影响命运的。人与人的性格的不一样的，你知道自己的性格适合干什么吗？
有的人喜欢执行，有的人热爱挑战，有的人崇尚自由——在我们每个人的成长阶段，不同的性格造就了不同偏好和专长。不过，想干什么和能干什么终究是两码事。
每个人的事业，都不可避免地要在兴趣和能力之间做一定的博弈和取舍。
03——如果你想一直打工，那我告诉你：这个时代，能干十年的工作越来越少了。
有数据显示，我国的民营企业平均寿命大约是3.7年，中小型企业的平均寿命更为短暂，只有2.5年；美国中小型企业的平均寿命是8.2年。
而在日本，中小型企业的平均寿命已经超过了10年，达到了12.5年，正向20年迈进。中国大公司的平均寿命是7-9年，欧美国家的大企业的平均寿命是40年，日本的大企业寿命是58年。
细心的你或许也发现了，相比之下，中国公司显然比较短命。这是坏事，也是好事。坏在于失业的可能性大，好在于变革中隐藏的机会多。
欧美和日本企业足够成熟，但极有可能你干一辈子都是一个普通职员。中国企业竞争固然激烈，但今天你干了三年的专员，换一家公司有可能变成总监。
快速成长的环境中，从来不乏跨越式的机会。
如果你有志投身创业或者将来做自由职业者，那我建议你：提前十年考虑转型问题。
普遍而言，十年是一个比较合理的事业周期。
假设，你现在还是一名20岁的大学生，那你应该着手为30岁的事业做准备了；假设你现在已经过了30岁，那么你可以试着总结一下过去10年的修炼成果，看看是否足以吃撑你完成个人转型——
如若不能，那你应该认认真真地规划一下自己的“下一个十年”了。
人类学者尤瓦尔·赫拉利说过这样一段话：
2040年的就业市场是什么样的？可以确定的是，大批现有的职业会消失。很可能的是，学生今天学的知识，到了他们40岁的时候会变得毫无用处。那我们应该交给孩子们什么？我的建议是，应该专注韧性和情商的培育。
谁也无法明确预知若干年后的世界是什么样子，但是，你我都听过一句话：“万变不离其宗”。
要想不被淘汰，秘诀就是——抓住那些不会变的。
那些东西不会变呢？我们可以参考一下美国作家劳拉·布朗曾提出的一个概念：可转移技能。
所谓的“可转移技能”，是指“那些不会随工作更换而改变的技能，如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等”，即在一个领域或工作中掌握的技能也能适用于其他领域。
对于掌握“核心科技”——可转移技能的人而言，换工作无非就是换一家公司、换一个行业，以相同的能力做不同的事情而已，本质上是平滑过渡。
所以你看，其实转型也没那么可怕。
但是，话说回来，转型固然不可怕，但并不意味着你可以任性。
相反，就个人成长的角度而言，我认为，转型这件事越早考虑越好。如果你工作七八年之后、还在频繁换工作，没找到自己专精的领域，恐怕处境会很尴尬。
正因为如此，我建议你每一次换工作都审慎对待。
当你接受一份新工作的时候，一定要考虑到职业生涯的延续性：你未来还要继续这个工种吗？你未来还要待着这个行业吗？你准备在这家公司服务多久、获得怎样的成长……
千万不要把换工作当做升职加薪的手段，而要把换工作当成是换事业来看待——换一份工作兴许会让你增加两三千的月薪，但长期而言，也有可能让你在未来遭受难以估计的损失。
因为，转型一定是有成本的，而跨行业、跨专业、跨时代的转型，成本和风险更是难以预测。
有句话说：“年轻的魅力就是不断犯错误，而有时间去改正。”
青年履新比中年易辙要容易得多。因为，一方面，学习能力、适应能力、抗压能力等都不可同日而语；另一方面，转型成本低，风险也可控。
二十多岁，大多数小伙伴还是单身，父母尚能工作，基本上“一人吃饱全家不饿”；而35岁以后，上有老下有小，如果没有万全的准备，不异于拿一家人的生计做赌注。赌赢了还好，万一赌输，那是很难过的。
对于即将转型的你，务必认清一点——
成大事业从来不是闪电战，而是持久战——在这段漫长的征途上，决定你能走多远的不单纯是实力，更重要的是你的进化力。
因为，实力决定你的今天，而进化力决定你的未来。过去的经验都有可能变得不再管用，但进化力能让你常变常新，从而在新一轮竞争中取得主动权。
（来源／未见）
