让我从职场菜鸟晋升到总监英语（让我从职场菜鸟晋升到总监）
让我从职场菜鸟晋升到总监英语（让我从职场菜鸟晋升到总监）通常情况下，领导给你安排任务时，并不会事无巨细地告知你每一步如何去做，而是直接下达最终的目标，你需要听清楚且弄明白领导的要求和所要的结果，不能对任务内容理解上出现偏差。当你明确了你所面临的具体任务时，具体如何去开展需要自己制定个细化的方案，或许对于职场新人你的经验缺乏，你还不知道如何下手，你要充分利用好身边的同事，特别是从业时间较长的老资历员工，你可以虚心请教他们，他们的经验有助于你完成你任务的分解和落地。01如何完成领导下达的指令部门的同事们经常吐槽，说我们和操作工有啥区别，天天做试验也未必见得能有收获，渐渐地，许多同事都不再亲自下生产线，直接将试验产品交由生产线员工操作，他们就等着汇报结果。只有我依旧是每天扑在生产线上，周而复始地按照总工程师的要求进行着试验，亲自测试每道工序的试验数据，统计和反馈上报，一轮试验完成和总工讨论总结，制定下一轮的试验方案。终于是皇天不负有心人，我跟随的研发
#职场治愈时刻#
无意间我翻看多年以前自己发布在QQ空间里的说说，我曾经写过这样一句话“我本壮志在凌云，怎奈霄何落凡尘，误闯俗家脱仙骨，身归混沌待绝尘。”我想，大多数年轻尚轻初入职场的朋友们，和我当时一样，曾经有着豪迈的理想抱负，却被现实中的挫败感迎头痛击过吧！
从大学校园走进职场，周围的新鲜感或许能令初入职场的你感觉到短暂的兴奋，但随着你周而复始的干着你认为毫无价值可言的机械性琐碎工作，以及周围同事们对你的态度冷漠，你或许开始变得焦虑、烦躁、甚至厌弃上班。或许你觉得你此刻从事的工作根本配不上你的学历，或许你觉得你的能力远超于你的领导，你开始不安于现状，你开始敷衍你的工作，甚至选择了频繁跳槽以期待遇到新的转机。殊不知，作为职场的新人，你其实浪费了能令自己快速成长的大好时光。
我毕业后来到了一家半导体制造企业工作，我有幸被分配到了研发部，跟随总工程师进行新产品的研发设计。那个年代，工厂里的大学生并不算多，专业对口的更是极少，部门里都是男性，我是唯一一个专业对口的女生。从事研发工作，需要每天呆在生产一线不断地进行工艺试验，记录每一道工序的工艺条件及测试结果，有些工序甚至需要自己亲自动手来操作，久而久之，研发人员都成了全工艺链熟练的操作工。生产一线到处充斥着各种化学试剂，有些工序还需要面对高温炙烤，全身身着防尘服，那个时候，每天身上不是汗味就是化学药水的味道，总之，对于一个女生能坚持下来的并不多。
部门的同事们经常吐槽，说我们和操作工有啥区别，天天做试验也未必见得能有收获，渐渐地，许多同事都不再亲自下生产线，直接将试验产品交由生产线员工操作，他们就等着汇报结果。只有我依旧是每天扑在生产线上，周而复始地按照总工程师的要求进行着试验，亲自测试每道工序的试验数据，统计和反馈上报，一轮试验完成和总工讨论总结，制定下一轮的试验方案。
终于是皇天不负有心人，我跟随的研发项目获得了成功，此项技术之前主要由国外和中国台湾省所掌握，大陆的企业都不具备制造能力，我们的研发成功，抢占了大陆市场的制高点，我也因此项目的成功，获得了各种荣誉及职位的晋升，一路从研发到将产品量产推向市场，全程进行了参与并作为核心技术力量来主导，短短两年时间，我从职场新人一路晋升到研发部门的负责人，后来又兼任研发总监，我完成了我职场新人的成长之路。
