提高领导力的培训课程（领导力PLUS合一领袖学院领导情商与智慧直播课程纪实）

提高领导力的培训课程（领导力PLUS合一领袖学院领导情商与智慧直播课程纪实）华中科技大学总裁班特约讲师浙江大学常年特聘讲师 史俊慧北大纵横咨询集团高级合伙人清华大学工商管理硕士

权力并非控制，并把其转嫁给他者；领导者并非驱使他人变得更强大，而是将自己的力量移交给别人，并使得他们有足够的力量站在自己的立场之上。

——雷威斯

在抗击突如其来的新冠病毒肺炎疫情的斗争中，在党中央的坚强领导下，疫情危机迎来了春天。此次疫情，这充分彰显了党的政治领导力、社会号召力。充分体现了领导力的关键作用，小到家庭，大到国家，企业的领导力也不容忽视。

合一领袖学院诚邀史俊慧老师，为企业家朋友们提高领导力的重视，更深地讲解企业中的领导力作用，领导力既可救国难，亦可助企业顺遂。此次直播观看人次达3300 ，合一领袖公益直播持续进行中！

史俊慧

北大纵横咨询集团高级合伙人

清华大学工商管理硕士

浙江大学常年特聘讲师

华中科技大学总裁班特约讲师

国家部委银河工程特约培训师

浙江省中小企业培训中心首席讲师

领导or领导力？

领导往往是企业或单位中处于很高位置的存在，而领导力不仅仅存在于领导当中，任何人都可能拥有领导力，只要有被你感染的追随者，并且能够号召大家行动起来，共创卓越价值能力的人，才能够被称为拥有超强领导力的人。

一个优秀的管理者，往往靠自身权利维系领导能力是远远不够的，只有拥有个人魅力，才能成功地带动他人。

信任or信念？

信任和信念，是史老师给大家总结出的领导力的两大核心。在任何岗位中，信任和信念都至关重要。

信念是信任的升华。一个人拥有过硬的能力和人品，往往给人产生一种信服感。而信念是凌驾于使命和价值观之上的观念，并不是任何一位高管，就可以获得别人足够的信念的。而，居高位者，更需要信念。举手投足之间，便能牵动企业运势，是强大自身的根本。

而，令人信服，其更重要的因素便是利益。满足他人利益，才能获得真正的信服。而利益的维度是多种多样的，并非单纯的金钱关系，才华和理想往往也是大家所追求的价值与目标，这便要因地制宜了。

“黄金法则”or“白金法则”？

领导者常常会触及的误区：以自我为中心。他们往往不顾及他人感受，甚至打压与自己持不同意见的人，从而划分“自己人”，这便使人失了信。一味的自信，以为自己是正确的，给他人灌输自己的观念，其为“黄金法则”。

你的蜂蜜，别人的毒药！

我们不能以月入十万对比月入三千的价值观，不能以领导者角度揣测执行者角度，换位思考，便是“白金法则”的关键所在。“蜥蜴脑”和“进化脑”孰轻孰重？感性与理性相交，才能碰撞出最真实的景象。

诚然，换位思考也有误区，自以为站在对方的角度揣测，却还是理解错他人的真实意图。情商和智商，往往决定一个成功人士的远方。作为领导者，首先他的情商与智商，一定比其周围的人要高，这是在起点上的差异；同时，其当领导的经历与过程，进一步提高了他的情商与智商，这是在结果上的差异。由此两者决定，领导者的情商与智商，比普通人要高出许多。

情商与智商相辅相成，而情商却更为关键。人情世故往往比技巧更加固若金汤。

领导是黑暗中的一把火，他是照亮员工前进的动力，也是创造价值的方向所在。

作为领导者，第一位的职责是管理团队，第二位的职责是影响他人。而做管理，第一位的素质要求是情商，第二位的素质要求是智商。

此次史俊慧老师，带领企业家朋友们，穿梭于领导者与员工微妙的关系当中，并一一例举出实例与大家分享经验，侃侃而谈……精彩内容还在继续，相约4月3日20：00-21：00《抗疫政策好，巧用渡危机 助力武汉企业复工复产后快速脱困》，不见不散！