领导不信任你的5个表现（占3条以上说明领导开始不信任你了）
领导不信任你的5个表现（占3条以上说明领导开始不信任你了）02、找他签字很不爽快在职场上，你对领导的忠诚不一定能换到领导对你的忠诚，领导很多时候是不会处处顾及你的感受的，因为对方又不爱你。但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作，却是在平时没发生什么特殊情况的时候，也让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。作为职场人，任何时候都要做好充足的准备，平时多想想——万一自己突然被开除怎么办？靠什么生存？做好两手准备，这样一来，就不怕发生任何的变化了。毕竟，你的上司可能也很多变，市场也很多变，生活也有很多意外，因此，不要奢望任何人会对你手下留情。
在我们的领导手中的。或许领导对你的一个提点，你就可以有很多的收获；或许你的领导对你的一个推荐，你就可以找到更好的发展平台。所以，职场中，和领导处理好关系是很重要的。
但是我们每天都在懵懵懂懂的上班，看着领导对着我们面带微笑，我们不知道，我们在领导的心中到底是什么样的角色，又或者是领导已经开始寻找可以替代我们的人选了。所以，了解领导的意图很重要，以下3个方面，可以很好的说明这一点。
01、让别人做你的工作
这是一把双刃剑，领导一般不会让别人做你的工作，因为这是对你的一种基本的尊重；但有时候情况特殊，领导也会让别人做你的工作，这是权宜之计，不一定就是不信任你。
但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作，却是在平时没发生什么特殊情况的时候，也让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。
作为职场人，任何时候都要做好充足的准备，平时多想想——万一自己突然被开除怎么办？靠什么生存？做好两手准备，这样一来，就不怕发生任何的变化了。
毕竟，你的上司可能也很多变，市场也很多变，生活也有很多意外，因此，不要奢望任何人会对你手下留情。
在职场上，你对领导的忠诚不一定能换到领导对你的忠诚，领导很多时候是不会处处顾及你的感受的，因为对方又不爱你。
02、找他签字很不爽快
一般人，对于自己信任的人，是不会想那么多的，你找他做什么事情，他甚至二话不说，直接答应了。
如果你有需要签字的单子，拿去给你的领导签字，对方一点都不利索，而是左看右看，上看下看，查来查去，最后才勉强签字了；这往往说明对方不是很信任你。
当然，有的领导生性谨慎，多查看几次也很正常，关键是他查看完后对你的态度如何。
如果查看完后，他对你并没发自内心的友善表情或正常表情，而是脸色比较难看的话，那就往往是不太信任你了，因他在想——你是不是不靠谱？你是不是加入了一些不该有的消费......
若是如此，你就要好好反思一下自身的行为了。
03、对关于你的谣言，耳根子很软
对关于你的谣言，耳根子很软，意思就是：当别人在他面前随便说几句对你不利的话，他就默认了，反正，不会帮你反驳或辩解，不会为你着想，任凭别人说你是怎样就是怎样。
关键时刻，可以看出一个人对你的信任度。
就是这个意思。
如果别人都否定你的时候，他也是随大流般否定你了，说明他就是不怎么信任你的，所以，你会发现他总是站在别人的立场上，不支持你。
那些真正信任你的上司或同事，平时不一定帮你说好话，因为平时遇到的事情可能不算什么事，所以，他们没必要那么快就表明自己的立场或 “站队” ；但关键时刻一般都会尽量支持你，至少他们的态度是站在你这一边的。
任何关系都是这样的，关键时刻不挺你的人，大多都不怎么信任你，无论平时有多客气或多友好，那都是假象。
04、突然告诉你谁谁对你很不满
一般情况下，上司为了团队的和睦，是不会做挑拨离间之事的，这也方便他自己的管理工作顺利进行；除了某些特别犯贱的领导，才会闲着没事干，老是对某些同事说另一些下属的坏话，搞得大家都不愉快。
如果你一直都很用心对待工作，跟同事之间也没发生过什么矛盾，更没得罪过什么客户，你的工作态度并没什么变化。
但领导却经常找借口说那个谁谁对你很不满之类的，这就是故意找茬，根源在于他想换掉你，至少也可以说明他开始不信任你了。
碰见此类情况，无需多做挣扎，让他直接说他想怎样就好，如果他让你走，你就走，免得尴尬。
毕竟，天下没有不散的筵席，对方再优秀，你所在的单位待遇再好，但一旦你的领导开始对你找茬了，你就没必要多呆了，扯破脸皮真的很难看，在这样的氛围中工作，你也会很压抑的。
他千般好万般好，唯独不懂得欣赏你，这一点就够你受的了，没有意义的，除非你能逆袭成为他的上司，但这往往不太可能，至少短期内不太可能。
05、出差强制性地给你配助理
这是很多电视剧里都会有的剧情，在现实中，也大同小异。
领导如果很信任你，一般不会给你直接配助理，而是问你需不需要其他人跟你一起去，如果你需要的话，他让你自己选择跟谁去。
如果你不需要的话，对方则不会给你安排任何人手，尽量给你最大的自由度和空间。
