为什么一些人越来越不怕领导了（为什么现在的人越来越不怕领导了）

为什么一些人越来越不怕领导了（为什么现在的人越来越不怕领导了）下属的能力太强了，其实对于管理来说也不见得是好事，因为你稍不留神，那句话讲的过分了，人家都起身走人了。一旦他确定了自己的努力方向，很多时候都会辞职，不干的，去干自己喜欢做的事。反正自己还年轻，还有试错的机会，大不了创业失败了，重新打工不就行了。二、能力强了现在的时代是什么样的时代？现在的时代是大众创业，万众创新的时代。很多人的内心都是要自己创业当老板的，就是跟着别人干，跟着别人打工也是暂时性的学经验，积累原始资金，所谓不想当元帅的士兵，不是好士兵，不想当老板的打工者，不是一个好打工者。要想实现财富上的跨越式增长，自己创业是必由之路。同时，现在新一代的打工者能力确实都很强，一般都是大学生毕业，他们有一定的理论知识，也有一定的眼界和胆识，有时候缺的只是一个工作的平台和寻找自己工作的方向。

现在人都有一种感受，那就是下属批评不得，你一批评，下属就走人，其实是好事。

一、机会多了

虽然现在还有很多人说工作难找，但实际上这种工作难找，是一种相对的难找。确切的说是好工作难找，是那种事少钱多离家近，位高权重责任轻的工作难找。一般的工作，出力的工作，还是很容易找到的。正因为如此，人们对工作也不是看的很重，都是很一般的工作，在哪里干都一样，为什么要委屈自己？

所以这个时候，只要工作环境不是那么优越，不是那么符合自己的心意，很多人会选择辞职，甚至很多人心里会想，你不批评我，你不炒我的鱿鱼，我还想炒你的鱿鱼呢。还敢来批评我？为什么要批评我？你这样的老板不行，不给你干了。到哪里都是赚这么一丁点的钱，你又不是有特别优厚的待遇，何苦生你的气呢？

二、能力强了

现在的时代是什么样的时代？现在的时代是大众创业，万众创新的时代。很多人的内心都是要自己创业当老板的，就是跟着别人干，跟着别人打工也是暂时性的学经验，积累原始资金，所谓不想当元帅的士兵，不是好士兵，不想当老板的打工者，不是一个好打工者。要想实现财富上的跨越式增长，自己创业是必由之路。

同时，现在新一代的打工者能力确实都很强，一般都是大学生毕业，他们有一定的理论知识，也有一定的眼界和胆识，有时候缺的只是一个工作的平台和寻找自己工作的方向。

一旦他确定了自己的努力方向，很多时候都会辞职，不干的，去干自己喜欢做的事。反正自己还年轻，还有试错的机会，大不了创业失败了，重新打工不就行了。

下属的能力太强了，其实对于管理来说也不见得是好事，因为你稍不留神，那句话讲的过分了，人家都起身走人了。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷爷开小卖部，讲的就是这个道理。

三、差距小了

说实在话，随着高等教育的日益普及，以及各类小微企业的遍地开花，工作与工作之间的待遇，福利和工作时长的差距都越来越小了，人们很难再定义什么样的工作是好的工作了，有些工作虽然很累人，但是多劳多得，工资高啊！有些工作虽然很轻松，但是收入很低，入不敷出，你说什么样的工作才算好工作？

正因为差距小了，所以人们对从一而终的工作，这种意识也就淡了。还是上面那句话，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷开小卖铺，无所谓了，在哪里干工作都大差不差了，那还何必单恋一枝花，在一个工作上吊死？即使受气也还忍气吞声？

四、公平多了

现在的社会环境相对来说公平多了，并不会像以前一样，用人单位是绝对绝对的强势群体，如果你不好好干活，你随意离职，用人单位可以用一些比较不光彩的方式方法，在这座城市里封杀你。让你在这一行里混不下去。现在这种情况越来越少了，没人会在意你是第一次工作，还是经常跳槽的人，只要你有能力，只要你能做出价值，只要你有贡献，就会给你舞台，让你发挥价值。你发挥价值，本来也是创造利润的事情，谁会跟钱过不去？同时敢于辞职，敢于和老板闹掰其实也是个人意识觉醒的体现。

所以从这个角度来说，一被批评就辞职，也是社会进步的表现。