hr常用劳动法律法规大全（告诉你职场新人必知的劳动法规）
hr常用劳动法律法规大全（告诉你职场新人必知的劳动法规）如果用人单位有以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者提前三十日通知用人单位，用人单位拒绝离职的，劳动者满三十日，并在提交交接文件后可离职。试用期需提前三日通知。 3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或是劳动合同期不满3个月的不得签订试用期。 二、劳动者应该如何解除劳动合同
很多辞职新人，因为对自己的权利不是特别清楚，因而利益受损，为了大家可以更好地维护自己的合法权益，今天把初入职场，大家一定要知道的相关规定整理在这里。
一、关于试用期长短，劳动合同法的相关规定如下：
1、用人单位不能单独签订试用期合同。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或是劳动合同期不满3个月的不得签订试用期。
二、劳动者应该如何解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者提前三十日通知用人单位，用人单位拒绝离职的，劳动者满三十日，并在提交交接文件后可离职。试用期需提前三日通知。
如果用人单位有以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）未及时足额支付劳动报酬的;
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
三、企业不可向劳动者收取费用
用人单位在录用员工时不得向劳动者收取入职押金、风险保证金、培训费等费用。
四、企业不签订劳动合同怎么办？
按劳动合同规定企业必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位赔偿双倍工资。
五、劳动合同必须包含的内容有
（1）公司名称，住所，法定代表人
（2）劳动者姓名，住址、身份证号码或其他有效证件号码
（3）劳动合同期限，工作内容、工作地点
（4）工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险
（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
六、加班工资应该如何支付
用人单位在劳动者完成规定工作任务后，根据公司需要安排加班的，应给予补休或调休，如果不能安排补休或调休的，应该按以下标准支付加班长工资，平日150%，假日200%，节日300%，其中节日不得安排调休。加班工资应为劳动者的工资总额，而不是基本工资。
按照计件制或是综合工作时的公司，在员工完成计件工作量标准和工作时间达到法定工作时间的，也应支付加班工资。