回顾我自己的职场经历，总结我从众多同事们中脱颖而出的经验，与初入职场的新人们共勉。
01如何完成领导下达的指令
通常情况下，领导给你安排任务时，并不会事无巨细地告知你每一步如何去做，而是直接下达最终的目标，你需要听清楚且弄明白领导的要求和所要的结果，不能对任务内容理解上出现偏差。当你明确了你所面临的具体任务时，具体如何去开展需要自己制定个细化的方案，或许对于职场新人你的经验缺乏，你还不知道如何下手，你要充分利用好身边的同事，特别是从业时间较长的老资历员工，你可以虚心请教他们，他们的经验有助于你完成你任务的分解和落地。
02善于思考和发问
无论你专业是否对口，你在学校学到的东西对于实践中总存在一定的脱节，在你每次的分内任务实施过程中，要善于思考你现在在干什么，为什么要这么干，你的这些工作是为了完成什么总目标？面对工作中出现的疑惑，你可以先请教周围的资深员工，倾听不同人群的答案，但不要轻信某个答案就是唯一正确的，你需要结合你自己的分析，得到你自己所理解的答案后，带着问题和自己的理解去请教你的领导。
倘若你比其他人都善于向领导发问，领导自然会觉得你比较好学，倘若你每次只是提问而没有自己的看法，领导则会觉得你不善于动脑思索，倘若你按照我上述所说，每次先获得了自己的理解，带着问题和答案去提问，先表达自己的观点看法，然后询问领导是否如你所述，无论你的理解是对是错，领导都会觉得你这个人善于动脑和观察，谁不喜欢这种勤奋上进的员工呢？
03不要眼高手低
职场新人往往最初干的都是些重复性的机械劳动，你不要觉得这些工作毫无价值，对于企业是不会存在毫无价值的工作浪费员工去做的情况的。看似没啥技术含量的琐碎工作，往往其中也蕴藏着各种细节差异，倘若你能分析总结每一次工作过程中的经验，不断改进你的工作方法，提高你的工作效率，那么这将是你今后步入管理岗位的经验积累的良好时机。多少成功人士都是从底层起步的，没有底层工作经验作为基础来夯实你的地基，你今后又如何来管理你的团队？
04做错事勇于承担
我发现很多人自己做错了事情都喜欢推卸责任，要么找各种借口和理由来为自己开脱，特别是在职场上更是常见，估计是怕被扣钱或者影响自己职位吧。但你有没有想过，倘若是领导犯了错，将责任都归咎到员工身上，这样的领导有威信吗？能让员工心甘情愿为其效力吗？一个没有凝聚力的团队犹如一盘散沙，可以说毫无战斗力可言。如果说一个愿意揽责任爱护员工的好领导，和一个爱护自己喜欢推卸责任的领导，你会选择哪一个跟随？答案不言而喻吧，如果在职场成长中的你，遇到做错事情能勇于承认错误，不找借口，不推脱责任，这已经具备了一个领导的基本素养，对于你的上级领导在选择管理干部的时候，恐怕会优先考虑你这种类型的员工。
05自我要求不松懈
虽说是职场新人，但对自己要有清晰的认识，对自己的发展要树立一个目标，并坚守自己的初心，坚持不懈的努力下去，不要随波逐流。太多人都是三分热度，初入职场的时候干劲十足，没过多久就成了老油条。职场上都是一个萝卜一个坑，职位满员的时候难以获得职位晋升的机会，但仍需要坚持方可等到机遇，谁先放弃努力就先被剔除了排队名额。倘若你中途放弃了你长久以来的坚持，等到职位空缺的时候，补缺的人不会优先考虑你的工作资历长久，而是选择够努力愿意付出和坚守的人，你过早的放弃就会失之交臂。
最后献上一句打油诗，“任有天地混，莫忘省吾身”！
