生育津贴和产假工资可以选一下吗（生育津贴和产假工资有啥区别）
生育津贴和产假工资可以选一下吗（生育津贴和产假工资有啥区别）根据国家规定：当职工休产假时，在生育津贴未下发前，企业应以产假工资形式，先行垫付生育津贴。当社保机构将生育津贴拨付到企业以后，如果产假工资＞生育津贴，企业采用就高原则，需要由企业以产假工资的形式，补足差额，无需再发放生育津贴。如果产假工资≤生育津贴，企业需要将生育津贴的差额，发放给职工。生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。1.生育津贴的计算基数。生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。企业上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。2.生育津贴的计算公式。
导读：有的员工生完孩子以后，一次性能领3万多的生育津贴；而有的员工一分钱也没领到。这是怎么回事？今天我们就一起来聊一聊生育津贴和产假工资的问题。
1. 生育津贴。指职工因生育而离开工作岗位期间，由社保机构根据产假天数，一次性支付给职工的生活费用。
2. 产假工资。指职工在休产假期间，企业为职工发放的工资。
通过上述概念可知：生育津贴和产假工资是两码事，不能将二者混为一谈。但是需要注意的是：对于已经参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付；对未参加生育保险的职工，生育津贴由企业支付。
二、如何计算生育津贴？1.生育津贴的计算基数。
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。企业上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
2.生育津贴的计算公式。
生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。
根据国家规定：当职工休产假时，在生育津贴未下发前，企业应以产假工资形式，先行垫付生育津贴。当社保机构将生育津贴拨付到企业以后，如果产假工资＞生育津贴，企业采用就高原则，需要由企业以产假工资的形式，补足差额，无需再发放生育津贴。如果产假工资≤生育津贴，企业需要将生育津贴的差额，发放给职工。
案例1：小张个人生育津贴计发基数为7500元，当地上年度全市平均工资为5000元。小张产假天数为158天，小张产前工资为8000元。那么，小张能领多少生育津贴？
1. 小张的生育津贴：7500*12/365*158=38959元。
2. 小张的产假工资：8000*12/365*158=41556元。
通过计算可知：小张的产假工资＞小张的生育津贴，差额为2597元。因此，小张休假期间，企业应正常支付小张产假工资，当生育津贴拨付到企业以后，企业不必额外给小张发放生育津贴。实际上，企业已经多承担了2597元的费用。
案例2：小王个人生育津贴计发基数为4500元，当地上年度全市平均工资为5000元。小王产假天数为158天，小王产前工资为4000元。那么，小王能领多少生育津贴？
3. 小王的生育津贴：5000*12/365*158=25973元。
4. 小王的产假工资：4000*12/365*158=20778元。
通过计算可知：小王的产假工资＜小王的生育津贴，差额为5195元。因此，小王休假期间，企业除了正常支付小王产假工资以外，当生育津贴拨付到企业以后，企业还需要将5195元的生育津贴差额发放给小王。
写在最后：1. 生育津贴和产假工资是两码事，二者不能混为一谈。产假工资和生育津贴不可兼得，二者取其高者，发放给职工。
2. 当产假工资＞生育津贴，企业正常支付产假工资，当生育津贴拨付到企业，无需发放给职工；当产假工资≤生育津贴，企业既要支付产检工资，又要将生育津贴的差额发放给职工。
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