职场谈薪的正确方法（职场谈薪就是一来一往）

职场谈薪的正确方法（职场谈薪就是一来一往）总之这种面试问题， 一定要考虑面试官的想法， 然后自己有明确的期望， 大大方方的谈， 谈钱不伤感情， 但是等你入职后反悔， 谈感情的时候 就伤钱了。在面试时，一定要学会冷静思考，不要太过于紧张，面对这类问题要明确自己的底线，说出自己的价值，要自信。回答不出来是可以化被动为主动，反问对方对你的估值。

毕业季一到找工作的人就很多。每天赶着不同的面试场地，面对现在面试官层出不穷的问题大多数都能轻松应对。然而面对面试官问到，期望薪资待遇是多少时大多数人还是不能直接地给出答案，对自己的价值没有得到认可。

稍微偏高一点这很正常

一般求职者会疑惑简历中都写了期望薪资，面试官为什么还要问呢？他需要确认， 因为有的求职者可能会把期望值写的稍微偏高一点这很正常，再者有的求职者会写的是一个范围，要明确具体的值， 比如范围的最低值，你是否可以接受。

就会进一步和你沟通

你想要多少工资提前就要想清楚。这种问题如果犹犹豫豫吞吞吐吐，只会让面试官觉得你没主见甚至没能力，所以要给面试官，一个准确的期望薪资。我们可以明确地告诉他，自己的期望薪资，亮出自己的底牌以及底线。但是同样的也要说出理由看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。 一般而言如果距离你的期望很远，可能这次就不成了，但是如果可以满足你的期望或者薪资期望满足不了，但是公司各种福利可以找补则面试官就会进一步和你沟通。

没必要让他往这方面琢磨

大多职场谈薪就是一来一往，所以明确自己的期望很重要，说的确定以及肯定一点要薪资也是有自信的表现。面试官问你跳槽前多少钱你回答的第一个原则是要比现在低但不要太低， 20%-30%的增长是比较合理。记住这是一个要谨慎回答的问题，如果你跳槽前的薪资，和现在期望值差不多，很显然你离职的原因不是改善物质条件，同样的薪资，一般职务也不会有变化，也就是说你跳槽不是求发展是有其他原因， 没必要让他往这方面琢磨。

减少对方不必要的猜忌

如果你上一家公司的工资很低也不必讲的那么真实，把握原则就是现在的期望薪资，和之前的薪资涨幅在20%-30%，如果这个幅度太大之前你月薪5000元，跳槽期望薪资10000元， 面试官会担心你是否可以胜任因为这个跳跃较大，所以就算你之前真的是5000元你大可以说是8000元减少对方不必要的猜忌。

总之这种面试问题， 一定要考虑面试官的想法， 然后自己有明确的期望， 大大方方的谈， 谈钱不伤感情， 但是等你入职后反悔， 谈感情的时候 就伤钱了。在面试时，一定要学会冷静思考，不要太过于紧张，面对这类问题要明确自己的底线，说出自己的价值，要自信。回答不出来是可以化被动为主动，反问对方对你的估值。