职业性格分析测试免费（职业性格测评破解你的优势密码）

职业性格分析测试免费（职业性格测评破解你的优势密码）个体之间的差异，除了相貌、体型不同，主要体现在性格特征上。性格是一种个体内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是个人持有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。什么叫职业性格？但是你是否考虑过这些中间过程呢？如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢？如何才能更快攻克一道道职场难关呢？职业生涯测评将更有针对性的对你的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让你更详细的了解自己所选职种的特点，能把自己的职业气质和职种匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。职场人士懂得充分利用职场价值链，就能少走弯路，缩短职场成功的时间。

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职业生涯测评其实是职业生涯设计的一个预备过程，很多人找工作，盲目进入职场，对未来是没有规划的是茫然的；而有一部分人却早已经意识到自己要做什么，有自己喜欢的职业，有自己的追求的理想，同时也知道自己想要找一份怎样的工作。

但是你是否考虑过这些中间过程呢？如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢？如何才能更快攻克一道道职场难关呢？

职业生涯测评将更有针对性的对你的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让你更详细的了解自己所选职种的特点，能把自己的职业气质和职种匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。

职场人士懂得充分利用职场价值链，就能少走弯路，缩短职场成功的时间。

什么叫职业性格？

个体之间的差异，除了相貌、体型不同，主要体现在性格特征上。性格是一种个体内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是个人持有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

职业性格，即职业及环境所需要的性格特征，是个人内部的动力，是确定个人在职业上的特征性行为的依据。不同的性格类型的人在工作中表现出不同的潜力，性格与个人的创新潜力也有较大的关系。

现如今，职业性格测试已经广泛的被应用在世界500强等著名企业的人力资源管理环节，凭借测试结果为企业人才判别提供指导作用。

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职业性格测评在企业招聘中的重要性

作为甄选企业潜在员工的最直接环节，性格测试能给招聘带来的指导作用是非常明显的。

每个公司都有特定的工作场所文化，对于一些公司来说，确定面试者的个性是否适合公司整体文化非常重要。

例如，一个非常严肃不爱社交的人，在一个随和悠闲时不时来个party的公司氛围里，就会感觉适应不良。同样道理，如果面试者追求的是宽松愉快的环境，那么在制度严格的企业环境中也会觉得压迫。

和传统面试相比，许多应聘者的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如性格测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。

通过测试，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

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职业性格测评在企业团队建设中的重要性

世界500强企业十分重视职员的职业倾向，把合适的人放在合适的位置，这是人力资源管理当中首要问题，这样可以起到事半功倍的效果，并保证其不断前进。

企业在进行员工选拔与配置时，除了要关注个体的人格特征是否与岗位的要求相吻合，还要考虑团队中不同成员的人格特征的组合。

每一种类型的人都是具体特征的综合体，每一种类型都有令人欣赏之处，也有令人烦恼的问题，不同人格特征的组合会直接影响到组织的整体绩效。

性格测试可以有效地帮助组织了解员工的个性特质和能力差别，从而有针对性地实施管理和团队建设。

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职业性格测评在职业规划中的作用

1. 职业兴趣——你喜欢什么工作？

兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

2. 能力倾向——你擅长什么工作？　

能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式？　

每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？　

性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。

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职业性格测评工具

1、MBTI职业性格测试

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述正常的健康人在能量交换、获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

大势所趋:人以个体的形式存在于组织，是组成组织的基因，是企业发展的直接驱动力，真正激活个体才能有效创新组织。

知己知彼:为组织及个人提供基于个体的全面职业性格评估报告， 为企业人事决策及个人职业规划提供参考；

保驾护航:帮助企业全面评估了解员工的性格特点，建立基于个人性格管理的档案库，从而找到基于员工个体性格管理的方向，为企业敏捷化管理提供人才数据基础；

MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程，每个维度上包含相互对立的2种偏好：

外向（E）——内心（I）

实感（S）——直觉（N）

思考（T）——情感（F）

判断（J）——认知（P）

其中，“外向E——内心I”是区分个体的最基本的维度；“实感S——直觉N”表示了不同类型的个体接收信息的方式不同；“思考T——情感F”是从作决策的方式来看个体是如何做决定的；“判断J——认知P”是从喜好的生活方式来看，区分个体是如何适应外部环境的。

四个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，可产生16种不同的性格类型组合。

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。

不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效。

MBTI职业性格测评链接：

http://www.welefen.com/lab/mbti/

2、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德职业兴趣测试是我们进行职业选择的重要辅助工具。因为最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易获得乐趣和内在满足感，最可能充分发挥自己的才能。

在当代文化中，大多数人都能被归为六种人格类型中的一种：现实型（ RealisticType，简称R）、研究型（ Investigative Type，简称I）、艺术型（ Artistic Type，简称A）、社会型（ Social Type，简称S）、事业型（ Enterprising Type，简称E）和常规型（ Conventional Type，简称C），这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形（ RIASEC）。

每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。因此，人的职业兴趣倾向就是其人格的反映。

霍兰德职业兴趣对于企业招募人才的价值

职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。

一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；

另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。

因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。

通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。

所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

霍兰德职业兴趣对于职业选择和职业成功价值

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

霍兰德职业兴趣测评链接：

https://www.xjy.cn/ceping/new/question/id/3.html

3、DISC性格测评

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。

DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。

例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

DISC性格测评链接：https://www.xjy.cn/ceping/new/question/id/7.html

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