普法培训促规范优化环境助发展（能力作风建设兴安分局）

普法培训促规范优化环境助发展（能力作风建设兴安分局）“能力作风建设年”活动开展以来，分局结合“我为群众办实事”活动，充分体现人文情怀，维护企业利益、保护弱势群体，努力实现“双赢”目标。分局民警在深入辖区企业走访时了解到，某化工有限公司与职工家属因赔偿问题发生纠纷，分局和派出所领导得知情况后，主动找到职工家属做明理释法、正面引导。工作中发现，该职工妻子离家出走多年，儿子至今没上户口，于是立即组织民警开展工作，仅用一天便联系到该职工的妻子，在民警的安排下，分别多年的母子重逢，民警免费为母子二人做了DNA鉴定，在市局相关部门的协助下，为孩子落下了户口。面对民警的真诚帮助，职工家属非常感动，顺利与企业达成了和解。企业的“烦心事”解决了，职工的利益也得到了保护，家属送来锦旗表示感谢。人文关怀保护企业群众利益分局积极落实政法机关领导干部联系企业制度，班子成员按要求定期深入企业走访调研，送法上门。年初以来，分局主要领导多次带领法制、治安、经侦、禁毒等业务

全省“能力作风建设年”活动开展以来，鹤岗市公安局兴安分局按照《全市政法机关“执法司法服务提升攻坚行动”方案》的要求，聚焦普法惠民惠企工作，通过采取阵地普法、上门送法、依法化解矛盾纠纷、维护企业群众利益“四项措施”，不断提升普法惠民惠企效能，优化政法服务供给，取得积极成效。

利用基层阵地开展普法

兴安分局始终高度重视普法工作，按照“谁执法、谁普法”的原则和工作要求，结合“执法司法服务提升攻坚行动”，在优化政法服务供给过程中，充分利用辖区派出所的阵地优势，一方面由社区民警深入街道、社区、学校，为辖区居民和学生上法制课，另一方面通过社区民警建立的辖区居民微信群，联合社区干部、网格员、治安联防队员、楼长等基层自治力量共同做好法律宣传工作，打通法律服务的“最后一公里”。特别是针对新颁布的法律法规，民警第一时间在群内转发宣传，号召辖区居民积极学习，广泛运用。自《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反有组织犯罪法》施行以来，分局通过“兴安公安政务”公众号和社区民警在居民工作群中的广泛宣传，提升了辖区居民对新颁布法律的了解和掌握，增强了法律意识，共同打造安全清朗的社会环境。

调研走访企业“上门送法”

分局积极落实政法机关领导干部联系企业制度，班子成员按要求定期深入企业走访调研，送法上门。年初以来，分局主要领导多次带领法制、治安、经侦、禁毒等业务大队负责同志，分别深入辖区鹤岗经济开发区石墨产业园、某化工企业、某煤化工企业、某物流园等省市重点项目和单位，与广大干部职工座谈交流，一方面了解掌握企业的生产经营状况、基础建设、内部管理、安全保卫以及危化品管理使用等情况，另一方面，不失时机地向他们宣讲《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《经济法》以及《信访工作条例》《中国共产党政法工作条例》《黑龙江省优化营商环境条例》等法律法规。同时，督促企业增强普法意识，积极履行普法职责，主动做好法律宣传和员工的法治教育工作，营造浓厚的知法、懂法、学法、守法氛围。各基层派出所也结合大走访、大排查等工作，深入企业排查隐患，为企业送去法律“快餐”。

利用法律手段化解矛盾纠纷

年初以来，为更好地化解矛盾纠纷，回应解决群众诉求，兴安分局对疑难矛盾纠纷进行梳理，拉出清单，调整工作思路。在公安部门主导下，充分运用“四所一庭一中心”衔接联动工作机制，会同区司法所、律师事务所、法律服务所、社区联合开展矛盾纠纷化解工作。通过“四所一庭一中心”衔接联动工作机制，矛盾纠纷化解能力显著提升，有效化解3起长期未解决的矛盾纠纷，进一步和谐了邻里关系，受到群众普遍认可和好评。

人文关怀保护企业群众利益

“能力作风建设年”活动开展以来，分局结合“我为群众办实事”活动，充分体现人文情怀，维护企业利益、保护弱势群体，努力实现“双赢”目标。分局民警在深入辖区企业走访时了解到，某化工有限公司与职工家属因赔偿问题发生纠纷，分局和派出所领导得知情况后，主动找到职工家属做明理释法、正面引导。工作中发现，该职工妻子离家出走多年，儿子至今没上户口，于是立即组织民警开展工作，仅用一天便联系到该职工的妻子，在民警的安排下，分别多年的母子重逢，民警免费为母子二人做了DNA鉴定，在市局相关部门的协助下，为孩子落下了户口。面对民警的真诚帮助，职工家属非常感动，顺利与企业达成了和解。企业的“烦心事”解决了，职工的利益也得到了保护，家属送来锦旗表示感谢。