高水平公务员年度考核总结（贵州大方三个聚焦）

高水平公务员年度考核总结（贵州大方三个聚焦）大方县基层干部指导农户采收天麻。郝家红摄考核明导向，干事有方向。除了“重实干、重实绩”，大方县还坚持“重日常、重平时”与“重人才、重基层”导向，年度考核优秀人员从平时考核、专项考核结果为“好”等次较多的公务员中产生，并统筹年度考核优秀等次人员分布，注重向基层一线、艰苦岗位人员倾斜。聚焦考什么，紧盯制度考核标尺立足全面、客观、公正，丰富考核形式，采取个别谈话、实地调研、服务对象评议为一体的考核制度，细化考核流程、范围等方面考核内容，延伸公务员年度考核的触角，切实把公务员年度考核考在点上、考在细处。坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。截至目前，按单位岗位特点和工作实际，将全县55个县直部门、29个乡镇(街道)纳入考核范围，并结合单位目标任务将考核指标细化到每名公务员，做到可落实、可衡量、可比较。同时，明确驻村干部和选派到信访部门、进驻

大方县棕树村第一书记张红(右)带领群众发展特色养殖业。曾欣摄

“能有幸成为第一书记，我将不负组织重托，积极参与组织建设、强村富民、乡村治理、服务农民等各项工作，在乡村这片广阔天地干出一番业绩。”2021年公务员年度考核为“优秀”等次的大方县税务局派驻星宿乡棕树村第一书记张红激动地说。

“让实干者实惠、优秀者优先”，在大方县已蔚然成风。考核，关键在于“考什么”“怎么考”和“怎么用”？大方县坚持以提高全县公务员整体素质为出发点，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，扎实做好公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为，建设高素质公务员队伍。

大方县基层干部向苗族同胞宣传政策。 周训贵摄

聚焦考什么，紧盯制度考核标尺

立足全面、客观、公正，丰富考核形式，采取个别谈话、实地调研、服务对象评议为一体的考核制度，细化考核流程、范围等方面考核内容，延伸公务员年度考核的触角，切实把公务员年度考核考在点上、考在细处。坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。

截至目前，按单位岗位特点和工作实际，将全县55个县直部门、29个乡镇(街道)纳入考核范围，并结合单位目标任务将考核指标细化到每名公务员，做到可落实、可衡量、可比较。同时，明确驻村干部和选派到信访部门、进驻政务中心窗口中的公务员评选为优秀等次的不占选派单位优秀名额，按比例计算优秀等次名额时采取取整的方式确定。

考核明导向，干事有方向。除了“重实干、重实绩”，大方县还坚持“重日常、重平时”与“重人才、重基层”导向，年度考核优秀人员从平时考核、专项考核结果为“好”等次较多的公务员中产生，并统筹年度考核优秀等次人员分布，注重向基层一线、艰苦岗位人员倾斜。

大方县基层干部指导农户采收天麻。郝家红摄

聚焦怎么考，用好平时考核标尺

切实发挥平时工作的基础性作用，以季度为时间节点，突出工作的差异化，结合不同岗位细化考核内容，量化考核指标，明确测评范围，提高公众参与度。每个考核周期结束后，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。同时，不定期采取“看、谈、听、评”的方式，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面现实表现，形成考核综合评价意见，并作为年度考核重要参考。

公务员平时考核按照个人小结、领导评鉴、结果反馈的程序进行，客观评价干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现，增强评价结果科学性，并推动干部把责任扛在肩头、任务记在心头、工作抓在手头。

将平时考核工作开展情况与班子年度考核评先定优相挂钩，以绩效管理和考核评价促进公务员管理规范化，倒逼公务员始终保持“良好状态”，有效避免在工作上先松后紧，弄虚作假等情形，真正做到“把考核功夫下在平时”。

大方县基层干部组织群众召开院坝会。曾欣摄

聚焦怎么用，注重结果运用标尺

坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。“优先”在选拔任用上。注重把考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励等相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。“优先”在评先评优上。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核最低要有两个“好”以上的等次，且不存在“较差”等次的，年度考核结果方可定为“优秀”。“优先”在绩效奖惩上。将平时考核与目标绩效考核直接挂钩，对平时考核多次评为较差等次的人员，扣减相应目标分，打破传统“大锅饭”“平均化”现象。

健全督导机制，定期不定期对各单位平时考核工作开展情况进行调研督导。对平时考核工作不重视、成效差的单位，综合运用提醒函询、通报批评等措施倒逼责任落实，并降低年度考核的优秀比例；反之则给予通报表扬，并上调年度考核优秀比例，推动各单位积极比学赶超、争先创优。2021年公务员年度考核中，全县84个纳入考核的单位中优秀等次比例为25%的39个，其余45个单位优秀等次比例为20%。

同时，实行考核通报反馈制度，年度考核结束后，及时向各单位反馈结果、通报排名、接受监督，并督促抓好整改。(项涛、曾欣)