员工上班都得给老板一个吻（女员工必须每天排队吻老板）

员工上班都得给老板一个吻（女员工必须每天排队吻老板）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。《劳动合同法》第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

骆女士：我因为生育辞了工作，最近才找到一家公司，公司说是为了把企业文化搞出特色，凝聚员工人心，有个奇葩的规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队接受老板的依次接吻。你知道的，北京不好找工作，特别是我这样带着孩子还可能再生育的女士。但我觉得不能这个规定，这样的规章制度有效吗？

朱律师：您所说的这种强制让女职工与老板接吻的规章制度肯定是无效的；而且，公司老板的行为还涉嫌性骚扰。

我国劳动法律对《规章制度》的制定有着严格的程序与实体要求，用人单位在制定相关规章制度时，既要依法保障劳动者享有劳动权利以及人身财产权利，又要用制度督促劳动者履行劳动义务。在制定、修改规章制度，特别是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、人身权利、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项前，最好聘请律师等专业人员先对《规章制度》《员工手册》等进行合规审查。其后的审批程序也需要符合法定的要求，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，在制定相关规章制度时，要根据用人单位不同岗位制定不同的工作职责，细化员工的权利和义务，亮化单位的招聘、解聘流程和事由，使其真正成为保障员工合法权益，维护用人单位经营秩序的“利器”。最后，还需要把经过职工代表大会或者全体职工批准的《规章制度》《员工手册》向员工进行宣贯，让每一位员工都知道规定的内容。

关联法条

《劳动合同法》

第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《民法典》

第一千零一十条　【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。